深圳指南針員工手冊(參考版)
2024-08-27 20:12本頁面
【正文】 聲明 ： 本人已詳細閱讀了員工手冊，參加了相關(guān)手冊培訓(xùn)，就手冊的有關(guān)問題，已向管理者進行咨詢，已完全理解員工手冊的全部內(nèi)容，認同并愿意遵守員工手冊內(nèi)的所有內(nèi)容和規(guī) 定。 本員工手冊屬內(nèi) 部資料，請妥善保管。遇到法定假日往后順延至工作日。 三 .薪資 發(fā)放：公司從員工薪 資中代扣個人所得稅、個人應(yīng)繳納的社會保險費及其 他應(yīng)由公司代為支付的費用。 第四篇 薪資待遇篇 一．薪資的模式： 所有員工均實行月薪制。 （五）工作移交和審計 、人事調(diào)動離開原來的工作崗位，必須在規(guī)定時間內(nèi)辦理完 工作移交手續(xù)，將客戶資料，公司資料等相關(guān)事宜移交清楚，方能離開。正式員工離職須提前一個月申請，試用期員工離職提前三天申請。 九 、人事異動管理 （一）辭職 。第二次四百，第三次開除。 ：忘打卡者須書面告知考勤人員，無正常理由忘打卡 3 次（含） 以上，視為遲到，情節(jié)嚴重者視為曠工半天！ 七 ． 工作規(guī)范 （ 1）禁止 將 文件零散放在桌面； （ 2）辦公區(qū)域地面要保持整潔，不得亂扔雜物； （ 3）電腦顯示器，主機下班后必須關(guān)閉，不關(guān)主機者罰款 20 元，不關(guān)顯示器者罰款 10 元； （ 4）下班后，應(yīng)關(guān)閉門窗，關(guān)閉電燈、空調(diào)等其他設(shè)備的電源； （ 5）辦公區(qū)域內(nèi)不得玩游戲或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站； （ 6）辦公區(qū)域內(nèi)不得吸煙； （ 7）下班或臨時有事外出，座椅應(yīng)歸放位置整齊； （ 8）未經(jīng)允許不得將外來人員帶進 辦公區(qū)域內(nèi)； 員工不得用電話聊天， 私人通話經(jīng)查實，將處于每次一百元的罰款。曠工除扣除相應(yīng)未出勤工資外，追加 1 倍未出勤部分工資作為處罰；月度累計曠工 3 天（含三天）以上，年度累計曠工五天（含五天）以上，按嚴重違紀處理，予以辭退。全年超過 20 天，公司按嚴重違紀處理。 3 天，全年不超過 15 天。 ：無故不出勤或其它視同未出勤狀況。 2 天以上的，須由總經(jīng)理批準。 ：員工因私事需要處理，須經(jīng)過直接領(lǐng)導(dǎo)批準，并寫請假條。無故不出勤不到崗、請假 未獲批準而不到崗、無故不打卡或無故遲到 /早退超過 1 小時以上，且無手續(xù)者視同曠工。 六、考勤管理 （一）考勤 、早退：上班時間點后打卡為遲到，下班時間點 前 打卡 為
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