學(xué)校安全隱患問責(zé)實施辦法(參考版)
2025-03-20 03:51本頁面
【正文】 調(diào)查人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，作出的調(diào)查結(jié)論與事實出現(xiàn)重大偏差，致使院行政問責(zé)等四項制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組作出錯誤的問責(zé)決定，應(yīng)當依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。 三、問責(zé)認定事實不清楚、證據(jù)不確鑿的，撤消原決定，并在一定范圍內(nèi)澄清事實、恢復(fù)名譽。 一、問責(zé)認定事實清楚、證據(jù)確鑿、問責(zé)方式適當?shù)?，維持原決定。申訴 期間，問責(zé)決定不停止執(zhí)行。 問責(zé)情況應(yīng)及時告知提出問責(zé)批示、建議的有關(guān)單位或個人。 第十六條問責(zé)決定書應(yīng)當自作出之日起 10 個工作日內(nèi)送達，并告知被問責(zé)人享有的權(quán)利。 調(diào)查報告包括問責(zé)情形的具體事實、基本結(jié)論和問責(zé)建議。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責(zé)。 被調(diào)查的行政負責(zé)人應(yīng)當配合調(diào)查，阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查組可以按照干部任免程序的有關(guān)規(guī)定，提請暫停其職務(wù)。 第十三條由院行政問責(zé)等四項制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定啟動問責(zé)程序。 第四章問責(zé)程序 第十一條通過以下渠道反映有本辦法第二章規(guī)定情形的： 一、上級機關(guān)的指示、批示和通報； 二、院領(lǐng)導(dǎo)以及綜合部門在業(yè)務(wù)工作、紀律檢查、政紀監(jiān)督、法制監(jiān)督、人事和財務(wù)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題； 三、服務(wù)對象、客戶的投訴和舉報； 四、人大代表、政協(xié)委員通過議案、提案等形式提出的意見建議； 五、監(jiān)督機關(guān)及司法機關(guān)等提出的意見建議； 六、公民、法人和其他組織的檢舉、控告； 七、巡視（巡查）、工作檢查或工作目標考核中的意見建議； 八、新聞媒體的報道； 九、本院干部、職工反映的突出問題； 十、其他渠道反映的情況。 第九條發(fā)現(xiàn)并及時主動糾正錯誤、未造成重大損害和影響的，可從輕、減輕問責(zé)。 一、情節(jié)輕微，損害和影響較小的，對行政負責(zé)人采用“誡勉談話”、“取消當年評優(yōu)評先資格”、“責(zé)令作出書面檢查”的方式問責(zé)； 二、情節(jié)嚴重，損害和影響較大的，對行政負責(zé)人采用“責(zé)令公開道歉”、“通報批評”、“調(diào)整工作崗位”、“停職檢查”的方式問責(zé)； 三、情節(jié)特別嚴重，損害和影響重大的，對行政負責(zé)人采用“勸其引咎辭職”、“責(zé)令辭職”、“建議免職”的方式問責(zé)。 被問責(zé)的情形構(gòu)成違反黨紀、政紀應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定追究紀律責(zé)任；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。 第三章問責(zé)方式 第六條問責(zé)方式： 一、誡勉談話； 二、取消當年評優(yōu)評先資格； 三、責(zé)令作出書面檢查； 四、責(zé)令公開道歉； 五、通報批評； 六、調(diào)整工作崗位； 七、停職檢查； 八、勸其引咎辭職； 九、責(zé)令辭職； 十、建議免職。 第四條各所、部門正副職負責(zé)人對崗位職責(zé)內(nèi)發(fā)生的應(yīng)該問責(zé)行為承擔直接責(zé)任；各所、部門主要負責(zé)人對所管轄部門發(fā)生的應(yīng)該問責(zé)行為承擔主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第二條問責(zé)堅持權(quán)責(zé)統(tǒng) 一、賞罰分明、責(zé)罰適當、實事求是、公正公平的原則，按照干部管理權(quán)限分級負責(zé)，堅持教育與懲戒相結(jié)合、追究責(zé)任與改進工作相結(jié)合、加強對干部的監(jiān)督與發(fā)揮干部主觀能動性相結(jié)合，確保問責(zé)工作健康發(fā)展。 （二）本制度所稱問責(zé)，是指對本園及其教職員工，不履行或者不正確履行法定職責(zé)，導(dǎo)致師生殘疾
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