信用社干部交流和員工崗位輪換管理辦法(參考版)
2025-02-13 09:41本頁面
【正文】 。 強制休假對象審計不及時，措施不力，導(dǎo)致發(fā)生案件或不按審計程序、走過場，應(yīng)發(fā)現(xiàn)的問題未發(fā)現(xiàn)或反映問題避重就輕的，將追究審計人員責任。代班人員在頂崗期間如發(fā)現(xiàn)問題要及時向負責審計人員報告。經(jīng)審計檢查確有問題的人員按有關(guān)規(guī)定進行查處。 對輪崗和強制休假期間，審計監(jiān)察部門要及時按有關(guān)規(guī)定對其經(jīng)辦的工作進行全面審計，審計 時間控制在七天以內(nèi)。 崗位輪換及休假必須堅持先移交后離崗，先審計后上崗的原則。 對從事重要崗位的工作人員必須由聯(lián)社班子成員根據(jù)工作需要研究決定，有計劃的安排休假，并安排好頂崗人員和交接工作，特殊情況可實行強制性休假。 一、重要崗位人員的范圍 信用社重要崗位人員是指信用聯(lián)社會計主管、微機管理員、機關(guān)會計員、重要憑證管理 員、金庫管理員、經(jīng)警保衛(wèi)人員、票據(jù)交換員和基層經(jīng)營單位的主任、信貸員、主管會計、出納員、微機操作員、聯(lián)行結(jié)算員。 第十九條 本辦法自 年 月 日起執(zhí)行。 第十七條 對不服從異地交流和崗位輪換的員工要視情節(jié)輕重給予批評教育直至待崗或停發(fā)工資。 第十五條 分社之間和同一社內(nèi)崗位輪換，由基層社理事會討論實施，聯(lián)社人事部門進行監(jiān)督執(zhí)行。 第十四條 員工異地崗位交流（社與社之間）由聯(lián)社理事會或黨總支委員會討論實施。 第十三條 對不服從組織交流決定的干部，要進行嚴肅批評教育。
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