【正文】 f： 司機參加違章事故培訓班，其費用自理，培訓期間按事假對待。 d： 私用時若發(fā)生事故，而導致違規(guī) 、 損毀 、 失竊等，除扣掉保險賠償后全部費用由私人負擔。 b： 意外事故造成車輛損壞，在扣除保險金額后再視實際情況由駕 駛人與公司共同負擔。由此引起的車輛維修費用和第三者醫(yī)療費用，經保險公司折賠后，按下列規(guī)辦理。因違章被扣駕駛執(zhí)照影響出車者，作事假處理。 2： 未經批準擅自離崗，影響出車按曠工處理。 ： 處罰 1： 司機有以下情況一經核實，第一次 罰款 20 元，第二次罰款 50 元，第三次按公司有關規(guī)定給予處理直至辭退。 ： 油料使用 1： 公司油料實行定額管理，按行車里程計數加油。車輛于行駛途中發(fā)生故障而急需修復和更換零 件時，應與公司車管人員取得聯絡說明情況后根據實際情況處理，返回公司后補辦手續(xù)，如有同車人員需同車人員簽字證明，然后進行報銷。保修完畢及時填寫“車輛維修 ： 保養(yǎng)記錄表”備查。如出現增修項目，應及時匯報。否則，修理費用不予報銷。 4： 車輛須在指定修理廠維修，修理廠的認定可由車隊及財務部共同認定幾家資質較好的修理廠作為醫(yī)院定點修理廠，以保證維修質量，控制維修費用，避免公司不必要的重復維修費用支出。技術驗證人必須在接到報修后 8 小時內對該報修車輛作出是否修理的技術認定，認定結果必須修理的，該車駕駛員應會同技術驗證人立即送修理廠修理，財務進行監(jiān)督。但每次出車一天以上返回，應對車輛進行全面清潔，保持車輛清潔。 ： 車輛維修及保養(yǎng) 1： 駕駛員必須隨時保證車輛處于完好狀態(tài)，每日應對油量 、 電路 、 剎車 、 水 25 箱 、 車燈 、 電瓶 、 轉向 、 傳動等關鍵部位進行檢查和維護，及時更換 、 加注機油 、潤滑油等，保證車輛的正常運行。 9： 司機不得把車輛交他人駕駛，否則，因此發(fā) 生的各種意外事故，一切損失均由本人負責。 7： 司機出車時應嚴格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程，做到精力集中，謹慎駕駛。每輛車確定專人負責，進行駕駛 、 保養(yǎng) 、 維修，除公司因特殊情況安排其他駕駛員進行替代駕駛外，任何駕駛員不得將車輛交他人駕駛。 4： 駕駛人員須憑 總經辦 簽發(fā)的“派車單” 出車。各部門用車應事先填寫“用車申請單”，經部門主管核準后，交 總經辦 統(tǒng)一調派。 ： 車輛使用 1： 公務車供各部門執(zhí)行公務使用，使用對象為公司主管級以上人員或公務用途人員。 6： 每 日下班時車輛停駛后，車輛須在公司指定地點停放，車鑰匙上交給總經辦 指定人員。 4： 各車設置“車輛耗油登記表”，以便于每月統(tǒng)計車輛 行使公里數及用油量檢查各車百公里用油記錄。 2： 各車設置“車輛行駛記錄表”，駕駛員應及時填寫行駛情況記錄，行政管理人員將不定期對行駛記錄進行核查。 ： 上級領導應注意為投訴者保密，有泄密者一律從重處分，造成嚴重后果者從重處罰。如上級領導不調查或敷衍了事，經更高一級領導查明后，也相應追究其責任。 ： 如有第七條第 4 款行為者，為保護員工免受打擊 、 報復，可直接投訴到總經理信箱 或直接匯報 。 4： 偷盜公司財產及包庇偷盜行為。 2： 部門間因協作而發(fā)生不作為，影響工作。 ： 員工若對處理意見不滿意或沒有得到反饋，可向具有管轄權的更高一級領導投訴，直至向總經理投訴。 ： 投訴應尊重事實，若因打擊 、 報復等目的而捏造事實進行投訴，一經查實則從重處分。 ： 本制度適用于公司全體員工。 4： 嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù)，物資出庫必須填寫出庫單，查驗領用單的審批手續(xù)。盤點工作由庫管與財務進行。 