【正文】 九龍商務(wù)中心 4004室 TEL： 62178024 Email： 濰坊裕華紡織集團(tuán)公司 我 們 衷 心 祝 愿 改 善 管 理 、提 高 效 益 取 得 圓 滿(mǎn) 成 功 ！ 。海淀 白石橋路 48號(hào) 九龍商務(wù)中心 4004室 TEL： 62178024 Email： 咨 詢(xún) 報(bào) 告 附 件 明 細(xì) 表 〖 附件一 〗 戰(zhàn)略培訓(xùn) 一、戰(zhàn)略培訓(xùn) 綜述 二、戰(zhàn)略培訓(xùn) 障礙點(diǎn)診斷 三、戰(zhàn)略培訓(xùn) 總結(jié) 〖 附件二 〗 流程優(yōu)化子課題管理咨詢(xún)報(bào)告 〖 附件三 〗 組織機(jī)構(gòu)再造子課題管理咨詢(xún)報(bào)告 〖 附件四 〗 薪酬體系子課題管理咨詢(xún)報(bào)告 一、裕華薪酬表 二、裕華崗位測(cè)評(píng)加權(quán)統(tǒng)計(jì)表 三、裕華職位明細(xì) 四、七要素標(biāo)準(zhǔn) 五、崗位說(shuō)明書(shū) 六、崗位信息關(guān)聯(lián)表 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 〖 文件名： DXJYH_咨詢(xún)報(bào)告總撰 〗 Page 67 北京 海淀 〖 05〗 總工辦 2名工藝人員的工作并入技術(shù)處，從全廠(chǎng)而言，至少可以節(jié)約 1崗。 〖 04〗 規(guī)范設(shè)備處職能，減少設(shè)備管理員人數(shù)，預(yù)計(jì)可以壓縮 4人左右（ 為了平穩(wěn)過(guò)渡，首先由人力資源部和綜合管理部，對(duì)目前所有設(shè)備管理人員進(jìn)行每天工作的“ 日記實(shí) ” 測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)，確定三流、核定工作量后定崗定編 ）；明確設(shè)計(jì)繪圖員職責(zé)（參見(jiàn)崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)）。九龍商務(wù)中心 4004室 TEL： 62178024 Email： 優(yōu)化調(diào)整后的部分效果預(yù)計(jì) 〖 01〗 車(chē)間工藝員（ 6人）與技術(shù)處工藝員合并后，預(yù)計(jì)最終可以?xún)?yōu)化 3人 〖 02〗 車(chē)間操作員（ 6人）與技術(shù)處操作員合并后，預(yù)計(jì)最終至少可以?xún)?yōu)化 4人 〖 03〗 所有車(chē)間工段材料庫(kù)撤、并至供應(yīng)庫(kù)。海淀 （ * 四、具體人員的素質(zhì)測(cè)評(píng)。九龍商務(wù)中心 4004室 TEL： 62178024 Email： 一、 信息 “ 三流 ” 的調(diào)查寫(xiě)實(shí)： 二、 工作內(nèi)容及流程的確認(rèn)與優(yōu)化。海淀 * 三、 薪酬標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算與建議。九龍商務(wù)中心 4004室 TEL： 62178024 Email： 一、 崗位測(cè)評(píng)方法介紹與主要崗位測(cè)評(píng)結(jié)果： 七要素測(cè)評(píng)內(nèi)容與使用方法 總分（ 1200分）與各項(xiàng)的權(quán)重 （客觀(guān)評(píng)價(jià)與導(dǎo)向） 對(duì)涉及到的主要管理和技術(shù)崗位（ 74 崗）進(jìn)行了測(cè)評(píng)分析。海淀 白石橋路 48號(hào) 九龍商務(wù)中心 4004室 TEL： 62178024 Email： 評(píng)定后的崗位一覽表 （ C） 研發(fā) 采購(gòu) 原材料 儲(chǔ)運(yùn) 成品 儲(chǔ)運(yùn) 銷(xiāo)售 售后 服務(wù) 生產(chǎn)車(chē)間 生產(chǎn)部 部 設(shè)備處 生 產(chǎn) 制 造 …… 主 價(jià) 值 流 …… 設(shè)備管理員 設(shè)計(jì)繪圖員 生產(chǎn)部 技術(shù)處 * 成本核算員 技術(shù)處處長(zhǎng) 生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員 計(jì)量管理員 生產(chǎn)部 計(jì)劃處 生產(chǎn)調(diào)度員 計(jì)量工 計(jì)劃員 計(jì)劃處處長(zhǎng) 設(shè)備處長(zhǎng) 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 