企業(yè)個人辭職信四篇(參考版)
2025-03-04 18:14本頁面
【正文】 我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升 !公司領(lǐng)導(dǎo) 及各位同事工作順利 ! 此致 敬禮 申請人： 年月日 。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。 但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。 來到公司也已經(jīng)兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。在這點上，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。 本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，人情化管理或者制度化管理這兩種模式本人更傾向于采用制度化管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁。 就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的 機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之
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