【正文】 。今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。 整理基建檔案。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我公司實際情況的規(guī)定、制度。 健全制度 完善管理按照公司成立時制定的工作計劃，繼續(xù)完善 /各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項考核 制度，加大執(zhí)行力度。在隨即進(jìn)行召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了聘用合同。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。為達(dá)到改革的目的 ,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵 :一是實行全員聘用制 ,二是引入激勵機制 ,制定合理的內(nèi)部分配方案。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，參照兄弟公司的改革方案，制定出切實可行的改革方案?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下： 人事制度改革是公司的一項重大舉措，我根據(jù)部署，入職后開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。 第五篇：人事專員工作總結(jié) 人事專員工作總結(jié) 2021年是公司成立的第一年，也是我正式上任以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。這三個月來我所獲得的，與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝 ! 通過這次的總結(jié)，我也會反省自己過去的得失，發(fā)揚好的方面，希望能夠不斷地改進(jìn)和提升自己不足的地方。迷茫時，我會希望能有一個出路，知道自己該去向何處，但并不是找個借口茍且地活著，也不是找個理由去隨波逐流。 五天八小時的工作時間，工作 之余的時間還算很充裕，但有時候會有種迷茫的感覺，不懂該做些什么，覺得有點是在荒廢時間一樣，雖然不是常有這種感覺，但當(dāng)這種感覺出現(xiàn)的時候，心里還是覺得挺難受的，所以有時候我就會想到周末和朋友爬山、逛街或是回家，算是散散心吧。雖然之前我也聽說過職場里面存在勾心斗角的惡性競爭，但是現(xiàn)在我覺得并非那么的嚴(yán)重。來到辦公室，打開電腦，一天的工作就開始了。在學(xué)校學(xué)到的知識沒能夠轉(zhuǎn)化到實際工作中，這不能說你已經(jīng)掌握了這種知識，周圍的領(lǐng)導(dǎo)、同事有的雖然不是人力專業(yè)出身，但畢竟他們 在人力資源管理領(lǐng)域工作過，有相對豐富的經(jīng)驗，是很值得自己以后不斷地向他們學(xué)習(xí)的?；蛟S，對于我，以后需要慢慢地融入這個環(huán)境吧。進(jìn)公司以來，我結(jié)識了幾個相對要好的朋友，這是值得高興的事 。相信隨著工作的不斷熟悉、流程的不斷掌握，這些不必要的錯誤會越來越少的。很多事情都是機械性地在做，但每次要做的內(nèi)容都不會一樣，因而也不會出現(xiàn)煩悶。 (二 )工作的流程、過程 人力資源工作從基層做起，事情瑣碎繁雜，這是很正常的，關(guān)鍵是如何能從這些瑣碎繁雜的工作中收獲到自己想要的東西，是自己的 能力得到很好的提升。 (一 )從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變 這是我畢業(yè)出來的第一份工作，環(huán)境變了，周圍的人也變了，心態(tài)也要隨著改變。同時，在發(fā)起申請之前要核對調(diào)動信息，以防出錯，因為之前我有過這樣的錯誤，所以以后會記得提醒自己注意核對信息。我覺得做好這件事，需要弄清楚調(diào)動的員工的具體調(diào)動崗位、調(diào)動時間、其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人以及調(diào)動申請表的發(fā)送流程等，如果能夠清楚這些，這項工作就能夠很容易上手了 。 收集匯總崗位調(diào)查表后，就開始著手編寫各崗位的說明書，根據(jù) ***的安排，我負(fù)責(zé)了各車間、 ***部 **等部門的崗位說明書的整理匯編。 OA 的開通或變更要及時，一般來說在一個工作日內(nèi)完成，否則有可能影響員工的工作。 OA 的協(xié)同通知。 (五 )OA 的申請開通、變更 一般來說，需要辦理 OA 開通或變更的情況有以下幾種： 新員工入職，查看員工的崗位類型是否需要開通 OA。 完成成績匯總表，反饋給各后備人才及其培養(yǎng)人，并收集他們的反饋意見，并提醒他們按時發(fā)起下一季度工作總結(jié)。 季度末給后備人才的季度總結(jié)打分 。 其實修改組織架構(gòu)圖還不算難，最重要的是在心里能夠弄懂、理清他們的關(guān)系，另外一個就 是要學(xué)會 visio繪圖軟件的操作。 綜合這一段時間來，需要變更組織架構(gòu)的情況主要有以下兩種： 公司下發(fā)紅頭文件，新聘用、調(diào)動或升職公司主要領(lǐng)導(dǎo)時 。 (二 )員工獎懲的管理 員工的獎懲管理工作，其實自己所負(fù)責(zé)的部分工作也不算特別多，另外，出現(xiàn)獎懲的情況也不是很多，自己只 是負(fù)責(zé)把相應(yīng)的獎懲依據(jù)列出來供領(lǐng)導(dǎo)去判定獎懲的等級，待領(lǐng)導(dǎo)審批完后就做好后續(xù)的工作 (出具獎懲通告、蓋章、找員工簽字等 )，然后把所有相關(guān)的資料收回、存檔。 員工的離職，這種情況就需要把人員庫里面的員工的信息資料剪切，然后匯總到離職人員表里面 。 從工作中，要更新人員庫的情況主要有以下幾種： 新員工的入職，需要增加人員的信息 。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。我相信自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的全部力量。通過這些努力，我還是有很大的進(jìn)步的。 1)完成部分崗位職責(zé)的整理 2)完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作 3)在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下做好每月的員工關(guān)系報表整理工作 4)參加各區(qū)招聘會 5)協(xié)助制作新員工入司培訓(xùn)材料 6)隨時關(guān)注及學(xué)習(xí)社會保險相關(guān)新政策。我根據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策，準(zhǔn)備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工提供法律保障。 勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作 初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護(hù)員工的合法權(quán)利的準(zhǔn)則。 二、角色工作 員工的錄工、存檔 我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會相關(guān)錄工手續(xù)，并完成存檔工作。在對這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的招聘渠道， 找到合適的人員進(jìn)行面試及錄用等。 認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進(jìn)入工作角色，能夠獨立承擔(dān)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實的基礎(chǔ)。 現(xiàn)在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱： 一、初期的學(xué)習(xí) 我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。我邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入 球會的文化氛圍。 公司人事專員試用期工作總結(jié)范文篇二： 自從 20xx年 x月 x日幸運地成為球會人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個月了。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。 在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個模塊做的更好。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認(rèn)知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。 工作總結(jié)： 人力資源工作是一個 潤物細(xì)無聲 的工作。 3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識 。 提升措施： 1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一 。 劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團(tuán)隊的配合和凝聚力。具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力 。處理行政事務(wù)。 ，處理好臨時事務(wù)。 ，了解其原因。 四、員工關(guān)系工作： 6 月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。 2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷 。此項工作正在進(jìn)行中。對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。 工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專 業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師 。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。 對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足 10 月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷 60幾份。 通，了解招聘需求。 三、招聘工作： ： 對日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。 ，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。 ，放映員，保潔，電工。 ，拓展的招聘渠道有： 58 同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才 網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。 二、人事專員工作： 一、拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。 3)開業(yè)后，主動積極承擔(dān)講解。 ： 1)每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。包