20xx年x區(qū)組織工作要點(參考版)
2025-02-25 20:30本頁面
【正文】 統(tǒng)籌抓好機關黨建、檔案管理、信訪維穩(wěn)、文明創(chuàng)建、綜合治理、目標考核等工作，積極爭先創(chuàng)優(yōu)，進一步樹立組織部門良好形象。堅持從嚴治部，加強思想引導和行為規(guī)范，促進組工干部自覺做到公道正派、敢于擔當、清正廉潔。運用互聯(lián)網 +等現(xiàn)代信息技術手段，提高組織工作專業(yè)化、科學化水平。持續(xù)深入抓好專題教育問題整改落實，引導廣大組工干部自覺踐行安、專、迷精神，進一步提高專業(yè)化水平和工作效能。組織開展重點課題調研活動，進一步提升信息宣傳工作水平。圍繞建設講政治、重公道 、業(yè)務精、作風好模范部門，帶頭開展不忘初心、牢記使命主題教育成果，加強對組工干部政治素質和專業(yè)能力的教育培訓力度。對履職不到位、措施不得力的，進行誡勉談話、限期整改；對問題頻發(fā)、造成不良影響的，追究領導責任，予以組織處理。 。 。 七、堅持黨要管黨，全面落實基層黨建工作責任 。建立和完善人才創(chuàng)業(yè)管理服務體系，按照《 X區(qū)支持引進人才（團隊）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法（試行）》要求，積極協(xié)調并妥善 解決市級以上優(yōu)秀人才在科研經費、子女入學等方面的問題。依托我區(qū)高等院校、科研院所資源，加強對全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)經營管理人才及重點發(fā)展領域成長型中小企業(yè)經營管理人才的多元化培訓，深入實施技能人才培訓工程，提高現(xiàn)代經營管理水平和企業(yè)競爭力。堅持管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務，全面銜接市委河洛英才引才規(guī)劃，聚焦引進培養(yǎng)、使用評價、分配激勵等各個環(huán)節(jié)，建立健全招賢納才的政策服務體系；完善人才工作聯(lián)絡員制度、常委會聽取人才工作專 項報告制度，探索建立人才工作目標考核機制，將考核結果納入領導干部政績考核內容，記入實績檔案，進一步增強一把手抓第一資源的意識，努力在全區(qū)形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的氛圍和導向。建立重點培訓 +普遍培訓機制，組織對社區(qū)黨務干部、兩新黨組織書記和入黨積極分子進行培訓；通過實施一圖三表五制度（一張流程圖、三張備案表、預審、培訓、票決、公示、責任追究五項制度）辦法，提高黨員發(fā)展質量；開展黨員組織關系集中排查，規(guī)范黨員檔案管理， 摸清流動黨員底數，對與黨組織失去聯(lián)系的黨員作出妥善處理；深化在職黨員進社區(qū)三步驟、四模式、五評議的三四五工作法，建立在職黨員反饋評議機制，推動在職黨員進社區(qū)工作更加務實有效；通過建立一人一證、一人一檔、一年一評的三個一模式，進一步強化流動黨員服務管理。以提升群眾滿意率，降低群眾上訪率為目標，推行動態(tài)式管理、公開式承諾、開放式評價三式工作法，扎實開展第八批市級后進社區(qū)和區(qū)級軟弱渙散黨組織整頓工作；加
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