村三敢精神大討論活動(dòng)方案(參考版)
2025-03-20 14:58本頁(yè)面
【正文】 2021 年 7 月 11 日 。 “三敢”精神互為基礎(chǔ)，互相促進(jìn)，三者缺一不可，它是我們工作的經(jīng)驗(yàn)，是智慧的結(jié)晶，也是我們今后工作的重要指航燈，特別是現(xiàn)階段，是“十二五”規(guī)劃的起步階段，是建設(shè)“三化兩區(qū) ”的關(guān)鍵階段，是燕山發(fā)展的重要階段，我們更離不開(kāi)“三敢”精神。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻起到表率作用，要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員做好地區(qū)的計(jì)生工作，更時(shí)刻離不開(kāi)“三敢”精神。 “三敢”精神無(wú)疑是能夠發(fā)揮切實(shí)的指導(dǎo)作用和督促作用的，作為計(jì)生部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，這次大討論活動(dòng)是一個(gè)契機(jī)，讓我又重新理清的頭腦和工作思路，對(duì)以前的工作和今后的工作都有了一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。我們將以此作為工作的突破口，全面促進(jìn)人口計(jì)生事業(yè)“ 全程服務(wù)”理念的落實(shí)，真正使“三敢”精神能以實(shí)踐為載體得到有效、全面的落實(shí)。這種包含了嬰幼兒早期教育服務(wù)、青少期服務(wù)、育齡期服務(wù)、老齡期服務(wù)和特殊人群服務(wù)的生命全周期服務(wù)理念，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和地區(qū)群眾的認(rèn)可，取得了顯著的成績(jī)。 三、發(fā)揮智慧，敢于創(chuàng)新 人口計(jì)生工作近年來(lái)與社會(huì)的不斷發(fā)展相適應(yīng)，逐步轉(zhuǎn)型，從最初簡(jiǎn)單的人口數(shù)量控制發(fā)展到現(xiàn)在越來(lái)越重視生命關(guān)懷，從利益導(dǎo)向機(jī)制的建立健全，到全程服務(wù)理念的不斷發(fā)展，計(jì)生工作更加離不開(kāi)“敢創(chuàng)新”的精神。真正的敢于碰硬應(yīng)該是有方法、有技巧的處理問(wèn)題，用人性化的方法把去化解矛盾，用理性的方式去處理問(wèn)題?，F(xiàn)在我們的很多事情，都是兩難的選擇，錯(cuò)綜復(fù)雜，如果不敢去觸碰，就始終不能解決。矛盾運(yùn)動(dòng)是事物發(fā)生變化的根本動(dòng)力。這就需要我們計(jì)生工作者，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要敢于發(fā)揮和善于發(fā)揮“敢碰硬”的精神，遇 到困難，不畏懼、不退縮，主動(dòng)迎難而上，尋求積極的方法解決。同時(shí)，針對(duì)其家庭特殊情況，我們和東風(fēng)街 道一起秉承“以人為本”的工作理念，積極協(xié)調(diào)公安戶籍部門(mén)就其孩子入戶問(wèn)題進(jìn)行個(gè)案申報(bào)辦理，在燕山公安分局各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的直接關(guān)懷，戶籍科同志們的積極努力下，現(xiàn)已完成落戶審批手續(xù)，使居民在接受違法 生育行為處罰的同時(shí)深受教育和感動(dòng)，我們也以自身的作為向普普通通的老百姓證明了政府職能部門(mén)執(zhí)政為民的社會(huì)公信力。 此外，引導(dǎo)居民通過(guò)合理訴求解決實(shí)際困難，也是有效落實(shí)責(zé)任意識(shí)的體現(xiàn)。鑒于這些企業(yè)改制時(shí)獨(dú)生子女父母年老一次性獎(jiǎng)勵(lì)政策未出臺(tái) ，部分企業(yè)改制后因職工檔案合并管理，致使企業(yè)達(dá)到享受獨(dú)生子女父母年老一次性獎(jiǎng)勵(lì)人員越來(lái)越多的情況下無(wú)力承擔(dān)。如獨(dú)生子女父母一次性獎(jiǎng) 勵(lì)費(fèi)發(fā)放問(wèn)題，我們堅(jiān)持實(shí)事求是，保民生、保穩(wěn)定的工作原則，用了 2 年多的時(shí)間理順了破產(chǎn)和轉(zhuǎn)制企業(yè)職工等特殊群體的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)政策兌現(xiàn)渠道。 近年來(lái)，燕山地區(qū)人口與計(jì)劃生育工作穩(wěn)步發(fā)展，各項(xiàng)工作都離不開(kāi)“敢負(fù)責(zé)”的精神。作為燕山計(jì)生辦的領(lǐng)導(dǎo)，我必須遇到麻煩不推諉，遇到困難不退縮，敢于對(duì)計(jì)生辦的工作負(fù)責(zé)任、承 擔(dān)責(zé)任，才能把計(jì)生工作的擔(dān)子真正的挑起來(lái)。 