20xx年員工離職證明開具條件員工離職證明(通用11篇)-wenkub.com
2025-08-13 01:44 本頁面
【正文】 特此證明。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明公司名稱(加蓋公章)____年__月__日員工離職證明開具條件篇八茲證明______先生原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為_________年___月___日至_________年___月___日。特此證明。，至少保存二年備查。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。特此證明。特此證明!單位(蓋章)_________________________________年______月______日員工離職證明開具條件篇四______先生/女士/小姐自20___年___月___日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20___年___月___日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。當(dāng)然，在實踐中，只有是當(dāng)事人真實意愿的表達(dá)，且沒有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護(hù)。承
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