【正文】 一些單位干部職工不嚴格工作紀律，上班時間干與工作無關的事。經查，有的單位能夠較好地遵守工作紀律、執(zhí)行上下班制度，保持良好的機關作風 。目前，我縣共收到對 100 個縣直機關民主評議表 712 份，評議結果較好的有縣委辦、紀委、組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部等 80 家單位，評議結果較差的有住房與城鄉(xiāng)建設局、交警大隊、順達公司、公安局、縣醫(yī)院、電力公司等 20家單位。全面客觀地反映縣直單位機關作風建設的情況，進一步找準作風建設存在的突出問題，采取切實措施進行整改，進一步提高機關服務基層、服務發(fā)展、服務群眾的自覺性，著力解決作風建設中職能轉變不到位、機關效能低下、工作不思進取、部門利益至上的突出 問題。 第四篇： 2020 年作風建設工作總結及心得體會 精選 2020 年“作風建設年”活動工作總 結 (一 ) 根據省、地有關要求，結合“作風建設年”活動的開展，著力抓好黨員干部特別是領導干部思想作風、工作作風和生活作風建設，分別開展了對縣直機關作風進行民主評議、對機關領導干部及工作人員工作作風進行明察暗訪、局長下基層、作風大轉變以及向副科級以上領導干部發(fā)放民情記實手冊等活動。歷史經驗告訴我們，選什么人、用什么人的問題是一個關系到黨的事業(yè)興旺發(fā)達和國家長治久安的關鍵問題?；闹饕憩F(xiàn)是：見風使舵，隨風轉向，阿諛奉承，溜須拍馬，拉關系、走后門，樊高技，搞賄選，跑官、要官、買官。最重要的克服貪圖安逸，追求享樂的思想，做到“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，經得住考驗、耐 得住寂寞、頂?shù)米≌T惑、守得往節(jié)操，增強“不以物喜，不以己悲” 的自我約束力，樹立勤儉節(jié)約，艱苦創(chuàng)業(yè)的良好風尚。這樣下去，思想上就會被腐蝕，政治上就會蛻變，組織上就會瓦解，戰(zhàn)斗力就會被削弱甚至于喪失殆盡。治奢。要克服“老虎好打鼠難 捉”的思想，既要著眼于防范，又要致力于治理，對大案、要案決不手軟，堅決查處。黨員領導干部要樹立正確的世界 觀、人生觀、價值觀，把好權力關、金錢關、美人關、吃喝關、人情關，解決好參加革命是什么、現(xiàn)在當干部應該做什么、將來身后留點什么的問題，自覺抵制各種資產階級腐朽思想的侵蝕，增強拒腐防變的能力，要把嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督作為鏟除腐敗土壤，清除體內垃圾的先決條件，克服在少數(shù)領導干部思想上存在的“年齡過杠，職務到頭；前半生為名，后半生為 利；年輕的升官，年老的發(fā)財”這種錯誤思想。 治貪。另一方面要堅持 真理，修正錯誤，言行一致。這些自由行為如果不及時糾正，不僅會影響干部素質的提高，而且還會敗壞黨的形象和聲譽，窒息黨的生機和活力。散的主要表現(xiàn)就是自由主義。其次要敢于堅持原則，敢于頂風破網，敢于拍板負責，避免不負責任的“點頭”、“搖頭”，杜絕干擾政策，盲目贊成，背離精神，違反程序的問題發(fā)生，努力營造又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統(tǒng)一意志又有讓個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。 治軟首先要建立健全，嚴格執(zhí)行民主集中制的具體制度。軟的主要表現(xiàn)是工作軟弱無力、紀律渙散、內耗嚴重，不能形成統(tǒng) 一意志，有令不行、有禁不止。在工作中做到“總攬全局，協(xié)調各方，作風民主，多謀善斷，大事講原則，小事講風格，干事不 攬權，辦事不爭權，處事不攬權”。