【正文】 。而且要求極高的敬業(yè)精神和奉獻精神，我在想心內科的醫(yī)生護士壓力都很大，因為來的病人都是急的、重的，沒有奉獻精神是做不了心內科醫(yī)生護士的。 ：心內科是風險較大的科室，醫(yī)生為救治患者經常需要介入治療，介入治療過程中的風險人人要面對，術中很多情況難以預測，術后監(jiān)測病情對護士也是考驗，對加壓止血氣囊繃帶按時放氣，監(jiān)測血壓，上夜班更是體力和意志的考驗，一刻也不能放松警惕，看似很平靜的病區(qū)，由于病種的特殊性蘊藏著很多危險因素，每隔一小時巡視病房一次，病危病重病人隨時巡視，當聽著患者熟睡的鼾聲，看著胸廓有節(jié)律地起伏，心里是踏實的，有些患者會在晚上發(fā)生猝死，醫(yī)生護士通過搶 救無效，很多家屬不理解，其實醫(yī)生護士何嘗不是想救他們呢？但是醫(yī)學有局限性，所以醫(yī)生護士不是萬能的，這一點如果家屬們能更懂這一點，對死去的病人是一種安慰，對活著的家屬是一種心理上的解脫。種種情況讓我體會到心內科患者沒有輕的，時刻應高度警惕，因為生命隨時可能轉瞬消失。當送患者到上級醫(yī)院治療時，一路上心都提到嗓子眼上，隨時監(jiān)測生命體征觀察病情變化，安慰病人，告知患者家屬病情并平復家屬情緒，當順利把患者送到上級醫(yī)院的指定科室時，心里很踏實，為患者有了生的希望感到無比的高興。醫(yī)生下達病?；虿≈赝ㄖ焖偻瓿墒状巫o理記錄。 第五篇：內科護理工作總結 在心內科工作了 3 個月，感觸頗深，總結如下： ：進了心內科才知道什么是生命的可貴，也體會到了救死扶傷的真正意義。 強化內涵建設，不斷提高護理隊伍整體素質，建設醫(yī)德好、服務好、質量好的護理團隊。 學習風氣不夠濃厚，護理文書有漏項、漏記、內容缺乏連續(xù)性等缺陷；健康教 育不夠深入，缺乏動態(tài)連續(xù)性。病房管理有待提高，病人自帶用品較多。 八、 業(yè)務指標完成情況 全年入院病人 1402 人次，出院病人 1396 人次，靜脈輸液 10225人次，各種注射 4556 人次，輸血 53 人次，心電監(jiān)護 272 人次，收治危重病人 204人次，搶救病人 44人次，搶救成功 44 人次。 六、急救物品完好率達到 100%，急救物品進行“四定”管理，每周專管人員進行全面檢一次，護士長每周檢查并不定時進行抽查，保證了急救物品始終處于應急狀態(tài)。 四、加強和提高護理文書書寫質量要求，力求做到準確、客觀及連續(xù) 護理文書也是法律文書，也是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據(jù)，在書寫過程中每位護士都能認真的根據(jù)自已所觀察到病人情況進行書寫，能夠客 觀、真實、準確、及時、完整的反映病人的病情變化，不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義，使每位護士能端正書寫態(tài)度，同時加強監(jiān)督檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紕漏，質控小組定期檢查，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質量檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，每月進行護理文書質量分析，對存在問題提出整改措施。 二、改善服務流程，提高服務質量 規(guī)范接待新入院病人服務流程，推行服務過程中的規(guī)范用語，為病人提供各種生活上的便利，廣泛聽取病人及陪護對護理服務的意見，對存在的問題查找原因，提出整改措施 ，不斷提高服務質量。科室護士長吳幸娜在《丁苯酞治療輕、中度血管性癡呆的有效性及安全性臨床研究》中獲漯河市科學技術進步獎二等獎?？苾?11 月份成功開展了腦梗塞溶栓術，效果顯著?