2： 嚴格管理帳單資料，所有帳冊 、 帳單要填寫整潔 、 清楚 、 計算準確，不得隨意涂改。 4： 公司 新聘工作人員的辦公用品，總經辦 根據 部門經理 提供的名單和用品清單，負責為其配齊，以保證新聘人員的正常工作。 2： 分發(fā)人員要根據原計劃進行核對，備齊全部用品分發(fā)。 5： 總經辦對 接送貨單進行接收，核對品種 、 規(guī)格 、 數量與質量，確保沒有問題后方可簽收 ，購買發(fā)票上必須有經辦人 、 驗收人和財務核實人員確認簽字 。 3： 總經辦 根據辦 公用品庫存量情況以及消耗水平，制定 每月辦公用品計劃及預算，經總經理 審批后負責將辦公用品購回。 第九章 辦公用品 管理制度 ： 辦公用品的購買 1： 為了統(tǒng)一限量， 控制用品規(guī)格以及節(jié)約經費開支，所有辦公用品的購買，都應由總經辦 統(tǒng)一負責。 22 ： 每月初公布上個月績效考核成績。 4： 一次遲到 ： 早退負積分 1 分，一次曠工負積分 10 分。 2： 一次記過處分負積分 10 分；一次記功表彰正積分 10 分。定量考核部份由部門或個人當月創(chuàng)造的實際業(yè)績?yōu)橐罁?。其它部門內考核或試用期考核均不屬于考核委員會管理范疇。 3： 裁決 獎懲制度及其它制度中無明確規(guī)定或在規(guī)定之中無法找到明確處理辦法之事項（如跨度較大的獎勵或懲罰）。科學評估 、 選拔優(yōu)秀人才。 ： 公司績效考核由績效考核委員會統(tǒng)一執(zhí)行。 21 ： 員工離職時，應建立離職員工檔案，另行保管，離職人員檔案保存期為一年。 ： 檔案管理人員及檔案查閱人員應嚴格保證檔案的完整性，不得涂改 、 拆散 、抽出 、 圈劃 、 污損 、 帶出 、 丟失。部門主管以上人員有權查閱本部門員工的檔案；總經理及董事長 有權查閱任一員工的檔案。 ： 人事檔案都屬機密文件，應妥善保管，不得隨意泄密。 ： 新員工報到后按《個人資料檔案目錄》順序進行建檔，目錄如下： 1： 員工登記表 ，附 兩寸免冠 照片 3 張 2： 個人簡歷 3： 身份證 、 學歷證 、 職稱證 、 計算機等級證，其它職業(yè)資格證等復印件 4： 試用期審批表 5： 轉正期審批表 ，附 聘用合同 6： 所有 培訓和考核材料 7： 獎懲材料 8： 任免 、 升降 、 調薪材料 ： 檔案管理應有專人負責并建員工檔案薄冊，記載檔案的接收 、 存檔 、 提供 、使用和變動。 ： 員工第一次建檔后，日后所有關個人人事資料都隨時歸檔 。 ： 嚴格執(zhí)行會計檔案保管期限規(guī)定，對不超過保管期限的一定要妥善保管， 20 對超過保管期限的也一定要按規(guī)定報批后，方可銷毀。定期保管的期限為三年 、 五年 、 十 年三種，期限從會計年度終了后的第一年算起。 ： 會計檔案的存放要做到有專櫥，科 學管理查找方便。 第六章 會計檔案管理制度 ： 會計檔案是指會計憑證 、 會計帳簿 、 會計報表等會計核算專業(yè)材料。 ： 掌握公司商業(yè)核心機密的員工未經經理會批準不得離職。在公司工作 不滿一年而離職，則應全額返還；工作 1 年 以上 而離職，則應返還全部費用的 70％；工作 3 年以上而離職，則不必返還。 ： 各級人員移交工作應親自辦理。 ： 本公司員工辦理跨部門調動時，應進行移交。 ： 違紀開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后結算其正常工資。 ： 即辭即走者，扣除當月工資，造成損失的要賠償。如離職員工正式離職后再發(fā)現有財物 、資料 或對外 應收款項有虧欠不清的， 19 應由直接上級負責追索。其他員工離職需要審計的臨時決定。 ： 離職員工辦理移交時，應由其直接上級指定接替人員接收，如無人可指定，暫由直接上級自行接收。 2： 事務移交：指離職員工在原工作期間使用的辦公用品 、 通訊設備 、 業(yè)務單據 、 客戶欠條 、相關資料 等。