專題黨課：對標對表提升“七種能力”(參考版)
2025-02-24 03:28本頁面
【正文】 。樹立機構編制資源向基層一線傾斜的導向，創(chuàng)新機構編制管理辦法，發(fā)揮集中力量辦大事的優(yōu)勢，在機構設置、職能轉變、編制調整等方面加大研究和改革力度，不斷提升人民群眾獲得感、幸福感、安全感 七、對標提高抓落實能力，主動適應新形勢，勇于肩負新使命，在擔當歷練中實現機構編制工作新作為 為政之要，重在執(zhí)行。 二要常思為民謀福。領袖為我們作出了表率。這一點，習近平總書記的梁家河記憶， 是我們最好的勵志教科書。人民的土地，為深沉的愛提供著最豐厚的精神滋養(yǎng)。習近平總書記指出，年輕干部要提高群眾工作能力，堅持從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人。年輕干部要時刻牢記總書記的教誨，主動向總書記我將無我，不負人民的博大情懷看齊，心系群眾、服務人民，用辛勤付出和實際行動增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。機構編制工作雖然不直接面向社會和群眾，但涉及基層政權建設、重大民生民心工程背后的深層次矛盾和問題，是建設人民滿意的服務型政府的重要環(huán)節(jié)。全市各地各部門情況千差萬別，每一個時期的形勢瞬息萬變，如果不加分析、不與具體實際相結合就匆匆行事，看似雷厲風行、轟轟烈烈，實則是表面化、簡單化、絕對化，所以我們每個干部都需要學會創(chuàng)造性落實，堅持從實際問題出發(fā)，透徹了解事情發(fā)展的時和勢，準確把握政策出臺的時和機，對是什么、為什么、怎么樣做到熟知、全知 、深知，在這個基礎上根據實際情況制定正確的戰(zhàn)略戰(zhàn)術，找到問題的難點癥結，精準出臺方案，精準推動落實。靈活抉擇就是根據不同情況靈活運用不同政策；精準施策就是具體問題具體分析，精準出招解決實際問題。年輕干部要保持活躍、敏捷的思維，對手頭工作了然于胸、對各方面信息保持敏銳直覺，學會用發(fā)展的、聯系的、辯證的觀點去分析和研究問題，培養(yǎng)自己看海平面桅桿的本領，對潛在風險科學預判，對看得清苗頭的趨勢分析透徹，對到來的機遇及時捕捉，不斷增強工作的主動性、預見性。什么叫敏銳 ?面對同一件事情、相同的信息，最早作出準確判斷、作出正確決策的干部就是敏銳的干部。 二是提高敏銳見事、見微知著的本 領。但如果一個階段里要同時抓兩項、三項甚至多項工作時，有的同志表現得不分主次、手忙腳亂、顧此失彼，而有的同志卻忙而不亂、有條不紊，這時就能顯出水平的高下了。 一是提高統(tǒng)籌兼顧、通盤謀劃的本領。下大力氣統(tǒng)籌推進重點領域改革，穩(wěn)妥推進事業(yè)單位改革、綜合行政執(zhí)法改革等工作，發(fā)揮部門協同力量和政策疊加效應，形成高效順暢的體制機制保障 五、對標提高應急處突能力，強化風險意識、底線思維、擔當勇氣，增強精 準拆彈、化險為夷的真本領 習近平總書記強調，年輕干部要提高應急處突能力，努力成為所在領域的行家里手，不斷提高應急處突的見識和膽識，對可能發(fā)生的各種風險挑戰(zhàn)，做到心中有數、分類施策、精準拆彈，有效掌控局勢、化解危機。要深刻認識機構編制工作對于改革發(fā)展的重要意義，堅持把機構編制工作放到經濟社會發(fā)展大局中思考和謀劃，緊緊圍繞全市中心工作，加大創(chuàng)新挖潛力度，強化機構編制管理，在工作方式方法上求新求實，為各項事業(yè)發(fā)展提供堅強的制度保障。要牢牢把握服務群眾這個中心點，聚焦國計民生領域、重點發(fā)展領域，聚焦群眾最關心、呼聲最強烈的問題，發(fā)揮集中力量辦大事的優(yōu)勢，在機構設置、職能轉變、編制調整等方面加大研究和改革力度，不斷提升人 民群眾獲得感、幸福感、安全感。習近平總書記指出：我們中國共產黨人干革命、搞建設、抓改革，從來都是為了解決中國的現實問題。進一步深刻把握機構編制工作歷史性變革、機構編制部門自身建設歷史性轉換，進一步強化責任意識，積極破解制約我市改革發(fā)展的體制機制難題，推 動機構編制工作在我市高質量發(fā)展的關鍵時期體現新擔當、展現新作為。進一步深刻理解黨管機構編制的制度優(yōu)勢，把鞏固黨的執(zhí)政地位、提升黨的執(zhí)政能力、增強黨的執(zhí)政效能作為出發(fā)點和落腳點，切實把加強黨的領導貫徹到機構編制各方面和全過程。 二要瞄準改革發(fā)展的主航標，持續(xù)強化推進改革的主動性和積極性。然而，比認識更重要的是決心，比方法更關鍵的是擔當。近年來我們統(tǒng)籌推進各項改革，改革舉措出臺的數量之多、力度之大前所未有，一些多年來難啃的硬骨頭啃下來了，呈現全面發(fā)力、多點突破、蹄疾步穩(wěn)、縱深推進的良好態(tài)勢。作為機構編制干部，我 們肩負著構建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行高效的黨和國家機構職能體系的歷史使命，就必須積極扛起改革壓力，主動應對問題挑戰(zhàn)，
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