最新借調協(xié)議書具有法律效力嗎(匯總13篇)(參考版)
2025-08-14 09:21本頁面
【正文】 甲方：乙方：簽訂日期： 年 月 日借調協(xié)議書具有法律效力嗎篇七一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日。九、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、七、若乙方不服從本協(xié)議約定的借調安排，視為乙方嚴重違紀，甲方有權立即解除與乙方的勞動合同，并無需支付任何經濟補償金。發(fā)生違紀或受到處罰時，應按照相應的規(guī)章制度或甲方的規(guī)章制度進行處理，甲方可根據乙方的違紀情況，直接進行處罰乃至解除勞動合同。若崗位發(fā)生調整，薪酬依據不同崗位的標準隨之進行調整。二、借調開始和結束時間根據甲方以及公司的經營和生產情況而定，具體以甲方的安排為準，乙方同意服從甲方對于借調期限和地點的安排。甲方(蓋章)乙方(蓋章)負責人：負責人：經辦人：經辦人：簽訂日期：________年____月____日甲方：乙方：借調協(xié)議書具有法律效力嗎篇六甲方：乙方：身份證號：甲乙雙方于 年 月 日簽訂《勞動合同》，建立勞動關系。，須經雙方協(xié)商解決。，甲方應按職業(yè)要求組織培訓或參加安全技能教育。根據其本人表現(xiàn)，每年____月底向乙方(學院)提供考核鑒定意見(包括考勤情況)。包括：績效工資、院內津、補貼、加班費、勞保費、取暖、降溫費、節(jié)假日慰問費、獎金等福利待遇。甲方：乙方：日期：借調協(xié)議書具有法律效力嗎篇五甲方：乙方：根據的請求，現(xiàn)借調乙方(學院)到甲方從事工作，借調期限________年 經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：()的規(guī)章制度，服從甲方的安排和管理，盡職盡責，勤奮工作。七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應于協(xié)議期滿前____日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的39。四、乙方的各項社會保險費用，按國家規(guī)定由其勞動關系所在單位承擔。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協(xié)議，并通知__________公司，由該公司對乙方進行處理。借調協(xié)議書具有法律效力嗎篇四甲方：乙方：根據《民法典》，甲乙雙方經友好協(xié)
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