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公司紀(jì)委書記20xx年個(gè)人述責(zé)述廉報(bào)告(參考版)

2025-02-25 23:04本頁面
  

【正文】 。提高創(chuàng)新能力,建立以工作崗位為點(diǎn)、工作程序?yàn)榫€、監(jiān)管制度為面,環(huán)環(huán)相扣的 廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,創(chuàng)造性地開展工作,促使工作向縱深開展。四是工作本領(lǐng)要更加過硬。三是工作方式要更加完善。二是工作重點(diǎn)要更加突出。 五、下一步整改措施和履職思路 主要在四個(gè)方面下工夫:一是工作思路要更加清晰。三是雖扎實(shí)工作,但深入基層不夠。公司重組開業(yè)以來, 發(fā)展態(tài)勢好,未發(fā)現(xiàn)一例干部及員工違紀(jì)、違法案件,也沒有接到過一封違紀(jì)舉報(bào)信或者是舉報(bào)電話。工作近XX 多年,從事監(jiān)察審計(jì)工作 XX 多年,我的責(zé)任心始終是比較強(qiáng)的,但同樣也是因?yàn)楣ぷ鞯臅r(shí)間比較長,在處理問題的過程中,有形成思維定式,有時(shí)習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)考慮問題,工作思路、工作方法的開拓創(chuàng)新能力有待提高。雖然經(jīng)常性開展宣傳教育活動(dòng),但是針對性和創(chuàng)新性不強(qiáng),導(dǎo)致一些干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)及生活作風(fēng)等方面上放松了要求、降低了標(biāo)準(zhǔn)。面對干部作風(fēng)問題在一定程度上存在老好人思想,不能抹開情面、放開手腳、嚴(yán)肅處理,批評多于追責(zé),致使黨 規(guī)黨紀(jì)的震懾力沒有彰顯,敬畏心淡化。雖然及時(shí)貫徹傳達(dá)上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政的路線、方針、政策精神,并制定了相應(yīng)的規(guī)章制度,但沒有形成常態(tài)化監(jiān)管機(jī)制,尤其是閉環(huán)管理,對黨員干部的日常管理還存在監(jiān)督不到位、考核不系統(tǒng)、整改不及時(shí)等問題。對自身監(jiān)督責(zé)任認(rèn)識(shí)的還不深不透,側(cè)重于對下執(zhí)紀(jì)、監(jiān)督,而在協(xié)助公司黨委加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督方面,對同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員沒有切實(shí)盡到監(jiān)督責(zé)任。按照全不全、行不行、力不力、新不新、順不順的要求,結(jié)合企業(yè)制度費(fèi)改立工作
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