20xx年金冠食品公司成品檢驗品管員崗位職責(zé)(doc)-質(zhì)量檢驗(參考版)
2024-08-21 19:46本頁面
【正文】 6. 附則： 本辦法由 績效組 解釋 、 補充，經(jīng)公司 主管領(lǐng)導(dǎo)審批 后頒布生效。 年終績效獎金： 年終績效獎金原則上為本年度該月績效獎累積總和。 員工所獲得該月績效貢獻獎勵總額以 100 元為封頂。 4. 績效貢獻獎勵制： 該項目設(shè)置是為獎勵在工作崗位中對公司有突出貢獻的員工，該項目月末計入績效工資。 績效考核注意事項： 如果發(fā)生重大質(zhì)量事故投訴、批量性質(zhì)量問題投訴或連續(xù)三次以上小事故質(zhì)量投訴，依情進行處罰，主要分以下三個處罰方式：一次扣 50100 元、取消本月績效獎金、倒扣本月績效獎金 (成品檢驗范圍內(nèi)，每月由品管部主管據(jù)銷管部客訴判定 )。 品管部晚上值班人，請假必須有人代理，如若沒有扣 10%績效獎 。 ( 品管部品控組長每月 6 號提供 考核證明 ) 取樣后需要將所取樣品件給予隔離標(biāo)識 ,并及時給予補上 ,若無隔離或月底無提供取樣證明， 遭到倉庫投訴扣 5% 該月如隱瞞質(zhì)量問題不上報的則扣 15%績效； 工作心態(tài)考核： 積極向上、勤奮好學(xué)、工作認真、任勞任怨、能與同事相處融洽等良好工作心態(tài)者可得到 15%的績效獎； ( 品管部品控組長每月 6 號提供人員工作評價表 ) 對工作和福利待遇不滿者，不通過正常渠道申請上報，而在同事中誹謗公司、抱怨、發(fā)牢騷，經(jīng)常有抵觸心里者，情況輕微者則 扣10%績效獎，情況嚴(yán)重者依情處理； ( 品管部品控組長每月 6 號提供人員工作評價表 ) 對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)推脫、找借口而不執(zhí)行者，情況輕微者則扣 10%績效獎，情況嚴(yán)重者依情處理； ( 品管部品控組長每月 6 號提供人員工作評價表 ) 對同事進行污蔑、毀謗，情況屬實者，情況輕微者則扣 10%績效獎，情況嚴(yán)重者依情處理； ( 品管部品控組長每月 6 號提供人員工作評價表 ) 工作疏忽大意，吊兒郎當(dāng)者，常常使小聰明，違規(guī)亂紀(jì)者，使公司蒙受損失，情況輕微者則扣 10%績效獎，情況 嚴(yán)重者依情處理；( 品管部品控組長每月 6 號提供人員工作評價表 ) 對工作抱有消極心態(tài)，犯錯誤又不積極改正，做事怠慢，且效
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