【正文】 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。第 2 頁共 4 頁 本合同期滿，試用期勞動合同即行終止。 乙方不能勝任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除勞動關系的，需提前一周提交書面辭職報告待批準后離職。 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前兩日 以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或從事由甲方另行安排的工作； ，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。出差補助：詳見企業(yè)銷售人員管理辦法。 四、勞動報酬 入職前培訓、考核不合格者培訓期間無底薪。 甲方對乙方進行入職前的培訓，乙方參加考核合格后進入兩周實習期，不合格者甲方予以解聘，合格后進入試用期。 甲方（蓋章）： 代表（簽名）： 乙方（簽名）： 合同訂立地點 合同訂立日期：年月日 第五篇：銷售人員試用期勞動合同 銷售人員試用期勞動合同甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）姓名： _______________ 居民身份證號碼： _____________ 根據甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十二、經乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解，代領、簽收相關文書。 十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、 薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。 十、雙方需要約定的其他事項： （一）甲方在乙方工作期間借記乙方 10000 元車輛補助，乙方需提供車照以及車輛相關證件由甲方保管，合同終止時如乙方未能還清借記費用，應主動還請欠款，如未還請或其他特殊原因甲方有權收回車照以及車輛相關證件。 （五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任； （六）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。 （三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。 八、經濟補償、賠償與違約責任 （一）甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經濟補償金的，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 （八）有下列情形之一的，本合同終止： 本合同期滿； 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的； 甲方被依法宣告破產的； 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉 、撤銷或者甲方決定提前解散的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （六）有下列情形之一的，乙方可以通知 甲方解除本合同： 乙方提前三十天以書面形式通知甲方的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的； 經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。 （四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。 在試用期間被證明 不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的； 被依法追究刑事責任的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （一）經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 （一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。售額為十萬以上按照 %提成，每月汽車補 助為 2021 元。 （四）其中月工資保險福利獎金為元，工資提成如下： 銷售額為五萬以下按照 %提成，每月汽車補助為 1000 元。 （二）工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。 三、勞動報酬。 （三）乙方的崗位職責： 詳見附件。 二、工作內容。 合同期從之日起至之日止 (起訖時間必須明確具體 )。 一、勞動合同期限。 在簽署本合同前，雙方確認： 各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議 ，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。 九、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。 （四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者 不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。 對甲方經營和工作造成的直接經濟損失； 5 其他乙方應當賠償?shù)馁M用。 （二）乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失： 甲方 招收錄用乙方所支出的費用； 乙方在職期間 (含轉崗 )，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 ％。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳； （二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費 (經濟補償金 )、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以 及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行； （三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行； （四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 （十）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。 （九）甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應當在本合同屆滿前 30 天，以書面形式向對方表示續(xù)訂意向。 （七）乙方在試用期內提前 7 天書面通知甲方，可以解除本合同。 （五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第 （三）、 （四）款的規(guī)定解 除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 （三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排 3 的工作的； 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能