【正文】
。 第七條禁止任何非本公司員工在任何時(shí)間內(nèi)非經(jīng)允許使用本公司的計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備，在確有需要使用本公司計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備，須由本公司正式員工向本部門經(jīng)理及綜合部相關(guān)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，取得同意后方可在指定區(qū)域內(nèi)使用，負(fù)責(zé)申請(qǐng)之員工須保證使用人不能訪問涉及公司機(jī)密的任何內(nèi)容。 第六條經(jīng)管理層批準(zhǔn)，可將涉及公司的技術(shù)及商業(yè)秘密的文件、數(shù)據(jù)帶離公司 的員工，必須采取必要的安全防范措施，保證相關(guān)資料不被泄露。 第五條未經(jīng)公司管理層同意，員工不得隨意將可能涉及公司技術(shù)及商業(yè)秘密的文件、數(shù)據(jù)等帶離公司（包括帶回家中或是其它地方）。此兩項(xiàng)密碼除使用者本人擁有外，應(yīng)向本部門經(jīng)理備份，不得泄密給其它部門或個(gè)人。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處。公司所有員工均有責(zé)任與義務(wù)保守公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。第六條公司內(nèi)部網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均由公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一維護(hù)和管理，公司有權(quán)對(duì)員工的上網(wǎng)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并對(duì)違反規(guī)定的員工做出相應(yīng)處罰。 第五條公司為員工設(shè)立的內(nèi)部郵箱僅限用于公司業(yè)務(wù)，禁止利用公司郵箱 傳遞與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)的內(nèi)容、注冊(cè)外部網(wǎng)站或者與同事進(jìn)行與工作無關(guān)內(nèi)容的交流。 第四條員工不得利用互聯(lián)網(wǎng)從事違反國(guó)家法律、危害國(guó)家安全的行為，不得侵犯國(guó)家、社會(huì)、公司利益，不得從事違法犯罪活動(dòng)。人事部門應(yīng)在員工到職或者離職的當(dāng)天及時(shí)進(jìn)行信息的變更。第五條分公司人員情況報(bào)表需月度進(jìn)行上報(bào)中搜總部人力資源部。第三條所有員工之人事檔案由行政人事部專人管理，檔案管理人員必須嚴(yán)格遵循保密的原則，對(duì)人事檔案的內(nèi)容不傳 閱、不散布、不議論、取閱時(shí)不在外滯留，不得將任何人的人事檔案私自帶出公司。 第二條員工檔案所需材料由行政人事部負(fù)責(zé)收集整理，所有員工應(yīng)給予充分配合，提供真實(shí)有效的證明材料。人事檔案管理制度 第一條員工自進(jìn)入公司之日起，行政人事部將為其 建立人事檔案。 第二條員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。 第十四條分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理離職須經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)后，提交中搜總部人力資源部轉(zhuǎn)報(bào)總裁審批并安排離職手續(xù)的辦理工作。 第十三條離職員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接，逾期不辦理者視為自動(dòng)離職。 A）根據(jù)《聘用合同》或公司規(guī)定對(duì)不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負(fù)責(zé)人填寫《解聘員工申請(qǐng)表》，部門總經(jīng)理簽字同意后報(bào)行政人事部，必要時(shí)應(yīng)提供該員工以往的《員工違規(guī)行為處理 意見表》。第十二條解聘程序。 C 員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開公司前還清所欠所有財(cái)物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (3)、員工辭職 A 正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門經(jīng)理提交辭職報(bào)告并填寫《員工離職申請(qǐng)表》，報(bào)給行政人事部備 案，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 (2)、員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依照《勞動(dòng)法》和《聘用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不支付辭退補(bǔ)償金。