郵政分公司20xx年接受上級巡視工作匯報(bào)(參考版)
2025-03-22 13:37本頁面
【正文】 一是班子成員在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想上雖能做到先學(xué)、先懂、先信、先用，但與真學(xué)、真懂、真信、真用的要求還有差距，理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、深入性、實(shí)效性不夠，學(xué)以致用推動工作不力。截至今年 4月，市分公司（含寄遞事業(yè)部）欠費(fèi)高達(dá) XXX 億元；其中：寄遞事業(yè)部欠費(fèi)額 XXX億元，年化欠費(fèi)率 XXX%，排名全國倒數(shù)第 XXX 位?？彀鼧I(yè)務(wù)發(fā)展與重慶經(jīng)濟(jì)發(fā)展、市場行業(yè)規(guī)模等極不匹配，成為老大難問題，連續(xù) 4 個(gè)月同比負(fù)增長，邊際貢獻(xiàn)率為 XXX%，排名全國倒數(shù)第 XXX 位。如： XXX 分公司 2021 年、 2021 連續(xù) 2 年未完成收入目標(biāo)；綦江區(qū)、大足區(qū)分公司 2021 年未完成收入目標(biāo)。 。二是業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整成效不明顯。黨委指導(dǎo)基層系統(tǒng)化轉(zhuǎn)型力度不夠，全市學(xué)習(xí)推廣巴南樣板因受疫情影響，工作進(jìn)度滯后。 。今年 14 月，全市電商市場增幅 XXX%，與全國平均增幅（ XXX%）差距大；全市 XXX 個(gè)重點(diǎn)商圈，入駐率僅 XXX%，無法達(dá)到 530 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；高校教 育市場未全面設(shè)點(diǎn)入駐，全市 XXX 所高校（校區(qū)）入住率僅 XXX%，且未實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)全覆蓋。如：疫情期間，問題郵件一次及時(shí)解決率僅為 XXX%，全國排名倒數(shù)第一。二是成本體系方面，環(huán)節(jié)成本管控不到位，內(nèi)部處理、運(yùn)輸和攬投環(huán)節(jié)成本均高于全國平均水平；用工崗位結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化，人工成本及勞務(wù)承攬費(fèi)相關(guān)指標(biāo)均處于全國較低水平。一是時(shí)限體系方面，研究推動兩集中管控力度不夠；能力建設(shè)規(guī)劃缺乏前瞻性，成為影響發(fā)展的最大瓶頸。 （五）落實(shí)集團(tuán)公司黨組重要工作安排方面 。二是部分審計(jì)問題整改不徹 底，存在屢查屢犯或甲改乙犯等問題。一是抓好審計(jì)整改工作力度還不夠，集團(tuán)公司審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題未實(shí)現(xiàn)全部整改到位。如：截至 2021 年底，全市仍有 XXX 個(gè)代理金融網(wǎng)點(diǎn)配員未達(dá)到最低 XXX 人的監(jiān)管要求，代理金融網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)配員問題未得到徹底解決。黨委在集中整改、持續(xù)整改的基礎(chǔ)上，雖于 2021 年制定出臺《中郵重慶分公司黨委加強(qiáng)和深化巡視整改工作方案》，但后續(xù)跟蹤落實(shí)不夠。如： XXX 分公司黨委 2021 年持續(xù)推進(jìn)中央巡視整改工作未進(jìn)行每月專題匯報(bào) XXX 分公司黨總支無巡視整改相關(guān)會議記錄。一是對于落實(shí)中央巡視整改的 5 項(xiàng)階段性完成需持續(xù)推進(jìn)任務(wù)（全面防范重大風(fēng)險(xiǎn)、綠色郵政建設(shè)、瘦身健體提質(zhì)增效、寄遞翼改革、基層黨組織建設(shè)達(dá)標(biāo)工 程和創(chuàng)先爭優(yōu)活動），黨委結(jié)合新形勢深入研究不夠、辦法措施不多，持續(xù)推進(jìn)效果不理想。截至今年 4 月，組織關(guān)系在地方的合同用工黨員和勞務(wù)用工黨員還有 XXX 名。三是基層黨員組織關(guān)系管理不到位。二是對基層黨組織落實(shí)三會一課等制度，嚴(yán)督實(shí)導(dǎo)力度不夠。一是基層黨組織按期換屆不規(guī)范，未嚴(yán)格執(zhí)行換屆請示流程。雖然對 XXX 公司黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人履職情況開展了年度測評工作，但 對于城片 XXX 分公司領(lǐng)導(dǎo)班子只組織實(shí)施了年度戰(zhàn)略績效考核和黨建工作測評考評，未建立對各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合考評機(jī)制，對各級領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)作為激勵鞭策導(dǎo)向性不夠強(qiáng)。個(gè)別基層單位選人用人程序倒置，有的在討論決定或在公示結(jié)束之后才征求紀(jì)檢部門意見；有的履行程序不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)，存在將考察組成員作為民主推薦、民主測評和考察談話對象等問題。二是選人用人工作未能與各類人才隊(duì)伍、高技能人才成長有效結(jié)合，干部隊(duì)伍整體專業(yè)素質(zhì)不夠高。 （ 2）創(chuàng)新推動選 人用人工作力度不夠。三是領(lǐng)導(dǎo)干部梯隊(duì)培養(yǎng)缺乏相應(yīng)的成長平臺。二是領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化、高素質(zhì)化推進(jìn)工作有差距。一是領(lǐng)導(dǎo)干部缺員問題較為突出。 （三）落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線方面 20 字要求存在差距。三是違規(guī)招標(biāo)采購、違規(guī)發(fā)放薪酬等侵害員工利益問題仍然存在。二是個(gè)別單位漠視員工利益和訴求、缺乏對員工思想疏導(dǎo)，存在纏訪、重復(fù)信訪的現(xiàn)象。 （ 2）員工身邊的腐敗和不正之風(fēng)問題仍有發(fā)生。 2021 年，開展的異地交流任職領(lǐng)導(dǎo)人員兩費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用清理中，有 XXX 名異地交流任職領(lǐng)導(dǎo)人員補(bǔ)繳了違規(guī)報(bào)銷周轉(zhuǎn)房租賃費(fèi)、探親交通費(fèi)及其他費(fèi)用。三是違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題禁而未絕。二是抓工作落實(shí)力度不夠。以文件落實(shí)文件、以會議貫徹會議、答復(fù)基層請求事項(xiàng)不及時(shí)等問題一定程度仍然 存在。 （ 1）形式主義、官僚主義突出問題尚未根除。如： XXX 分公司黨委對巡察工作重視不夠、資料準(zhǔn)備不充分、匯報(bào)材料質(zhì)量不高，黨委
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