，F(xiàn)將 2021 年護理工作總結如下： 一、落實護理人才培訓計劃，提高護理人員業(yè)務水平，不斷開展新技術 對各級護理人員進行三基培訓，學習各種護理風險應急預案及護理核心制度；更新護理知識及定期考核；學習及接收護理新知識及新技術，提高護理人員業(yè)務水平。 ，病人滿意度有待提高。主講的各級護士業(yè)務學習培訓 30 次，考核護士操作 180 余人次，年輕 護士臨床能力考核 10 余人次，指導護士參加鹽城市急救技術操作比賽，獲得了團體三等獎的好成績。加強?？萍膊〕Ｒ?guī)的學習，護士病情觀察能力，發(fā)現(xiàn)問題和處理問題的能力都較前提高，加強基礎護理的操作和專科護理操作的培訓及現(xiàn)場指導，操作較前規(guī)范。 (七 )中醫(yī)護理質量：根據(jù)護理部制訂的各病區(qū)中醫(yī)護理方案病種，進行了培訓，組織實施，凡指定方案病種必須有中醫(yī)護理措施、中醫(yī)治療技術，護士能掌握中醫(yī)辨證的方法，中醫(yī)護理技術的使用率較前提高。 (六 )危重癥護理質量：對每例危重癥進行了檢查和指導，著重培養(yǎng)護士評估、病情觀察能力，找護理問題的能力，正確實施護理措施的能力和與病人及家屬溝通的能力 等。如指甲是否修剪、床單元是否整潔、臥位是否合適、輸液是否規(guī)范等。 (四 )加強壓瘡高危病人的評估、預警，跟蹤檢查， 重視病情變化時壓瘡評分的動態(tài)觀察，除難免壓瘡外，院內壓瘡發(fā)生率為 0。 (二 )搶救物品藥物管理：搶救車改為封條式管理，規(guī)范了封條的粘貼、交接、檢查的方法。 二持續(xù)改進護理質量 各項護理質量考核達標。大內科組織了低血糖跌倒的應急演練一次和過敏性休克的應急演練一次，各病區(qū)根據(jù)本病區(qū)的特點組織了相應內容演練，三病區(qū)成功搶救了 2 例過敏性休克患者，一病區(qū)發(fā)生一例病人自殺事件，護士能按預案有序搶救、上報，各病區(qū)護士搶救時能按定位搶救預案有條不紊進行，提高了搶救成功率，得到了醫(yī)生的肯定。病情觀察內容不清，執(zhí)行口服給藥醫(yī)囑時，護士對病人服藥情況不能掌握，病人不能掌握藥物作用、副作用、服藥方法，腹水病人測腹圍、禁食病人口腔護理等護囑下達不到位，健康教育效果差等問題，通過明確責 任護士、責任組長職責，跟班檢查指導，分級護理制度執(zhí)行情況較前規(guī)范。 床邊交班存在交班主體不清，以護士長檢查為主，責任護士不能主動接分管病人，不主動自我介 紹，了解病情，臥床病人皮膚交接不認真，夜班護士不能整理好危重病人床單元再交班等問題，通過培訓交接班規(guī)范、跟班檢查和指導，床邊交接班較前規(guī)范。 (二 )交接班制度執(zhí)行情況 交接報告書寫存在楣欄填寫不完整，入院情況未描述或描述不具體，未進行各項評分，護理措施不全面，下一班無連續(xù)病情觀察等。 (一 )查對制度執(zhí)行情況：檢查發(fā)現(xiàn)臨時醫(yī)囑擺藥后雙人核對不到位，輸液主動核對不到位，標簽粘貼不規(guī)范等。 我們知道：醫(yī)院的發(fā)展與進步，離不開一個團結奮進的領導團體，也離不開醫(yī)護人員的共同努力，更離不開每個人對這份事業(yè)的不懈追求 !心中有夢想，行動才有方向，在新的工作中，我將進一步明確自己的工作目標：要在思想上做好大家的指導員，在業(yè)務上做好大家的輔導員，扎扎實實抓學習，實實在在地做工作，努力讓全院護理人員的業(yè)務水平再上一個臺階，讓每一個護理人員都能在 自己的工作崗位上實現(xiàn)自己的價值，為我們醫(yī)院能實現(xiàn)更大更強的發(fā)展目標打下堅實的基礎 ! 醫(yī)院內科護理年終工作總結篇三 20XX 年，在護理部的領導下，根據(jù)護理部工作計劃目標，大內科圓滿完成了全年各項工作任務。優(yōu)質護理服務尚處于摸索階段，護理文書書寫欠規(guī)范，內涵差。當然，在工作中仍然存在不足，個別護士素質不高，無菌觀念不強，病房管理尚不盡人意等缺點。 