【正文】 有的企業(yè)調配了年富力強的人員，重視和加強了法規(guī)學習和業(yè)務培訓，加快了實現(xiàn)高素質復合型人才要求的進程。中央企業(yè)各級紀檢監(jiān)察機構把實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和防控腐敗風險作為出發(fā)點與落腳點，注重研究在社會主義市場經(jīng)濟體制下反腐倡廉工作面臨的新情況、新問題，轉變觀念，開拓創(chuàng)新，與時俱進，積極探索，加強和改進國有企業(yè)反腐倡廉工作。對職工群眾關注的熱點問題、易發(fā)多發(fā)違規(guī)違紀現(xiàn)象的難點部位，堅持通過深化改革，從根本上鏟除滋生腐敗現(xiàn)象的土壤和條件。 以企業(yè)改革、制度創(chuàng)新為動力，推進源頭治本工作。企業(yè)紀檢監(jiān)察機構主動參與和推進對清產(chǎn)核資、企業(yè)改制、產(chǎn)權轉讓的監(jiān)督檢查，促進了企業(yè)認真執(zhí)行國家有關法規(guī)，依照程序規(guī)范運作。 以促進提高管理水平和實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值為目的，深入開展效能監(jiān)察。中央企業(yè)各級紀檢監(jiān)察機構通過積極受理群眾信訪舉報，嚴肅查處侵害國家利益和損害職工群眾合法權益的違紀違法案件，堅決懲治腐敗分子，有效地維護了國有資產(chǎn)安全運行，為國有企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定大局提供了有力的保證。許多企業(yè)通過開展專項檢查、領導人員在民主生活會上對照檢查、向職工鄭重做出廉潔承諾等方式，進一步深化了企業(yè)各級領導人員的廉潔自律工作。 以落實中央紀委三次全會提出的四大紀律、八項要求和“三個不得”規(guī)定為重點，增強企業(yè)領導人員廉潔自律意識。按照中央紀委三次全會對國有企業(yè)反腐倡廉工作做出的專門部署，以及中央企業(yè)紀檢監(jiān)察工作會議的要求，各中央企業(yè)在落實生產(chǎn)經(jīng)營目標責任的同時，同步推進黨風建設和反腐倡廉工作，細化分解，任務分工，明確目標和責任，逐項落實并層層簽訂責任書。 市一建紀委 2021 年 11月 18 日 第五篇：加強和改進國有企業(yè)反腐倡廉工作 按照黨中央、國務院的部署，國資委和國資委黨委結合完善國有資產(chǎn)管理體制和深化國有企業(yè)改革的實際，從發(fā)展壯大國有經(jīng)濟，加強黨的執(zhí)政能力建設的戰(zhàn)略高度，積極推進中央企業(yè)構建與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，深入開展黨風建設和反腐倡廉工作，取得了新的進展。要以黨風廉政建設責任制為載體，構建懲防體系建設的責任機制、考核機制、保障機制和預控機制，確保懲防體系基本框架的全面建設。首先，要加強企業(yè)懲防體系建設的領導，黨政共同負責， 把懲防體系建設納入企業(yè)改革發(fā)展的總體目標和戰(zhàn)略規(guī)劃，列入領導班子議事日程，黨政主要領導負總責。要圍繞人事制度改革，進一步完善企業(yè)領導干部選聘制度，逐步完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確業(yè)績觀要求的干部考核評價體系，堅決杜絕選人用人上的不正之風。健全財務管理制度，提高資本經(jīng)營的控制能力。要探索建立現(xiàn)代化企業(yè)制度條件下的新體制新機制，深化民主管理，進一步規(guī)范從業(yè)行為和責任追究制度。 二是健全國有企業(yè)反腐倡廉的各項制度和規(guī)定，提高執(zhí)行力。