【正文】 在此我要特別感謝院系領(lǐng)導(dǎo)給我這次機(jī)會(huì)，再次感謝王老師的指導(dǎo)。雖然過程中我遇到了困難，但是在王老師的指點(diǎn)下，我努力專研，認(rèn)真修改，使得畢業(yè)設(shè)計(jì)更加完美 ，在這里我特別感謝王老師。 在老師和同學(xué)的努力和幫助下，我完成了畢業(yè)設(shè)計(jì)。 沈陽化工大學(xué)科亞學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 致謝 18 參考文獻(xiàn) [1]黃慧 .試論新準(zhǔn)則下的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷 [J].人力資源管理， 2020,(03):23 [2]曾 瓊 .會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的探討 [J].華章 ,2020,(14):2325 [3]楊淑春 .淺談會(huì)計(jì)職業(yè)判斷 [J].北方經(jīng)貿(mào) ,2020,(06):1315 [4]鄧鈉 .關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)政策選擇 .中國(guó)論文下載中心 [5]李雪琴 .關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的探討 [J].才智 ,2020,(06):4547 [6]周世瑛 ,楊琳 .提高新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的質(zhì)量 [J].中南林業(yè)科技大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)報(bào)） ， 2020,(05):4547 [7]王太林，鄒議 .新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的培養(yǎng) [J].西部財(cái)會(huì)，2020,(01):1214 [8]劉興權(quán) .關(guān)于影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的因素及提升策略的研究 [J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2020,(01):0205 [9]王麗杰 .會(huì)計(jì)職業(yè)判斷 質(zhì)量因素分析 [J].財(cái)會(huì)通訊， 2020,(09):6769 [10]葛改煥 .影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的因素 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斷的隨意性，增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)和公允性，完善法律法規(guī)防止會(huì)計(jì)人員利用會(huì)計(jì)政策的可選擇性以及會(huì)計(jì)職業(yè)之便，蓄意做出錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)判斷制造虛假的信息，這樣在兩方面的監(jiān)督管理下來強(qiáng)制提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。相互制約的會(huì)計(jì)崗位，也能防止濫用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制體系，這是有效的內(nèi)控體系，可以降低會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的風(fēng)險(xiǎn) 。企業(yè)在執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和財(cái)務(wù)制度等履行會(huì)計(jì)責(zé)任沈陽化工大學(xué)科亞學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 第四章 提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的對(duì)策 17 方面固然存在不少問題，但有關(guān)主管機(jī)關(guān)對(duì)自己制訂的法規(guī)在執(zhí)行和解釋過程中也有很多隨意性，這就更加命名注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)中產(chǎn)生不少困惑。 就現(xiàn)在而言，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)審計(jì)的法制建設(shè)是滯后的，法規(guī)不配套，導(dǎo)致規(guī)章制度上的混亂、矛盾。 完善會(huì)計(jì)法規(guī)制度，建立完善的雙重會(huì)計(jì)監(jiān)管體系 規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力既要靠道德的約束，也 要靠法律法規(guī)的威懾。增強(qiáng)敬業(yè)精神，正確合理的職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員的高尚品格、正確的行為動(dòng)機(jī)、豐富的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的有機(jī)綜合會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則賦予會(huì)計(jì)的靈活性很大，就越需要會(huì)計(jì)人員具有良好的職業(yè)道德，當(dāng)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定時(shí)，職業(yè)道德在于促使會(huì)計(jì)人員在公允的反映下做出職業(yè)判斷。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)者和提供者，是防止會(huì)計(jì)信息失真，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的第一道防線，所以，其綜合素質(zhì)的高低，在一定程度上決定了其所提供產(chǎn)品會(huì)計(jì)信息的好壞。為了達(dá)到這一目標(biāo)，會(huì)計(jì)人員必須增強(qiáng)法制觀念，自覺接受職業(yè)道德教育，不斷提高職業(yè)道德水平。 提高職業(yè)道德水平，增強(qiáng)敬業(yè)精神 首先，我國(guó)必須不斷完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，使其具有可操作性，目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范制定的條條框框多，但是鑒于只是道德約束，沒有相應(yīng)的懲罰措施，所以沒有可喜的實(shí)際成果。