優(yōu)質護理服務在我科實施以來已經初見成效，受到院領導及社會各界和病人的一致好評，病人滿意度明顯提高，不但在我們科住過院的病人再次住院時會選擇住在內六科，而且還介紹自己的親朋好友有病時來我們科住院，科室一年來已經建立起了固定的病源網絡，并且這個網絡仍在不斷壯大。 通過一年時間的工作實踐，使我更深層次地認識到一個護士長應有的職責，我要更努力地把這支護理隊伍帶好，協(xié)助各科室的工作，圓滿完成護理任務，更多地與科室的醫(yī)生們進行溝通，更詳盡地掌握每個病人的情況，以便更出色地完成護理任務，為患者服好務，為醫(yī)院樹品牌 !自 20XX 年起，在全市范圍內開展“優(yōu)質護理服務示范工程”創(chuàng)建活動，改變了臨床護理原來的功能制分工方式，實行整體護理分組責任包干制，并包床到護，床邊護士對每位病人進行自理能力評詁，在共性的基礎上提供個性護理服務，為病人 洗頭，洗腳，和病人拉近距離，讓病人體會到家的溫暖，發(fā)揮護士的主觀能動性，各崗位人員職責明確，制度健全。 醫(yī)院內科護理年終工作總結篇二 20XX 年，是可喜的一年、收獲的一年、彰顯朝氣的一年 !我們唐河縣人民醫(yī)院在院領導的正確領導下，通過全體醫(yī)護人員的共同努力，管理制度逐漸規(guī)范、工作程序進一步完善、學術研討縝密推進、業(yè)務領域穩(wěn)步拓寬，各科室人員在各自的工作崗位上盡職盡責，使醫(yī)院整體上呈現(xiàn)出一個循序漸進、健康向上的良好發(fā)展態(tài)勢 ! 承蒙院領導及護理部對我工作上的信任，委以重任，把神經內科二病區(qū)護士長這一重擔交給了我。 總之， xx 年我們要認真貫徹醫(yī)院管理評價標準，堅持以病人為中心，以發(fā)展中醫(yī)藥特色為優(yōu)勢，提高服務質量，規(guī)范服務行為，強化管理意識，質量意識，服務意識和安全意識，本著 質量優(yōu)先，教育為重，管理為新，人員為本 的理念。 積極配合醫(yī)院復審工作。 完善護士長手冊制度。 充分發(fā)揮護理質控小組的作用，結合我院的工作實際把 xx 年護理質量檢查 7 項濃縮成 xx 年的五項，并同時制定出急 診室、手術室專科檢查細則表。建立中醫(yī)院護士進修基地。 xx 年我們將調整 1～ 2 名年輕的護士擔任護士長。 打造醫(yī)院文化，樹立團隊精神，把 用心服務，創(chuàng)造感動 服務應用到實際工作中去。 我們深刻的體會到全面提高護理人員綜合素質是醫(yī)院發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，培養(yǎng)一支文化素質高，職業(yè)道德好，專業(yè)技術精的隊伍迫在眉捷。在服務態(tài)度和病人滿意度上還明顯不足。健康教育還流于形式 。 但是工作中還有很多不足 。 全年無重大事故發(fā)生。 繼續(xù)新護士的輪科工作 (每科 3 個月 )，今年有兩名護士參加執(zhí)業(yè)注冊。 積極參加社會公益活動 。以強化 三基 訓練為主今年進行了兩次護理基本理論測試，兩次基本技能測試。大家能積極參加醫(yī)院舉辦的每周一課的學習，主管護師完成了一年一次的院內講課任務，完成了全年繼續(xù)教育學分。 第三篇：醫(yī)院內科護理年終工作總結 _醫(yī)院內科護理工作總結 醫(yī)院內科護理年終工作總結 _醫(yī)院內科護理工作總結 醫(yī)院內科護理年終工作總結篇一 一年來在院領導及各位科主任支持和各位護士長的積極努力下，醫(yī)院護理工作較去年有了較大的改進。 培訓方面：培訓的機會 較少，護士不能夠學習新的知識。二是護理記錄書寫方面，特別是護理記錄簡化后，對護理記錄書寫質量的要求有所下降。每次護士都是一身汗卻毫無怨言，帶給患者和家屬的都是善意言語和理解的微笑。在護理這樣的患者的時候，護士們往往會更加的小心和細心。 按醫(yī)院感染科要求，定期進行院內感染知識培訓。 嚴格要求實習生，按計劃帶教。做到有計劃、有實施、有考評、有總結。人人達到面對重患不慌張，搶救配合有章法。 加強危重患者的管理工作。