〖 文件名： DXJYH_咨詢(xún)報(bào)告總撰 〗 Page 62 北京 海淀 白石橋路 48號(hào) 九龍商務(wù)中心 4004室 TEL： 62178024 Email： 評(píng)定后的崗位一覽表 （ A） 研發(fā) 采購(gòu) 儲(chǔ)運(yùn) 儲(chǔ)運(yùn) 銷(xiāo)售 售后 服務(wù) 營(yíng)銷(xiāo)部 技術(shù)開(kāi)發(fā)中心 研發(fā)技術(shù)人員 營(yíng)銷(xiāo)部 經(jīng)銷(xiāo)處 原料 倉(cāng)庫(kù)保管員 部 物資采購(gòu)員 營(yíng)銷(xiāo)部 經(jīng)銷(xiāo)處 營(yíng)銷(xiāo)部 經(jīng)銷(xiāo)處 成品 倉(cāng)庫(kù)保管員 營(yíng)銷(xiāo)部 經(jīng)銷(xiāo)處 紗銷(xiāo)售員 營(yíng)銷(xiāo)部 客戶(hù)服務(wù)中心 主任 原料采購(gòu)員 公關(guān)員 布銷(xiāo)售員 供應(yīng)處 技術(shù)開(kāi)發(fā)中心 研發(fā)技術(shù)人員 營(yíng)銷(xiāo)部 生 產(chǎn) 制 造 氣流紡 前 紡 細(xì) 紗 后 紡 一織布 `二織布 直接創(chuàng)造價(jià)值的一線(xiàn)崗位 生產(chǎn)部 進(jìn)出口公司 進(jìn)出口業(yè)務(wù)員 營(yíng)銷(xiāo)部 進(jìn)出口公司 進(jìn)出口業(yè)務(wù)員 營(yíng)銷(xiāo)部 廠(chǎng)內(nèi)裝運(yùn)隊(duì) 廠(chǎng)內(nèi)裝運(yùn)隊(duì) 部 倉(cāng)庫(kù)保管員 供應(yīng)處 氣 流 紡 崗 前 紡 崗 細(xì) 紗 崗 后 紡 崗 一 織 布 崗 二 織 布 崗 環(huán) 錠 紡 車(chē) 間 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 〖 文件名： DXJYH_咨詢(xún)報(bào)告總撰 〗 Page 59 北京 海淀 5分，每 +1%，增；低于 50%，按 0。白石橋路 48號(hào) 實(shí)發(fā)效益工資 =應(yīng)發(fā)效益工資 基本生活費(fèi) 經(jīng)銷(xiāo)處長(zhǎng)：經(jīng)銷(xiāo)處處長(zhǎng)的工資由公司支付 ,不計(jì)入銷(xiāo)售提成 經(jīng)銷(xiāo)處處長(zhǎng)的月薪 =銷(xiāo)售員平均月收入 ∑( 考核項(xiàng)目得分 考核項(xiàng)目權(quán)重 ) 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 〖 文件名： DXJYH_咨詢(xún)報(bào)告總撰 〗 Page 53 北京 銷(xiāo)售提成按照實(shí)際銷(xiāo)售收入的 2‰ 計(jì)算。白石橋路 48號(hào) 提成分配比例建議： 立項(xiàng)人： 10 % 技術(shù)開(kāi)發(fā)中心： 30 % 相關(guān)車(chē)間（總計(jì)）： 20 % 技術(shù)處相關(guān)人員： 510 % 經(jīng)銷(xiāo)處推銷(xiāo)人員： 20% （按實(shí)際銷(xiāo)售量比重提?。? 新產(chǎn)品評(píng)審鑒定委員會(huì)： 10 % 主要部門(mén)的激勵(lì)與約束 （ B3） 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 〖 文件名： DXJYH_咨詢(xún)報(bào)告總撰 〗 Page 52 北京 白石橋路 48號(hào) 主要部門(mén)的激勵(lì)與約束 （ B2） 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 〖 文件名： DXJYH_咨詢(xún)報(bào)告總撰 〗 Page 51 北京 新增效益原則上以一年的生產(chǎn)銷(xiāo)售量計(jì)算，若生命周期短于一年或長(zhǎng)于一年仍然旺銷(xiāo)的，作為特殊情況，由新產(chǎn)品評(píng)審鑒定委員會(huì)決定。白石橋路 48號(hào) 主要部門(mén)的激勵(lì)與約束 （ B1） 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 〖 文件名： DXJYH_咨詢(xún)報(bào)告總撰 〗 Page 50 北京 其他收入則源自新產(chǎn)品量產(chǎn)后的新增效益提成。 