第五條解除勞動(dòng)合同 本公司通過以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同：（ 1）立即解除勞動(dòng)合同；（ 2）提前書面通知解除勞動(dòng)合同；（ 3）員工辭職。第四條分公司部門經(jīng)理之任免或變更，須由行政人事部門制作《人事任免令》，提交總經(jīng)理簽字后上報(bào)總部人力資源部，經(jīng)總部確認(rèn)批準(zhǔn)后方可生效，同時(shí)根據(jù)職務(wù)之變化決定薪酬變化之具體數(shù)額。調(diào)崗員 工接到調(diào)任通知后，按要求需在 2 個(gè)工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和能力，可向行政人事部進(jìn)行推薦。確定不留用人員由行政人事部提前一周通知其離職。 第二條新進(jìn)員工試用期結(jié)束前兩周內(nèi)，由部門經(jīng)理完成 試用期考評(píng)，交行政人事部報(bào)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理簽署意見后，決定是否留用及留用方式。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。第二節(jié)崗位管理 第一條行政人事部與新進(jìn)員工簽訂《勞動(dòng)合同》，首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理：最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè)月。商務(wù)部員工須經(jīng)過崗前培訓(xùn)與考核后方可辦理入職手續(xù)?！秵T工情況表》必須在到職當(dāng)日填寫，由部門經(jīng)理寫明薪資待遇和使用期限后在當(dāng)日送交人事部門備案。 第五條新進(jìn)員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由行 政人事部辦理試用手續(xù)。必檢項(xiàng)目有：肝功能、 B 超、心電圖等。 第三條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門填報(bào)《人才招聘申請(qǐng)表》報(bào)行政人事部統(tǒng)一安排招聘；行政人事部將在收到簡(jiǎn)歷后進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試，合格者行政人事部將安排相關(guān)部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試，部門經(jīng)理（主管）以上級(jí)別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。 聘用及崗位管理 第一節(jié)新員工招聘管理 第一條本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會(huì)招聘或內(nèi)部晉升。 第三條各部門、各職位具體考核標(biāo)準(zhǔn)按各職位工作內(nèi)容及要求另行規(guī)定?？己艘?guī)定 第一條員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對(duì)員工品德、能力、考勤及績(jī)效等方面進(jìn)行綜合考查。 第五條發(fā)放和領(lǐng)?。?jiǎn)T工辦理入職手續(xù)，并在某崗位工作，行政人事部按照當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)和員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為員 工核算當(dāng)月工資，代扣個(gè)人所得稅后，在次月 10 日發(fā)放（因離職手續(xù)未按規(guī)定辦理、欠外勤票達(dá)到一定額度等而緩發(fā)者除外）。 第四條薪酬與效益掛鉤原則：為適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)及經(jīng)營(yíng)管理需要，利潤(rùn)中心的員工薪資、福利與所在利潤(rùn)中心的總體效益相結(jié)合。凡違反者公司將作為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者處理。根據(jù)公司的業(yè)績(jī)情況及考核結(jié)果，可酌情給予員工發(fā)放獎(jiǎng)金。第二條員工薪酬構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資幾部分。 員工參加社會(huì)保險(xiǎn)的條件： ； ； 當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件和要求。凡符合參保條件的員工都可享受社會(huì)保險(xiǎn)。 第 九條所有員工有義務(wù)在公司的統(tǒng)一調(diào)配下在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排休假，并在休假前就假期內(nèi)工作做好交接及安排，如未能在預(yù)計(jì)時(shí)間完成工作目標(biāo)，則假期應(yīng)自覺順延。第八條以上所有假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實(shí)際工作日計(jì)算。第七條其它 1．婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。