【正文】 下班后，節(jié)儉意識不強，有時忘記關電腦，浪費了電費；有時出材料，由于事前校 稿不細致，導致材料出來后出現(xiàn)了問題，再重新打印，導致了浪費現(xiàn)象的發(fā)生。生活中，朋友親戚聚會，喜 歡安排在比較好的飯店，吃飯也喜歡多點菜，不注重儉。 四、奢靡之風方面 原則問題把握尺度不嚴。有些時候，利用上級來人或是他人宴請的時候，放松了對自己的要求，有中午喝酒的現(xiàn)象發(fā)生。由于工作繁重，存在著盡快脫離現(xiàn)在崗位的思想，沒有把工作中的苦和累 當成工作 樂趣，而是當成了一種負擔。雖然主觀意愿是好的，但缺少了與辦里同志思想上的交流溝通，不利于工作的開展。 思想存在畏難急躁情緒。 第 17 頁共 18 頁 服務群眾意識不夠強。 二、官僚主義方面 深入基層少，浮在上面多。在政治理論學習中，不夠深入，浮在上面，用“眼”看的多，用“腦”思考的少。在執(zhí)行上級政策和落實工作上，靈活性比較差，機械執(zhí)行，死板操作，沒有將上級的文件精神與實際工作有機結(jié)合，從而導致工作有 時教條化，缺乏靈活性。在工作中，總是想方設法以創(chuàng)新工作為理由，培養(yǎng)典型總結(jié)經(jīng)驗，以換取工作成績。到黨群辦工作后，總是想著快出成績，每項工作都想爭取好名次，導致工作中考慮長遠實效的少，偏重眼前成績的多；打基礎的工作少，短期行為的工作多。 嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。 進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。 進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。把維護集體和全校的利益放在首位。從實際出發(fā)，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效，注在理論聯(lián)系實際，達到理論與實踐相統(tǒng)一。 我校領導班子及成員能抑制奢靡之風，能避免鋪張浪費。在官僚主義方面，我校領導部分班子及成員辦事不穩(wěn)重，目光短淺，從早到晚，忙忙碌碌，工作 第 15 頁共 18 頁計劃不明確，盲目單干，不辨方向，犯了迷失方向的官僚主義錯誤。 二、組織學習 組織全校教師學習上級主管 部門相關會議文件精神。切實做到從群眾中來、到群眾中去，善于求智于民、問計于民、取德于民，深入基層、深入一線、深入群眾，廣泛聽取群眾的意見和建議，關心群眾 疾苦，用情、用心、用力去解決群眾的困難和問題，以實際 第 14 頁共 18 頁行動取信于民。認真貫徹落實中央八項規(guī)定的要求，對文山會海、辦事效率低下、損害群眾利 益等具體問題，逐一提出整改措施，切實轉(zhuǎn)變工作作風。充分發(fā)揮工作聯(lián)系人民群眾重要渠道的作用，把堅持以人為本、執(zhí)政為民的理念貫穿于全部工作中，始終站在最廣大人民群眾的立場上說話辦事，把實現(xiàn)好維護好發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為開展工作的出發(fā)點和落腳點，做到思路上向惠民富民匯集，工作上向為民利民凝聚，作風上向親民愛民轉(zhuǎn)變，實實在在幫助師生、群眾解決生活、學習困難，打開工作局面。 進一步樹立群眾觀點。堅定理想信念，堅決反對“四風”， 第 13 頁共 18 頁自覺改正自身在“四風”方面存在的問題。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾 的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。 宗旨觀念不夠強化。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。 理想信念不夠堅定。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。極個別干部工作紀律松馳，上班時間辦私事、玩游戲，等等。有的缺少創(chuàng)新精神和憂患意識，局限于過往的模式 、習慣的做法，墨守成規(guī)，不敢突破、不愿改革 。 奢靡之風方面 有的安于現(xiàn)狀，不思進取，工作平庸，紀律渙散 。有的斤斤計較個人待遇，熱衷比房、比車、比吃穿，有的沉湎打牌打私彩、賭博。有的心中沒有敬畏、行為沒有底線。個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協(xié)調(diào)少，協(xié)作共事難，遇事不敢擔當。部門利益至上，有的考慮問題不從學校大局出發(fā)，只強調(diào)部門利益，有利的事情爭著干，沒利的事情相互推。不敢擔當、不愿負責，有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題，致使小事拖大、大事拖炸。 在官僚主義方面。有的作風漂浮，唱功好、做功差，不抓落實、不想落實。 我校領導班子及成員在理論思想學習上，雖能自覺學習黨的政治理論和先進教育思想，但存在著思考問題浮于表面的毛病，理論和實 第 11 頁共 18 頁踐不能深入的結(jié)合。緊密聯(lián)系實際，結(jié)合已印發(fā)的有關對照材料，始終堅持問題導向，聚焦“ 四風”，認真查找和大力解決師生、群眾反映強烈的突出問題，確保教育實踐活動真正取得實效、取信于民。在 油修費方面，存在有費用偏高現(xiàn)象，其原因是：今年我單位在縣委、縣政府的堅強領導下，全面開展國家 5a 級旅游景區(qū)創(chuàng)建工作，需要頻繁的到國家、 省、市上級部門匯報溝通工作并咨詢相關問題，“一跑三爭”工作，也許需要不斷趕進，出現(xiàn)了了油修費用偏高的現(xiàn)象。 二、認真填寫文件要求的各類自查摸底表 第 10 頁共 18 頁按要求對照檢查內(nèi)容和有關要求，逐項開展了全面自查，并認真填寫了《招待費自查摸底統(tǒng)計表》、《油修費自查摸底統(tǒng)計表》《會議費自查摸底統(tǒng)計表》、及《公務用車自查統(tǒng)計表》。 第二篇：關于狠剎四風的自查報告關于開展狠剎“四風”加強領導干部廉潔自律專項檢查活動的自查報告 為深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”、“六項禁令”和厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的工作要求，根據(jù)省、市、縣紀委文件要求，我單位認真積極的開展狠剎“四風”專項檢查活動。 十問奢侈 享樂思想有沒有 ?