工作中存在的不足(參考版)
2025-03-21 05:49本頁面
【正文】 我為人人，人人為我，尊重別人的人，才能得到別人的尊重。到什么時(shí)候都要記?。喝桃粫r(shí)，風(fēng)平浪靜；退一步，海闊天空。 要和諧共處、團(tuán)結(jié)友愛。注意發(fā)現(xiàn)別人的長處，來補(bǔ)己之短處，這應(yīng)該是自己最應(yīng)該有的愛好。有一些其它愛好，來調(diào)整自己的性情和情趣。 多一些業(yè)余愛好。以積極工作的同志為榜樣，并向他看齊，而且在心里說我也一定能做到，讓大家看看，我也一定能做出個(gè)樣，讓別人以我為榜樣。工作環(huán)境肯定有好有壞，但不能因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境的改變而改變自己的良好工作態(tài)度。能力素質(zhì)提高，首 先要不斷地學(xué)習(xí)和充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)，提高自己的專業(yè)能力，在工作中盡量少出毛病或不出毛病，讓自己的工作不說是總比別人好，也要比上不足、比下有余。素質(zhì)包括兩方面，一個(gè)是心理素質(zhì)，一個(gè)是能力素質(zhì)。工作干好了，能為領(lǐng)導(dǎo)分憂，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)你刮目相看的，得到重視的。找出這方面的原因，下定決心改掉。 改變工作觀念。要明白自己為什么要工作，工作要達(dá)到什么目的，仔細(xì)分析自己工作責(zé)任心不足的原因。 工作責(zé)任心不足主要是思想上的問題。 在實(shí)際工作中，要更加積極主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教遇到的問題，并多與同事 們進(jìn)行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問題的方法及工作經(jīng)驗(yàn)。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)： 繼續(xù)拓寬自己的理論知識(shí)面，加強(qiáng)自己對(duì)理論知識(shí)的應(yīng)用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻(xiàn)，熟悉相關(guān)知識(shí)，從而提高自己解決實(shí)際問題的能力。有時(shí)做事情、干工作只從自身出發(fā)，對(duì)公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想 法。有時(shí)候也放松了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開拓的勇氣和魄力。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。 財(cái)務(wù)部 20211111 第五篇：工作中存在的不足及改進(jìn)措施 通過近一段時(shí)間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點(diǎn)，現(xiàn)將近期的工作、學(xué)習(xí)中存在的不足和缺點(diǎn)簡要總結(jié)如下： 自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理能力不強(qiáng)。那么管理者就有更多的精力加強(qiáng)管理、完善管理，拓展業(yè)務(wù)及對(duì)自身進(jìn) 行充電等以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的腳步。我認(rèn)為管理“模式”和“執(zhí)行力”應(yīng)該效仿部隊(duì)，部隊(duì)每年都有新老兵入退伍，但鐵的紀(jì)律卻依然存在。 我建議每個(gè)部門的工作流程和崗位責(zé)任制及公司的管理制度，應(yīng)該制訂成員工手冊(cè)，讓每一位新入職的員工人手一冊(cè)，培訓(xùn)時(shí)做為教材，制定相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)內(nèi)容，讓其通過 這一本手冊(cè)了解公司的基本概況、未來規(guī)劃、了解公司的規(guī)章制度、及每一個(gè)部門的工作流程和崗位責(zé)任制，但重點(diǎn)是放在學(xué)習(xí)本部門的工作流程和責(zé)任制及業(yè)務(wù)知識(shí)上，其他部門的內(nèi)容做為選修。我們?nèi)鄙俚氖悄Ｊ降母M(jìn)和執(zhí)行力度。 三、工作主觀能動(dòng)性差： 工作責(zé)任感和責(zé)任心方面不到位，一直是推著往前走，嚴(yán)重缺乏工作主觀能動(dòng)性！ 四、業(yè)務(wù)不精： 采購由
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