20xx年員工離職證明開具條件員工離職證明(通用11篇)(參考版)
2025-08-13 01:44本頁面
【正文】 公司名稱(加蓋公章)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。特此證明公司蓋章日期：____年__月__日甲方：(單位名稱)乙方：身份證號：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。特此證明。甲乙雙方確認解除/終止勞動關(guān)系?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。單位聯(lián)系電話：___________________________單位名稱（公章）：______________________________年_______月_______日注：該收入證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的`工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。其身份證號為：______________________對以上所提供資料的真實性我單位負法律責任。員工離職證明開具條件篇六茲證明_________先生/女士（已婚未婚離婚）系我單位（正式臨時兼職）在職員工，已連續(xù)在我單位工作____年，學歷為__________畢業(yè)，目前在我單位擔任________職務。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。那么單位需要給員工按照事實開具解除勞動關(guān)系的證明。
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