學校人少經(jīng)費相對也比較緊張，所以學校每一項小的開支都要爭取班子成員的同意，特別是大型開支還要召集教師代表參與，后勤經(jīng)常深入班級、教室寢室、辦公室等場所，抽查師生的用電、用水情況，經(jīng)常提醒師生節(jié)約用水，保護好學校的公共設施，當然我們一直堅持把有效的資金用到一校一品‘美麗校園’的創(chuàng)建上、老師的外出培訓和提高生活質(zhì)量中等。 八問業(yè)務素質(zhì)高不高 ?近兩年，學校幾乎都是剛剛踏上工作崗位的新教師，有干勁也有思想，為此我們破格提拔了一批想干事、能干事的有為青年教師，給他們搭臺子、出點子，創(chuàng)造外出學習的機會，開闊她們的視野，助推年輕教師快速成長，向骨干、名師之路邁進。即使這樣學校也要對其進行批評教育，如果影響到學校的榮譽，學校還要在教師月考核中對其扣分，針對問題的嚴重程度不一，也將會影響到教師的評優(yōu)評先以及晉級問題。教師沒有在上班期間玩游戲、上網(wǎng)聊天、購物等問題的發(fā)生，一旦發(fā)現(xiàn)學校也將對其進行扣分、通報批評處理。 四問師德修養(yǎng)高不高 ?針對這個問題，我們也不回避，確實有個別教師在個別情況下又讓學生站在教室后邊的現(xiàn)象，為此教導處和主抓安全的領導已經(jīng)及時的找到個別老師進行了批評和教育，并定期在師生中開展問卷不記名調(diào)查，如若再發(fā)生此 類事件，學校在績效工資里扣除師德積分，甚至取消其一年的評先和評優(yōu)資格。 二問工作成效好不好 ?對照各自 負責的工作和任務，緊張有序的開展著，并且不斷的提高工作實效，得到校領導以及同事的認可和贊譽。 此致敬禮第 7 頁共 18 頁學校四風問題“除四害、剎四風” 自查報告 學校組織全體教師學習了“除四害、剎四風”作風集中整治活動，以“十問”為載體，通過學習和交流自問自梳，要求全體教師及黨員干部，深刻剖析，邊學邊改促提升，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，以全新的精神面貌，務實的作風境界，扎實推進各項工作順利開展。 ，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。公司網(wǎng)絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。但阿毛走了，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。 。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光 第 6 頁 共 18 頁看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個屁用！比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎？ 你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。辦公開支是應該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高??但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。 我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因）： ，有些瑣碎之事，你不該過問。 在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。但是我還是希望領導理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡 !我希望在我提交這一封辭職信的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好 (版權歸 好 )應該做的事。 可能交接工作可能需要一個時期。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。你們也有經(jīng)常提醒 我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然在公司里本職工作已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。祝公司興旺發(fā)達 !前途輝煌 !此致敬禮 申請人：辭職報告 第 4 頁共 18 頁第四篇：真誠的員工辭職報告敬愛的領導：你好 !在公司工作這幾年中，學到了很多知識。品位著她帶我的愛護與溫馨 !經(jīng)過自己 慎重考慮，現(xiàn)向公司正式提出辭職。請諒解。一切的理想和抱負都是過眼云煙，在這繁忙的首都我終將迷失方向。我是帶著滿身激情來到這里的，原打算在我們這里能有一番作為，現(xiàn)在看來這些遠大抱負都將離我遠去了。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。這是金錢所買不到的。使我將來要做什么多了幾分勇氣，少了幾分氣餒。如今我觀過了山，也望見了海。留下了不可磨滅的印象。是一條經(jīng)久不衰的普遍真理。只有先做好人，才能做出好事。我信奉這是一條為人做事哲學。也提供了我學習的場所。我受益匪淺。要想成功就要跟成功的人在一起。又或多或少明白了一點怎么當企業(yè)領導，如何做事業(yè)，怎么樣搞發(fā)展。曾經(jīng)的我一直對生活和前進感到十分的滿意，可是實際情況很多時候都會狠狠的抽自己一嘴巴。但是很遺憾，我在這個時候要向公司提出辭職申請了。所以，經(jīng)過慎重考慮，為了自己和公司的未來發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司領導給予批準。 最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上 !祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福 !辭職人：日期：相關文章： 第二篇：試用期的員工辭職報告尊敬的領導：您好 !從今年 9 月至今，進入公司工作兩個多月的時間里，得到了公 司各位領導與同事的多方幫助，在此我深表感謝之意。我愧對公司對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。 提出辭職我想了有段時間了，公司的環(huán)境對于員工很照顧很保護，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能 很難。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學習。希望領導給予批準，謝謝！ 辭職人： 20xx年 xx 月 xx日 第五篇：學校員工辭職報告 (多篇 ) 學校員工辭職報告 辭 職報告怎樣寫：員工辭職范文尊敬的