三木集團(tuán)股份有限公司咨詢項(xiàng)目--薪酬制度doc14-人事制度表格(參考版)
2024-08-23 02:35本頁面
【正文】 薪酬制度 福建三木集團(tuán)股份有限公司 新華信管理咨詢 第 11 頁 附表一：各類人員薪酬組成表 人員分類 基本工資 司齡工資 崗位工資 學(xué)歷/職稱工資 獎金 加班工資 津貼 /補(bǔ)貼 福利 季獎 年獎 項(xiàng)目獎 總裁特別獎 其它單項(xiàng)獎 駐外津貼 行車津貼 午餐補(bǔ)貼 其它 主要福利 其它 正式員工 總部 人 員 部門負(fù)責(zé)人 職 能系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 業(yè)務(wù)系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 普通員工 職能系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 業(yè)務(wù)系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 勤務(wù)系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 派出人員 財(cái)務(wù)人員 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 班子成員 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 普通員工 ● ● ● ● ● ● ● ● 非正式員工 試用期員工 ● ● ● ● 兼職特約人員 ● ● ● 注： “● ”表示全額發(fā)放； “ ”表示部分發(fā)放，或者是部分金額，或者是部分人員，或者是部分時(shí)間。 第六十四條 本規(guī)定從 2020 年 1 月 1 日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 第六十二條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整 而相應(yīng)調(diào)整。 第六十條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 第五十八條 薪酬 調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。 ? 依法解除或終止勞動合同時(shí)； ? 公司認(rèn)可的其他事由。 第五十四條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除： ? 職員個(gè)人工資所得稅； ? 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金； ? 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社 會統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用； ? 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)； ? 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 第十一章 工資的支付 第五十三條 員工工資實(shí)行月薪制。 第五十一條 各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總裁或總裁辦公會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 第四十九條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi) 最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。 第四十七條 工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見《三木集團(tuán)股份有限公司績效考核手冊》。 薪酬制度 福建三木集團(tuán)股份有限公司 新華信管理咨詢 第 8頁 第四十五條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水 平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及 公司整體效益情況 而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 第四十三條 大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從 第 25 級（ 1190 元／月） 起定薪，進(jìn)入管理序列。 第四十一條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。 第三十九條 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。 第三十七條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的 70%，包括基本工資、崗位工資和資歷工資。 第三十五條 其它詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。 第六章 保健薪酬 第三十三條 派出人員的大項(xiàng)福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目公司（或項(xiàng)目部或?qū)ν?投資企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 行車?yán)锍逃尚姓鞴苊吭潞瞬橐淮?，按月結(jié)算行車津貼。 %150?? 月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù) 月崗位工資實(shí)際加班小時(shí)數(shù)%200?? 月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù) 月崗位工資實(shí)際加班小時(shí)數(shù)%300?? 月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù) 月崗位工資實(shí)際加班小時(shí)數(shù) 薪酬制度
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