自我管理的心得體會(huì)范文3篇(參考版)
2025-02-24 03:13本頁面
【正文】 也就是說，我們得知道自己該何時(shí)換工作，以及該怎么換。了解應(yīng)該把自己放在什么樣的位置上才能做出最大的貢獻(xiàn)，而且必須在未來的 50 年的職業(yè) 生涯中保持著高度的警覺和投入 amp。為自己的后半生提供更多的樂趣，讓自己的后半生更加精彩。我相信我自己也不可能始終保持著對(duì)某種職業(yè)的熱愛，所以發(fā)展一門第二職業(yè)也是一項(xiàng)不錯(cuò)的決定，而管理好后半生的先決條件是：你必須在我們的下半生到來之前，提早做好下半生的打算。第三種就是社會(huì)創(chuàng)業(yè)，他們熱愛自己的工作，但他們覺得目前的工作不再具有挑戰(zhàn)性。例如，他們負(fù)責(zé)管理他們的教會(huì)，或在當(dāng)?shù)氐呐榆娢瘑T會(huì)擔(dān)任會(huì)長(zhǎng)，管理受迫害婦女避難所，在當(dāng)?shù)氐墓矆D書館擔(dān)任兒童圖書管理員，在學(xué)校教育委員會(huì)擔(dān)任委員 amp。而德魯克也給大家提供 了三種方式，第一種就是完全投身于新工作。一般的知識(shí)工作者，在做了 20xx年完全相同的工作之后，他們已經(jīng)得心應(yīng)手。事實(shí)上，這就是管理上司的秘訣。他們是有個(gè)性的人，他們有權(quán)以自己最得心應(yīng)手的方式來工作。特別在與上司的過程中這一點(diǎn)可以給你帶來不少的好處，你如果投其所好，去適應(yīng)你老板最有效的工作方式，你會(huì)獲得更快的晉升機(jī)會(huì)。我認(rèn)為這太正確了，我以后在職場(chǎng)上的生存和發(fā)展有很大的幫助。所以這篇文章，對(duì)于我自己在職場(chǎng)的定位有很大的啟示作用。所以我要重新認(rèn)識(shí)自己，了解自己是適合做決策者，還是顧問。但是閱讀了這篇文章我才知道有的人適合做決策者，有的人適合做顧問。是作為決策者還是顧問 ?這個(gè)問題引起我很多的思考。 首先，對(duì)于，我如何才能取得成果 amp。以及如何管理自己的后半生。mdash。而我讀了這篇文章，有一些觀點(diǎn)還是值得我去思考的。第三，發(fā)現(xiàn)任何由于恃才傲物而造成的偏見和無知，并且加以克制。例如第一要了解自己的長(zhǎng)處是什么 ?然后專注于你的長(zhǎng)處，把自己放到那些能發(fā)揮長(zhǎng)處放入地方。 態(tài)度是最重要的，所以，要盡全力來保護(hù)它，珍惜它。只有培養(yǎng)了積極的態(tài)度，才能激活大腦中所有的知識(shí)，才會(huì)激發(fā)體內(nèi)所有的本
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