年終工作會總結(jié)講話：彰顯新作為走好第一步為實現(xiàn)公司健康持續(xù)發(fā)展而努力奮斗(參考版)
2025-02-27 03:12本頁面
【正文】 各位代表、同志們，胸有凌云志，無高不可攀！公司黨代會規(guī)劃繪就了近五年發(fā)展的美好藍(lán)圖，今天的工作會又進(jìn)一步明確了 2020 年的具體措施，我們要以舍我其誰的勇氣和決心，以一天也不耽誤、一天也不懈怠的精神，以勇于登攀、永爭第一的競進(jìn)狀態(tài)，昂首闊步，戮力同心、砥礪前行、久久為功，為全面完成 2020 年各項任務(wù)目標(biāo)而努力奮斗，為實現(xiàn)公司持續(xù)健康發(fā)展而努力奮斗！ 。三要繼續(xù)加強新聞宣傳工作，加強品牌文化建設(shè)，為市場延伸發(fā)揮積極作用。一要繼續(xù)加強形勢任務(wù)教育活動，統(tǒng)一員工思想認(rèn)識，進(jìn)一步增強緊迫感、自豪感和自信心，聚精會神謀發(fā)展?；仡櫣景l(fā)展歷程，我們改革發(fā)展中的每一份成績單上，都凝結(jié)著全體員工隊伍的智慧心血。 五是堅持依靠員工，匯聚發(fā)展強大合力。各 級領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步增強紀(jì)律意識，一切按規(guī)矩辦，不按規(guī)矩辦事就是不廉潔，堅決剎住極少數(shù)干部中的自由主義，營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要緊盯著關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員，深化崗位風(fēng)險排查，確保關(guān)鍵領(lǐng)域不失控、關(guān)鍵人員常提醒。要下決心抓好腐敗現(xiàn)象易發(fā)、多發(fā)的重點領(lǐng)域，切實加強工程建設(shè)、物資采購、招投標(biāo)管理、設(shè)備維修、廢舊品處置以及各類費用的控制等領(lǐng)域的監(jiān)管。 四是堅持正風(fēng) 肅紀(jì)，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。我們要提優(yōu)、調(diào)庸、汰劣，獎罰分明，為打好 2020 年這一仗，準(zhǔn)備一支充滿戰(zhàn)斗力的干部隊伍。新的一年，戰(zhàn)場已經(jīng)拉開，必須要有充分堅強的組織保障。實行失 職問責(zé)，無為問責(zé)，讓追責(zé)問責(zé)成為常態(tài)。這三種人概括地說就是庸人、懶人、不廉潔的人。第三種人是干不好事的人，或者說是不干好事的人，工作不擔(dān)當(dāng)，執(zhí)行落實不力，總出紕漏，給企業(yè)造成損失；與民爭利，吃里扒外，侵占員工和企業(yè)利益。第二種人是不想干事的人，怕辛苦、怕得罪人。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要真正把精力放到謀發(fā)展上，把心思用到干工作上，把功夫下到抓落實上，顧大局、聽召喚、跟得上，行動上突出早，落實上突出快，強調(diào)第一時間、第一方案、第一責(zé)任，做到不回避、不拖延；要橫下心來，以決不罷休的勁頭、昂揚向上的精氣神和攻堅克難的銳氣，著力破解影響工作、制約發(fā)展的重點問題、難點問題，以扎實有效的辛勤工作換取企業(yè)改革發(fā)展的豐碩成果。 三是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，形成干事創(chuàng)業(yè)風(fēng)氣。三要堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點，深入開展特色活動，引領(lǐng)廣大黨員干部履職盡責(zé)，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營工作。規(guī)范設(shè)立黨費專用銀行賬戶，嚴(yán)格黨費收繳使用管理。二要貫徹《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，推進(jìn)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。 二是加強組織建設(shè)提高基層黨建工作質(zhì)量。要把本領(lǐng)體現(xiàn)在干事上，用真心、使真勁，多做一些實實在在的工作。一加一要大于二，不能小于二，更不能成為負(fù)數(shù)。副職要主動當(dāng)好正職領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，權(quán)限范圍內(nèi)的工作要主動、大膽、創(chuàng)造性地完成。 一是加強班子建設(shè)提升戰(zhàn)斗力。 四、夯實黨建基礎(chǔ)，不斷推動各項工作再上新臺階 2020 年是全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百 年奮斗目標(biāo)的關(guān)鍵之年。最好的應(yīng)該馬上得到激勵或升遷，最差的就必須馬上走人。 五是加大考核力度，注重對人的價值評價。按照《公司員工證件考取責(zé)任書》相關(guān)要求，進(jìn)一步摸清人才隊伍情況，建立人才隊伍檔案，疏通各類評定晉級的渠道，掌握發(fā)布動態(tài)信息，為干部創(chuàng)造方便的條件。我們將通過考核、評價對才華出眾、脫穎而出的人才及時調(diào)整、充實到公司
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