完成 12項(xiàng)新產(chǎn)品（ 6人）的開(kāi)發(fā)任務(wù)，即可達(dá)到與全廠(chǎng)人均收入相等的水平（含基本生活費(fèi)）。九龍商務(wù)中心 4004室 TEL： 62178024 Email： 二、 技術(shù)開(kāi)發(fā)中心： 基本原則：采用正向激勵(lì)為主的政策。海淀 健全信息反饋渠道 / 優(yōu)化流程 / 部門(mén)按時(shí)匯報(bào)到綜合統(tǒng)計(jì) / 隨機(jī)問(wèn)題及時(shí)反饋到綜合管理部 / 隨時(shí)監(jiān)督職能部門(mén)的工作并及時(shí)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、援助。目標(biāo)任務(wù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)慎重考慮和權(quán)衡后下達(dá)。白石橋路 48號(hào) 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 〖 文件名： DXJYH_咨詢(xún)報(bào)告總撰 〗 Page 48 北京 首先需要建立與完善的是：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題信息管理職能，旨在建立起能夠自我完善的內(nèi)部運(yùn)行管理機(jī)制。九龍商務(wù)中心 4004室 TEL： 62178024 Email： 主要支持環(huán)節(jié)的優(yōu)化 （ G） 七、 綜合管理部。海淀 開(kāi)展制度化的成本分析、盈虧分析工作，及時(shí)向信息中心轉(zhuǎn)報(bào)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果，為經(jīng)營(yíng)決策提供可靠的依據(jù)。 重新規(guī)范基礎(chǔ)工作、設(shè)定兩級(jí)（公司和車(chē)間）成本核算崗、健全核算職能。白石橋路 48號(hào) 九龍商務(wù)中心 4004室 TEL： 62178024 Email： 人力資源管理基本職能關(guān)系圖示 招聘 任用 培 訓(xùn) 晉升 考核 激勵(lì) 培 訓(xùn) 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 〖 文件名： DXJYH_咨詢(xún)報(bào)告總撰 〗 Page 46 北京 海淀 （參見(jiàn)下頁(yè)） 新組建部門(mén)，重在職能的完善，定崗定編工作暫緩。 （具體內(nèi)容參見(jiàn) 〖 附件三 〗 ） “ 服務(wù) ” 職能的建立。九龍商務(wù)中心 4004室 TEL： 62178024 Email： 主要支持環(huán)節(jié)的優(yōu)化 （ E） 五、 人力資源管理： 人力資源管理觀(guān)念的建立。海淀 對(duì)關(guān)鍵工序的工序能力指數(shù)，進(jìn)行科學(xué)的驗(yàn)證。 過(guò)渡期間，每個(gè)人必須認(rèn)真填寫(xiě) “ 工作日記實(shí) ” 表。 要求劃歸技術(shù)處的所有工藝管理員，必須熟悉和掌握技術(shù)處及車(chē)間的所有相關(guān)工藝技術(shù)。 建議取消車(chē)間的操作管理員崗位，職能并入技術(shù)處的操作管理員；過(guò)渡期間，原車(chē)間人員可以暫時(shí)劃歸技術(shù)處管理。白石橋路 48號(hào) 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 〖 文件名： DXJYH_咨詢(xún)報(bào)告總撰 〗 Page 43 北京 而其中涉及配棉所必須的任何一種原棉、化纖品種，任何時(shí)候，最低也不得低于平均產(chǎn)能 2天的儲(chǔ)備量。 技術(shù)處承擔(dān)制造全過(guò)程的檢驗(yàn)把關(guān)職能，包括：原來(lái)的過(guò)程檢驗(yàn)，及現(xiàn)在的（由原質(zhì)監(jiān)處承擔(dān)的）終瑞檢驗(yàn)職能。白石橋路 48號(hào) 九龍商務(wù)中心 4004室 TEL： 62178024 Email： 綜 合 管 理 部 企業(yè)管理處 質(zhì)量管理辦 診 斷 研 究 綜 合 統(tǒng) 計(jì) 計(jì) 測(cè) 中 心 體 系 內(nèi) 審 質(zhì) 量 管 理 問(wèn)題 信 息 管理 質(zhì) 量 監(jiān) 察 * 包括： “試驗(yàn)室” 計(jì)量檢測(cè) …………… 暫緩實(shí)施！ 立 項(xiàng) 中 心 信 息 中 心 IT支持 附圖： “質(zhì)管部門(mén)的組建”說(shuō)明