首先，會(huì)計(jì)人員的工作崗位可以有計(jì)劃地進(jìn)行輪換，以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員全面熟悉各個(gè)會(huì)計(jì)工作崗位的業(yè)務(wù)，不斷提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)；其次，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)當(dāng)經(jīng)常交流執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，必要的時(shí)候，也可以從外部的相關(guān)機(jī)構(gòu)吸取一些經(jīng)驗(yàn)；再次，要開展人才培訓(xùn)的國(guó)際合作。同時(shí)，應(yīng)注重實(shí)踐結(jié)合客觀環(huán)境，將理論只是發(fā)揮到實(shí)踐中來在實(shí)踐中將知識(shí)轉(zhuǎn)化為顯示的行動(dòng)能力，使得會(huì) 計(jì)職業(yè)判斷能力得到更好的發(fā)揮。而在新形勢(shì)下，復(fù)雜和不確定性的會(huì)計(jì)務(wù)實(shí)無處不在，這就要求會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性和必要性，更新與變換思維方式，改變以前的墨守成規(guī)的舊習(xí)，用積極主動(dòng)地態(tài)度去學(xué)習(xí)新的準(zhǔn)則，新的制度以及相關(guān)的法律法規(guī)，不斷更新和充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)，來增強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力。長(zhǎng)期以來，我國(guó)會(huì)計(jì)制度明確規(guī)定了各行業(yè)的會(huì)計(jì)科目，并對(duì)各科目的內(nèi)涵以及包括的內(nèi)容作了具體而詳細(xì)的解釋，會(huì)計(jì)人員習(xí)慣于按照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定來處理經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，此外，財(cái)務(wù)制度中對(duì)會(huì)計(jì)的政策、會(huì)計(jì)估計(jì)的 選擇和運(yùn)用也作了詳盡的限制性規(guī)定，從而限定了會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的范圍。這在客觀上要求會(huì)計(jì)人員正確運(yùn)用職業(yè)判斷處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，主觀上也要求會(huì)計(jì)人員建立一種職業(yè)判斷的意識(shí)。 建立職業(yè)判斷意識(shí) 要求會(huì)計(jì)人員建立一種職業(yè)判斷的意識(shí)，是會(huì)計(jì)人員正確運(yùn)用職業(yè)判斷和提高職業(yè)判斷能力的前提條件。除加強(qiáng)《會(huì)計(jì)法》、《公司法》等現(xiàn)存 法律的宣傳力度外政府在有關(guān)方面還應(yīng)牽頭，不斷完善各種法制，制度的出臺(tái)相關(guān)的法律、制度、措施，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督滿足社會(huì)公眾需要還要考慮會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的運(yùn)用能力，縮小會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的隨意性和主觀性，盡量避免出現(xiàn)制度缺陷，特別是針對(duì)新業(yè)務(wù)的處理規(guī)則、制度，國(guó)家需加大對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的力度。 沈陽化工大學(xué)科亞學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 第四章 提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的對(duì)策 14 第四章 提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的對(duì)策 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的強(qiáng)弱是一個(gè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的反映，它不僅需要會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)理論知識(shí)和會(huì)計(jì)方面的全面理解與準(zhǔn)確把握，也需要對(duì)企業(yè)客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境與經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)進(jìn)行透徹的了解?，F(xiàn)實(shí)操作中對(duì)民事責(zé)任的追究非常弱化。如會(huì)計(jì)法規(guī)定了對(duì)虛假財(cái)務(wù)報(bào)告的處罰，但對(duì)于什么才算虛假財(cái)務(wù)報(bào)告卻沒有明確界定，從而使大部分會(huì)計(jì)人員認(rèn)為由于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的大量存在而導(dǎo)致的財(cái)務(wù)報(bào)告與事實(shí)不符不應(yīng)視為違法行為。 2020 年修訂的《會(huì)計(jì)法》雖然對(duì)違法行為規(guī)定 了明確的懲治措施，但在真正實(shí)施過程中卻暴露出很多問題。會(huì)計(jì)職業(yè)界所承擔(dān)的法律責(zé)任和潛在風(fēng)險(xiǎn)有上升的趨勢(shì)。美國(guó)在安然事件爆發(fā)后通過了一項(xiàng)“保護(hù)投資者免受公司詐騙傷害并由公司領(lǐng)導(dǎo)人承擔(dān)責(zé)任”的法律。在具體執(zhí)行時(shí)主要依賴會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，這無疑擴(kuò)大了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的空間，同時(shí)也意味著將最后的風(fēng)險(xiǎn)全部交給了會(huì)計(jì)職業(yè)界。