在全面建設(shè)小康社會(huì)提出的“發(fā)展為了人民”、“發(fā)展依靠人民”、“發(fā)展成果由人民共享”的今天，面對(duì)政策性強(qiáng)，涉及面 廣，關(guān)乎社會(huì)發(fā)展和群眾切身利益的人口計(jì)生事業(yè)，我認(rèn)為，作為地區(qū)人口計(jì)劃生育部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，如何帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)持以人為本，崗位盡責(zé)，正確處理人口計(jì)生事業(yè)發(fā)展 30 年來(lái)積淀下的一些問(wèn)題，在政策容許的范圍內(nèi)，心為民所想，情為民所依，認(rèn)真負(fù)責(zé)了解決好群眾的合理訴求，是有效落實(shí)“三敢”精神的最好體現(xiàn)。但我們也要看到，人民群眾實(shí)行計(jì)劃生育也付出了一定的代價(jià)（“六普”的數(shù)據(jù)還沒(méi)有完全出來(lái)）根據(jù)全國(guó)第五次人口普查 資料， 7— 22 歲年齡組人口中，每年死亡人數(shù)近一半是獨(dú)生子女，這些意外夭折，給其家庭帶來(lái)難以承受的痛苦。但在現(xiàn)階段，人口計(jì)劃生育政策的要求與相當(dāng)一部分群眾的個(gè)人、家庭現(xiàn)實(shí)利益要求還存在一定的矛盾。 2021 年９月１日起正式施行的《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》中對(duì)生育調(diào)節(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)、法律責(zé)任等通過(guò)立法形式作出了明確規(guī)定。 計(jì)劃生育涉及到家家戶戶的切身利益，我國(guó)計(jì)劃生育政策的全面實(shí)施以 1980 年 9 月 25 日，中央發(fā)出《關(guān)于控制人口增長(zhǎng)問(wèn)題致全體共產(chǎn)黨員、共青 團(tuán)員的公開(kāi)信》為標(biāo)志。 二〇一一年十一月 第五篇：“三敢”精神大討論學(xué)習(xí)體會(huì) 發(fā)揚(yáng)“三敢”精神推動(dòng)工作新發(fā)展 —— “三敢”精神大討論學(xué)習(xí)體會(huì) 人口計(jì)生辦閆穎 結(jié)合這次“三敢”精神大討論活動(dòng)，我們計(jì)生辦組織全體成員認(rèn)真學(xué)習(xí)和討論了什么是“三敢”精神，怎樣在工作實(shí)踐中落實(shí)“三敢”精神等相關(guān)問(wèn)題。 經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和人們生活水平的不斷提高，建設(shè)“一區(qū)一城”的戰(zhàn)略目標(biāo)的提出，對(duì)企業(yè)和企業(yè)管理者管理提出了更高的要求， 與此同時(shí)，隨著城市化進(jìn)程的加快，用戶和百姓對(duì)燃?xì)饨ㄔO(shè)和服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)要求也越來(lái)越高，行業(yè)建設(shè)和管理任務(wù)越來(lái)越重。第三是重視發(fā)揮典型帶動(dòng)作 用。弘揚(yáng)三敢精神要落實(shí)到具體的工作中，制度保障是根本。燃?xì)庵行狞h總支首先是明確了活動(dòng)責(zé)任，總支和支部書(shū)記親自抓，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。我們的干部職工只有不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù) 學(xué)習(xí)，不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作成效，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天實(shí)現(xiàn)理想、贏得輝煌。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)為實(shí)現(xiàn)財(cái)富利潤(rùn)最大化這個(gè)目標(biāo)，必然擇優(yōu)選才，職工為追求自身價(jià)值的最大化，也會(huì)“擇木而棲”，“擇主而事”。用感情、 事業(yè)、待遇留住人心，避免出現(xiàn)自己辛苦培養(yǎng)的有經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)的人才大量外流而自身發(fā)展急需人才時(shí)又難以引進(jìn)和培養(yǎng)的被動(dòng)局面。現(xiàn)在職工有很強(qiáng)的法制觀念和維權(quán)意識(shí)，有個(gè)人追求與奮斗目標(biāo)，因此要求我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理部門(mén)，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性，改革固有的人力資源管理模式。古人說(shuō)：“求木之長(zhǎng)者，必固其根本”。不斷創(chuàng)新才是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的不竭動(dòng)力。機(jī)不可失，時(shí)不我待，
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