堅持和完善“三重一大”制度，認真落實“凡屬重大決策 、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等重要問題，必須經(jīng)集體討論決定”的規(guī)定，進一步明確內容、規(guī)范程序、要整合監(jiān)督資源，創(chuàng)新形式和手段，形成監(jiān)督整體合力，堅持監(jiān)督的關口前移，及早發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。為此；我們要把國有企業(yè)反腐倡廉建設擺上重要位置，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，建立健全企業(yè)懲治和預防腐敗體系，做到思想教育更加深入、規(guī)章制度更加健全、監(jiān)督約束更加有力，保證和促進企業(yè)又好又快發(fā)展。要把好的制度貫徹落實到實際工作中，在實踐中進行進一步的完善和創(chuàng)新，使黨員在學習、工作和生活中有所遵循，從制度上對黨員的實際行動加以規(guī)范和引導，切實增強黨員隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，切實推進國有企業(yè)生產(chǎn)建設。始終保持共產(chǎn)黨員先進性，既要靠個人自覺，又要靠嚴格管理；既要靠集中教育，又要靠長抓不懈；既要靠思想教育，又要靠制度保障。加強流動黨員管理，制定黨員退出辦法，嚴格民主評議黨員，嚴肅處置不合格黨員，確保黨員隊伍信念堅定、素質優(yōu)良、規(guī)模適度、結構合理、紀律嚴明、作用突出。 強化黨員隊伍管理，嚴格落實發(fā)展黨員工 作細則和發(fā)展黨員計劃制度，切實抓好發(fā)展黨員工作，確保新發(fā)展黨員的質量。黨員要更好地運用馬克思列寧主義毛澤東思想，掌控復雜局面，有效規(guī)避風險，積極開展經(jīng)常性思想教育，重點加強黨章黨紀、法律法規(guī)、形勢任務、業(yè)務技能知識培訓。發(fā)揮社會典型案件的警示教育作用，從源頭上預防和治理腐敗。著力解決黨員干部思想作風方面存在的突出 問題。同時，加強黨務工作人員的選拔培養(yǎng)，提高業(yè)務工作水平，努力成為業(yè)務能手，在業(yè)務工作領域同樣發(fā)揮帶頭作用。要采取組織選配與公推直選相結合的方式，把大學畢業(yè)、有潛力的年輕黨員等優(yōu)秀人員選拔到黨支部書記崗位上。 （二）加強黨支部干部的教育和培養(yǎng) 基層黨支部是黨組織的最 基本的，也是最基礎的組成部分。要深入開展談心活動，配合管理工作進行人文關懷和心理疏導，做好政策宣傳和解惑工作，調動員工的積極性。積極引導廣大黨員干部提高思想意識，發(fā)揮先進性，站在推動企業(yè)發(fā)展的高度認識自己所從事的工作，這就需要重視和改進思想政治工作。民主生活會制度、述職述廉制度和干部監(jiān)督制度還不健全，影響了黨組織保證監(jiān)督作用的發(fā)揮。部分黨員理想信念發(fā)生動搖，專業(yè)技術不精，組織紀律觀念不強，出現(xiàn)違規(guī)違紀等問題。 二是黨員隊伍的先進性在一些層面沒有得到充分體現(xiàn)。 二、基層黨組織建設的現(xiàn)狀及存在問題 一是黨建工作仍然習慣于用傳統(tǒng)方法和手段分析解決問題，應變能力較差，缺乏探索創(chuàng)新精神。發(fā)展好社會主義民主政治、建設好社會主義和諧社會，要求我們加強和改進黨的建設，切實提高黨維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧的水平。因此，國有企業(yè)黨建工作必須適應現(xiàn)代企業(yè)制度、完善公司治理結構的要求，把政治核心作用具體體現(xiàn)到國有企業(yè)經(jīng)營管理決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)，把黨的政治、組織和群眾工作優(yōu)勢，轉化為國有企業(yè)的競爭和發(fā)展優(yōu)勢。國有企業(yè)應深刻領會總書記講話精神