每天哺乳時(shí)間不可合并使用。第六條哺乳假 1 周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次 30 分鐘。 ，不得重復(fù)計(jì)算假期。 ，一律按照事假處理，所有費(fèi)用自理。任何員工休產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè)月。女員工產(chǎn)前檢查可享受累計(jì) 10 天的孕期體檢假，根據(jù)實(shí)際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。有生育計(jì)劃的員工請(qǐng)?zhí)崆?2 個(gè)月通知部門 負(fù)責(zé)人，以利安排工作。已婚婦女 24 周歲以上生育第一胎為晚育。延假期間薪資按事假處理。未經(jīng)同意即自行延假者，所延假期按曠工處理。員工申請(qǐng)喪假須提前或在事發(fā)三日內(nèi)由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條喪假 本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者 ，可給喪假 3 天，要求出具死亡證明復(fù)印件。情況不屬實(shí)者，按曠工論處；情況屬實(shí)，但不能按要求提交結(jié)婚證原件查驗(yàn)者，按事假處理。其它特殊安排需部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)并交行政人事部備案。第三條婚假 在本公司工作期間，符合法定結(jié)婚年齡并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)批準(zhǔn)結(jié)婚的員工可享受 3 天婚假，晚婚（指：男 25 周歲，女 23 周歲，初婚）員工可享受 10天婚假。 七、解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。 六、休產(chǎn)假或婚假的員工，當(dāng)不得再享受該的帶薪年假，當(dāng)年已休的天數(shù)按事假?gòu)墓べY獎(jiǎng)金中 扣除。當(dāng)年未休年假視為自動(dòng)放棄。 三、一次申請(qǐng)的年假最低天數(shù)為半天，員工可自行選擇用年假抵病、事假。在一個(gè)服務(wù)內(nèi)已休產(chǎn)假和 /或婚假的員工，不再享受該所屬的帶薪年假。 二、凡要求休年假者，須提前一周填寫《請(qǐng)假 /休假申請(qǐng)單》，報(bào)上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 11 個(gè)工作日 32 個(gè)工作日公司保留下浮固定工資 50%以上的權(quán)利 福利制度 第一條國(guó) 家法定假日 法定節(jié)假日依據(jù)國(guó)家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。 事假按天扣除對(duì)應(yīng)全額工資（工資及補(bǔ)助金費(fèi)用）。 事假期間員工不得享受公司提供的相關(guān)福利。 事假以小時(shí)為計(jì)假單位，原則上員工月事假累計(jì)不得超過 1 個(gè)工作日，如有特殊情況須請(qǐng)假 3 天以上的，須提前一周報(bào)部門經(jīng)理，經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交行政人事部備案后方可生效。 給付比例工齡 醫(yī)療期 3年以內(nèi) 35年 510年 1015年 1520年 20年以上 1個(gè)月（含）以內(nèi) 100%100%100%100%100%100%3 個(gè) 月 （ 含 ） 以 內(nèi)80%85%90%100%100%100%6 個(gè)月（含）以內(nèi) — 60%80%90%100%100%9 個(gè)月（含）以內(nèi) —— 60%80%90%100%12 個(gè)月（含）以內(nèi) ——— 60%80%90%18個(gè)月（含）以內(nèi) ———— 60%80%24 個(gè)月（含）以內(nèi) ————— 60%（ 2）、事假 員工申請(qǐng)事假，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期，以員工的基礎(chǔ)工資為基數(shù)，按照下表比例給付病假工資。 員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、事假及年假期間患病的仍按原假考勤，不做病假處理。 3 天以內(nèi)的病假，需在上班第一天補(bǔ)交《請(qǐng)假 /休假申請(qǐng)單》；長(zhǎng)期病假，須由本人或親屬在條件允許時(shí)及時(shí)補(bǔ)交。第五條病事假制度（ 1）、病假 所有病假均須及時(shí)向經(jīng)理請(qǐng)假。第四條曠工 以下行為為曠工行為：（ 1）、提供虛假病休證明騙取休假的；（ 2）、未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的；（ 3）、因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的；（ 4）、遲到或早退累計(jì)達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)的；（ 5）委托代打卡（登記考勤）的；（ 6）、其它類似行為。 