尤其是受時(shí)間、人力等因素的影響，使得檢查不嚴(yán)、監(jiān)督不到位的情況時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致監(jiān)督職能弱化?，F(xiàn)行的監(jiān)管體系包括內(nèi)部審計(jì)為主的內(nèi)部監(jiān)管和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的民間監(jiān)督、政府監(jiān)督組成的外部監(jiān)管兩部分。但被調(diào)查者多數(shù)傾向于“雙管齊下”的模式，即在監(jiān)管過程中，行業(yè)自律和政府監(jiān)管都需要，但應(yīng)發(fā)揮哪一個(gè)的主導(dǎo)作用，意見不一。 ⑵ 會(huì)計(jì)監(jiān)管不力 會(huì)計(jì)監(jiān)管是一個(gè)復(fù)雜的過程，世界各國(guó)在會(huì)計(jì)監(jiān)管方 面的實(shí)踐模式各不相同。但到目前為止，我國(guó)尚沒有開展系統(tǒng)的會(huì)計(jì)判斷理論研究，會(huì)計(jì)規(guī)范體系并沒有將會(huì)計(jì)判斷作為其中的一項(xiàng)內(nèi)容。第三，由于我國(guó)新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系制定基礎(chǔ)與國(guó)際相同，即以原則為導(dǎo)向。具體實(shí)施情況如何，是否符合我國(guó)的國(guó)情，仍然要等到準(zhǔn)則實(shí)施一段時(shí)間后企業(yè)的實(shí)際運(yùn)用情況才能準(zhǔn)確知曉，是否需要部分調(diào)整和修改現(xiàn)在還不得而知。但同時(shí)應(yīng)該看到，新準(zhǔn)則體系中增加了許多特殊行業(yè)準(zhǔn)則。 外部環(huán)境因素分析 ⑴ 會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善 我國(guó)的會(huì)計(jì)規(guī)范體系經(jīng)過 20 多年的努力，已初步建立，會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)作 為會(huì)計(jì)規(guī)范體系的一個(gè)重要組成部分，正在大力推進(jìn)。它帶來的經(jīng)濟(jì)后果是非常嚴(yán)重的。因此，企業(yè)管理層財(cái)務(wù)知識(shí)的缺乏是在導(dǎo)致當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低 下的一個(gè)重要原因。真正學(xué)管理出身，懂得財(cái)務(wù)知識(shí)的負(fù)責(zé)人少之又少?！边@就意味著企業(yè)管理層必須要具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)。環(huán)境包括企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境因素和外部的社會(huì)環(huán)境因素兩方面。在目前的會(huì)計(jì)培訓(xùn)中，由于一般比較重視會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)技能的培養(yǎng)而忽視職業(yè)道德教育，致使很多會(huì)計(jì)人員雖然具有較高的會(huì)計(jì)專業(yè)理論和技能，但職業(yè)道德觀念薄弱，道德素質(zhì)偏低，會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律松弛，在對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理中缺乏應(yīng)有的職業(yè)判斷意識(shí)，容易受到利益驅(qū)動(dòng)而放棄 原則，不敢同違規(guī)違紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)，甚至主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)違紀(jì)出謀劃策、做假賬，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真和會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象嚴(yán)重，極大損害了會(huì)計(jì)信息使用者的利益。遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德是防止會(huì)計(jì)信息虛假誤導(dǎo)的基本前提。 ⑶ 職業(yè)道德觀念薄弱 任何一種職業(yè)都必須遵守職業(yè)道德， 比如醫(yī)生要有醫(yī)德、教師要有師德等，會(huì)計(jì)職業(yè)也不例外。因此，只有割斷會(huì)計(jì)人員與企業(yè)之間既存的利益關(guān)系，才可能使會(huì)計(jì)人員在不受干擾的情況下真正獨(dú)立、公正地行使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，行使應(yīng)有的監(jiān)督權(quán)。但實(shí)際情況卻是，企業(yè)管理當(dāng)局出于各種目的，會(huì)指使甚至強(qiáng)迫會(huì)計(jì)人員按照管理當(dāng)局的意圖對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)作出判斷，以滿足他們自身的利益?！钡谖鍡l規(guī)定：“任何單位或者個(gè)人不得以任何方式受益、知識(shí)、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和其他會(huì)計(jì)資料，提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。但實(shí)際工作中，由于大多數(shù)企業(yè)都實(shí)行“一把手”一支筆審批制度，使會(huì)計(jì)人員判斷的獨(dú)立性受到約束，無法阻止虛假的會(huì)計(jì)資料進(jìn)入會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。因此，當(dāng)前會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)偏低，專業(yè)知識(shí)和能力差，是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷發(fā)展的嚴(yán)重障礙。而這些老的會(huì)計(jì)人員，經(jīng)驗(yàn)雖然豐富，但由于缺乏正規(guī)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，又不注重專業(yè)知識(shí)的更新，導(dǎo)致知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，陳舊老化，漸漸地也不具備適應(yīng)復(fù)雜多變的會(huì)計(jì)環(huán)境的能力，面對(duì)新興業(yè)務(wù)無所適從。