治驕就要嚴格落實黨內“四個服從”原則，把“三個不允許”落到實處，在班子內部充分發(fā)揚民主，著力發(fā)揮班子的整體效能。俗話說“滿招損，謙受益”。對工作不推諉 、不怠慢、不擺架子，對問題不推、不拒、不壓，唯有如此，才能樹立黨政機關廉潔高效的形象。群眾對官僚主義是深惡痛絕：“人人都會踢皮球，踢來踢去幾時休？問完城隍問土地，此事還得再研究”。 治拖。于是出現(xiàn)了經濟條件改善了，農民生活富裕了，干群關系反而緊張了的怪現(xiàn)象。浮的本質是“官本位意識濃厚”，工作漂浮圖虛名，瞞上欺下瞎指揮，把群眾的利益拋之于腦后。所以，要治空就必須實事求是、實話實說，為人實實在在，工作苦干實干，改革注重實效，調研真情實據，作風實打實硬碰硬?？盏谋举|是空想、空談、空話連篇，在做人上空口說白話，在工作上空喊口號，在改革上擺空架子，在調查研究上坐而論道，在作風上玩“空手道”。所謂解放思想，銳意進取、開拓創(chuàng)新就只能是寫在紙上、掛在墻上的擺設，其結果必然是誤事誤時、誤人誤己。懶是懶惰，表現(xiàn)為身子發(fā)懶、消極怠工，進而精神松懈、工作懶散、行動散漫、無精打采、不思進取。回顧自已多年的工作經驗，我認為要作風建設， 就要抓好“十治”。 第三篇：開展廉政作風建設心得感悟 開展廉政作風建設心得感悟 開展廉政作風建設心得感悟 作風建設問題是黨的三大建設問題之一，事關黨的生死存亡。 【三】是開展“學先進、找差距、謀發(fā)展”主題活動，透過“我為黃巖發(fā)展怎樣做貢獻”為主題的大討論，進一步明確交通工作總體目標，構成比、學、趕、幫、超的氛圍，促進交通事業(yè)的又好又快發(fā)展。 【二】是開展改善作風大討論，組織開展“作風建設改什么”主題討論活動。重點是加強黨員干部思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)健康的生活情趣，反對吃請之風，很剎不收禮不辦事、收了禮亂辦事的歪風邪氣，改善和規(guī)范公務接待，簡化公務禮儀，解決好公款吃喝、公款旅游、公車私用、公費接待等問題。 (四 )在運輸管理方面，進一步強化運輸安全管理，短途公交客運服務的管理，經常性組織人員對落實老年人優(yōu)待乘車政策落實狀況進行抽查暗訪，糾正相關司乘人員的服務方法，加強司乘 人員的服務培訓，進一步規(guī)范經營行為，為全區(qū)廣大群眾帶給安全、便捷出行的需求。北院線工程也在進行前期準備工作，會同新前街道辦事處，用心配合做好七里村的拆遷、征地等政策處理工作。 在三線重點工程建設方面，工程建設指揮部及時作出工作計劃，明確任務，抓住重點，各個擊破。 3 月 7 日，召開臺州港黃巖港區(qū)開發(fā)建設會議，就如何推進港區(qū)的建設進行廣泛探討，明確港區(qū)開發(fā)思路，成立港區(qū)開發(fā)建設指揮部，確定職責人， 分解任務，著力解決項目報批、政策處理和資金籌措等問題。 (二 )在重點工程建設方面，主要是抓好“三線一橋一港”建設。 (一 )在開展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動方面，我們按照區(qū)委意見，建立了工作協(xié)調小組，做到領導、職責、人員三到位。我們將作風建設年活動與交通事業(yè)發(fā)展相結合，相繼召開運輸工作任務會議、臺州港黃巖港區(qū)建設開發(fā)會議、行政執(zhí)法工作計本文章共 2 劃會議和兩線工程建設指揮部會議，明確工作目標任務，進行職責分解，將各項工作落實到人、落實到崗。同時對在被區(qū)效能辦暗訪中糾查的三名同志，作出了嚴肅處理。活動開展以來，向區(qū)“作風辦”、機關黨工委、區(qū)政府網、市交通局等上報相關信息 15 條 (次 )。