五、遲到 /早退超過 4 小時(shí)的，每次另按曠工一天計(jì)算；此項(xiàng)單獨(dú)累計(jì)2 次以上按辭退處理。 四、遲到 /早退超過 30 分鐘但在 4 小時(shí)以內(nèi)的，每次另按一天事假計(jì)算。 因公外出須在外出和歸來時(shí)刷卡，并由經(jīng)理將外出原因注明在考勤單上，不做缺勤和扣薪處理。 員工早晨到崗?fù)鼛Э〞r(shí)，必須在前臺(tái)處進(jìn)行考勤登記，本人和前臺(tái)人員簽字確定。 員工應(yīng)妥善保存好考勤卡 ，丟失者或損壞者賠償 20 元的考勤卡工本費(fèi)?？记诳ㄖ荒鼙救耸褂?，任何人不得代為打卡。員工可在每月 2 日前查閱本人考勤情況。因公外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開。員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班。 三、法定假日依國(guó)家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。 考勤管理規(guī)定 第一條作息時(shí)間 一、公司實(shí)行八小時(shí)工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作日為一周五天，周一至周五，周 六、周日為公休日。 第二條本公司員工的聘用、考勤、休假、行為規(guī)范等事項(xiàng)均按本規(guī)定辦理。 （ 3）公司員工在使用辦公軟件的時(shí)候必須按照公司所規(guī)定安裝使用，如果使用 不合理的軟件所造成的損失將由個(gè)人承擔(dān)。但這些記錄不得用于任何私人事務(wù)， 并且要向全體員工開放。公司的機(jī)密資料將嚴(yán)格控制接觸范圍。保護(hù)和恰當(dāng)?shù)厥褂眠@些資產(chǎn)是每個(gè) 員工的職責(zé)。 （ 2）正確使用計(jì)算機(jī)、辦公設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，既實(shí)用又能提高效率，以保 持公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。如因員工原因造成的損壞或 遺失，應(yīng)按實(shí)際情況予以賠償。 7）本公司員工離開公司后，不得用公司的技術(shù)秘密（包括公司經(jīng)營(yíng)及特有的專利）為他人或自己服務(wù)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究法律責(zé)任。如果員工將專用資料泄密，將會(huì)根據(jù)泄密的大小給予處理。 5）雇員在工作中所接觸到的資料，有些屬于公司的專有資料，因此需要特別的注 意和小心。請(qǐng)勿將有關(guān)薪金的情況告訴他人或試圖詢問其它雇員的薪金情況，如你對(duì)你的薪金有何疑問，請(qǐng)向你的部門主管進(jìn)行詢問。（ 3）公司財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算報(bào)告、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄不得泄露。（ 20）愛護(hù)企業(yè)的辦公、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備，保密制度（ 1）員工個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)或投資與公司有關(guān) 的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。 3． 3． 33． 3． 4（ 18）未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營(yíng)其他副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將立即辭退，并且追究相關(guān)責(zé)任。 （ 16）不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。 （ 14）下班前應(yīng)關(guān)好門窗水電，將工作環(huán)境整理整齊清楚。 （ 12）下級(jí)應(yīng)尊重上級(jí)，上級(jí)應(yīng)關(guān)心下級(jí)，各種工作報(bào)告須依照管理層次逐級(jí)呈 報(bào)，不得越級(jí)（特殊 /緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報(bào)備），當(dāng)個(gè) 人意見未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級(jí)指令，不得因個(gè)人意見阻 撓組織動(dòng)作。 （ 10）自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。 （ 8）必須盡忠職守，服從指揮安排，對(duì)上級(jí) 工作安排有爭(zhēng)議時(shí)須以首選服從為 前提，但可事后提出意見。 （ 6）工作時(shí)間不得喝酒（公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡中午不喝酒）。 （ 4）未經(jīng)允許，不得在工作場(chǎng)所私自放音樂或“隨身聽”。 （ 2）不得處理與工作無關(guān)的私事。 （（（（（（（（（（（