20xx年員工離職證明開具條件員工離職證明(通用11篇)(參考版)
2025-08-13 01:44本頁(yè)面
【正文】 公司名稱(加蓋公章)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。特此證明公司蓋章日期：____年__月__日甲方：(單位名稱)乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。特此證明。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。單位聯(lián)系電話：___________________________單位名稱（公章）：______________________________年_______月_______日注：該收入證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的`工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。其身份證號(hào)為：______________________對(duì)以上所提供資料的真實(shí)性我單位負(fù)法律責(zé)任。員工離職證明開具條件篇六茲證明_________先生/女士（已婚未婚離婚）系我單位（正式臨時(shí)兼職）在職員工，已連續(xù)在我單位工作____年，學(xué)歷為__________畢業(yè)，目前在我單位擔(dān)任________職務(wù)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。那么單位需要給員工按照事實(shí)開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
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