一項(xiàng)有關(guān)我國(guó)財(cái)經(jīng)類人才需求的調(diào)查分析表明， ％的單位認(rèn)為目前我國(guó)財(cái)經(jīng)類人才的應(yīng)用實(shí)踐能力一般， ％的單位認(rèn)為應(yīng)用實(shí)踐能力很差，只有 ％的單位認(rèn)為還可以。此外，還存在知識(shí)結(jié)構(gòu)老化陳舊的現(xiàn)象，特別是隨著新的會(huì)計(jì)制度和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐步沈陽化工大學(xué)科亞學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 第三章 我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷存在的問題及分析 10 出臺(tái)，更注重會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力 ，目前會(huì)計(jì)人員的知識(shí)層次結(jié)構(gòu)不能滿足實(shí)際工作的需要。從我國(guó)目前會(huì)計(jì)工作的實(shí)際情況看，能夠正確運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)具體會(huì)計(jì)事項(xiàng)作出擇和估計(jì)的會(huì)計(jì)人員并不多，會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)判斷的意識(shí)和主 動(dòng)性，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力較差，主要表現(xiàn)在以下幾方面： ⑴ 會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)較低，專業(yè)知識(shí)和能力差 據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，至 2020年底，我國(guó)共有持證會(huì)計(jì)人員 1300萬人，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的會(huì)計(jì)人員僅有 6萬人， 在 1300萬會(huì)計(jì)人員中受過大中專以上教育的不到 10%，70%的會(huì)計(jì)人員沒有受過專門的會(huì)計(jì)教育。 我國(guó)目前會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的總體水平令人堪憂，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量低下，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力較差，總體水平較低，會(huì)計(jì)規(guī)范“準(zhǔn)則化”和會(huì)計(jì)思維“制度化”有反差，會(huì)計(jì)信息的公共性與會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在“異化”，還有會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力不適應(yīng)會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境的變化。我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)的基本要求是：經(jīng)濟(jì)全球化要求我國(guó)的會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)同國(guó)際會(huì)計(jì)貫徹保持協(xié)調(diào)，以提高會(huì)計(jì)信息在國(guó)際范圍內(nèi)的可比性；資本試產(chǎn)的發(fā)展要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為投資者提供高質(zhì)量的決策信息；全球經(jīng)濟(jì)一體化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，加劇了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不確定性要求會(huì)計(jì)能夠及時(shí)的為風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和控制提供信息。 沈陽化工大學(xué)科亞學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 第三章 我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷存在的問題及分析 9 第三章 我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷存在的問題及分析 我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷存在的問題 我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中存在的問題概括為 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量低下 。具有良好的職業(yè)品德的會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)時(shí)將會(huì)正直、誠(chéng)實(shí)、公正和客觀；具有良好的職業(yè)紀(jì)律的會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)時(shí)將會(huì)合理的約束自己的行為。恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)理解度、適度的職業(yè)成就感和應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎等良好的職業(yè)意識(shí) ，有利于會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)判斷的準(zhǔn)確性。這方面的研究是通過會(huì)計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)的多少來研究的。而會(huì)計(jì)知識(shí)則有利于會(huì)計(jì)人員做出正確的分析和提高會(huì)計(jì)人員概念性思維能力，在對(duì)會(huì)計(jì)人員這方面評(píng)價(jià)時(shí)注意他們是否僅僅是記憶職業(yè)準(zhǔn)則是必要的。 會(huì)計(jì)人員的知識(shí)水平 一般性知識(shí)可以幫助會(huì)計(jì)人員理解職業(yè)界與社會(huì)