最新員工入職勞動合同多久簽(模板13篇)(參考版)
2025-08-14 11:29本頁面
【正文】 如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標(biāo)，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。轉(zhuǎn)正后，基本工資為________元，其他補貼________元，合計________元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金。您的試用期為________個月，自________年________月________日始，至________年________月________日止。甲方： 乙方：法定代表人(委托代理人)年 月 日 年 月 日員工入職勞動合同多久簽篇五地址：________________地址：________________為規(guī)范公司管理，確保勞動紀(jì)律和管理程序運作實施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。八、此聘用(任)合同雙方平等協(xié)商同意，雙方依法信守。七、違約責(zé)任(1)甲方不按合同約定條款履行義務(wù)，乙方有權(quán)提出申訴，甲方依法承擔(dān)其經(jīng)濟責(zé)任。(2)乙方因故需解除聘任合同時，應(yīng)提前30日書面通知甲方。3 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除合同。2 本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：(一)甲方未按合同約定拖欠工資3個月時，甲方不能按核定工資待遇標(biāo)準(zhǔn)支付時。 節(jié)假日執(zhí)行合同聘用(任)約定。年薪工資不足6萬元的39。除合同約定的工作范圍內(nèi)，因個人原因外出、休閑造成的意外傷害(亡)，均由本人負責(zé)承擔(dān)其經(jīng)濟損失、法律責(zé)任。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。乙方因特殊原因需休假時，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核部分，超出時按實際休假日結(jié)算扣減相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方依據(jù)聘用(任)員工不同地域來源，個人基本條件的不同，依照國家法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)向社會保險部門繳納的社會保險，在年薪工資中含全部項目，應(yīng)交的保險費等相關(guān)社保費用由本人按規(guī)定自行繳納。四、工資待遇1年薪工資實行動態(tài)管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義務(wù)、工程進度計劃、考核等要求，完成工作任務(wù)，無重大責(zé)任失職的如期支付(6個月)2 因故未按合同約定期限提前離任時，考核工資40%期內(nèi)，按總額的50%結(jié)算支付。5 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施、用品，確保乙方的安全與健康。三、工作
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