在全系統(tǒng)掀起弘揚理論聯(lián)系實際的學風，著力打造一支政治堅定、作風廉潔、勤政為民的干部隊伍。 (二 )深化教育，營造濃厚的學習氛圍 加強干部職工的政治理論教育，深化學習資料，重點學習了胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話和省委書記習近平在省紀委十次全會上的講話精神，提高各級干部對加強作風建設重要性和必要性的認識。 二、廣泛宣傳，深化學習，提高對“作風建設年”活動的認識 為進一步營造開展作風建設年活動的良好氛圍，我局用心采取多種舉措，進行廣泛宣傳，組織干部職工進一步深化學習，第一階段的各項工作資料開展得有聲有色。各單位科室各司其責，密切配合，構成全員參與、齊抓共管的良好活動氛圍，確保作風建設年活動各項措施落實到位。建立聯(lián)絡員制度，確定信息員、宣傳員，加強上下聯(lián)絡、溝通、協(xié)調和對外宣傳工作。三是緊緊圍繞 x 年年交通工作目標，克難奮進，力求在工作業(yè)績上取得新突破 )為落腳點，加強領導、健全組織、廣泛動員，創(chuàng)新思路，狠抓措施落實，初步到達了“宣傳發(fā)動，提高認識”的第一階段工作目標，現(xiàn)將工作開展狀況匯報如下： 一、加強領導，制定方案，扎實推進“作風建設年”活動 自 3 月 6 日區(qū)委召開全區(qū)“作風建設年”活動動員會后， 7 日，我局迅速召開班子會議，專題研究部署交通系統(tǒng)開展“作風建設年”活動工作，成立“作風建設年”活動領導小組，明確工作分工，加強對活動的組織領導。 作風建設工作總結篇五 我局在區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)“作風辦”的領導下，認真貫徹落實區(qū)“作風建設年”活動動員會議精神，按照全面推進交通系統(tǒng)抓黨風、促政風、帶民風各項工作要求，緊緊圍繞交通工作任務，以三個突破 (一是以三個服務為導向，堅持三個發(fā)展，力求在工作理念上取得新突破 。局機關 14 名干部職工、局屬單位班子和單位班子領導針對自身在思想作風、工作作風、學風和生活作風方面存在的問題，認真查找自身在機關作風上存 在問題，形成材料按要求上交。班子 5 名領導征求到意見建議 20 條 。發(fā)放局屬單位縣建設局機關作風建設征求意見表 7 份，發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)征求意見表 9 份，均已收回。此階段各單位組織集中學習共 8 次，參學人員近 330人次。號召大家要進一步加強各部門的作風建設，繼續(xù)學習“三個代表”的重要思想，堅決貫徹執(zhí)行黨的“十六大”精神，以及省委“三句話”。 (二 )組織學習動員，提高思想認識 領導小組于 12月 1日召開了全局范圍內的機關作風建設動員大會，建設局總支書記主持會議。局屬各單位相應成立了機關建設領導機構，成立機構 7個，落實專門人員負責。 (一 )成立領導小組，確定參學對象 我 局于 11 月 28 日成立了由局黨總支書記任組長的縣建設局機關作風建設領導小組，確保機關作風建設工作的順利開展。 作風建設工作總結篇四 縣建設局按照州委、州人民政府關于加強和改進機關作風建設的決定和縣委辦、縣政府辦實施意見的要求，自 x 年 11 月 27 日起，啟動了建設局系統(tǒng)干部職工加強機關作風建設工作，至 x年 2月 27日止，順利完成了 x 個階段工作，建設系統(tǒng)機關工作作風有了很大轉變，樹立了石屏建設事業(yè)新形象。三是加大督查考核力度，特別是加大“三重一大” (重點領域、重點工程、重點環(huán)節(jié)和重大項目 )領域的動態(tài)跟蹤考核力度，把執(zhí)行力、落實力與群眾評價有機結合起來，真正建立起以實績論英雄、讓群眾評干部的考核評價機制。一是深入開展干部作風大整頓，深入整治干部“庸、懶、散、漂”現(xiàn)象，著力解決領導干部執(zhí)行力和落實力方面存在的突出問題。三是領導干部中存在的“執(zhí)行力”不強問題。一是個別領導干部存在的“庸懶散漂”問題。建立作風整治實事月報制，切實把握作風整治實事的范圍，全面了解作風整治實事情況，在認真開展作風整治工作的基礎上，圍繞上述作風整治實事范圍 ，認真了解掌握各部門所做的作風整治辦實事情況，具體掌握和弄清楚采取了什么措施轉變作風、解決了什么問題、為基層和群眾辦了什么實事、取得了什么成效、基層和群眾有什么評價等，并切實做好統(tǒng)計匯總，建好工作臺賬，認真做好作風整治實事報送。根據存在的問題，制定和完善作風整治措施，進一步梳理公開承諾，扎實抓好整改，認真梳理有關活動中存在的問題及不足，加強整改力度，暢通舉報投訴渠道，切實解決群眾反映強烈的突出問題。是否增強發(fā)展理念、苦干實干、敢于負責，敢于 擔當，解決“工作不用心、不專心、不盡心”的問題 。 六、建立作風整治實事月報制 從“轉變職能”、“提高效率”、“干事創(chuàng)業(yè)”、“簡政放權”四個方面，認真查各部門、單位是否增強發(fā)展意識、服務意識、依法行政意識，解決“重管理輕服務”的問題 。建立了縣四大班子黨員領導干部聯(lián)系點和聯(lián)系點制度，認真落實“一走訪兩承諾三評議”機制，引導各級黨組織和廣大黨員圍繞中心、立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀?？h“三個建設年”聯(lián)系會議辦公室將定期對各鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )、縣直各部門開展工作情況進行通報，并將單位領導干部開展作風建設年和“四幫四促”活動納入“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考核管理。 四、建立工作通報制度 各鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )、縣直各工作部門每月定期向縣作風建設年辦公室報送領導干部開展“四幫四促”活動情況，開展“履職守紀”教育、“作風問計”、“三服務”承諾、創(chuàng)建“六型機關”活動情況，認真查找本單位、本部門存在的問題，制定整改措施，落實方案并組織實施建立長效機制。同時，明確窗口分管領導和日常管理人員，明確窗口的職責定位、規(guī)模大小，切實加強領導，確保各項工 作順利推進、落到實處。 三、設立首問責任窗口和服務接待窗口 針對我縣具體情況，對已進駐便民利民政務服務中心的不再設立“首問責任”和“服務接待”窗口，未進駐便民利民政務服務中心的各單位必須按規(guī)定設立“首問責任”和“服務接待”窗口。一些單位干部職工不嚴格工作紀律，上班時間干與工作無關的事。經查，有的單位能夠較好地遵守工作紀律、執(zhí)行上下班制度，保持良好的機關作風 。目前，我縣共收到對 100 個縣直機關民主評議表 712 份，評議結果較好的有縣委辦、紀委、組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部等 80 家單位，評議結果較差的有住房與城鄉(xiāng)建設局、交警大隊、順達公司、公安局、縣醫(yī)院、電力公司等 20家單位。全面客觀地反映縣直單位機關作風建設的情況，進一步找準作風建設存在的突出問題，采取切實措施進行整改，進一步提高機關服務基層、服務發(fā)展、服務群眾的自覺性，著力解決作風建設中職能轉變不到位、機關效能低下、工作不思進取、部門利益至上的突出問題。 作風建設工作總結篇三 根據省、地有關要求，結合“作風建設年”活動的開展，著力