水泥公司二oo四年組干工作總結(參考版)
2025-08-12 20:05本頁面
【正文】 二00四年十一月十九日。2005年將在學習的基礎上，進一步深化創(chuàng)建工作，使創(chuàng)建工作更有具體內容、具體措施。一心一意抓管理，促進企業(yè)管理水平上臺階，推進干部隊伍建設。進一步完善科級干部考核辦法 我們將根據過去考核辦法中存在的問題，逐步完善考核辦法，總的原則是突出實績和看數字、看實際結果的原則。三、二00五年工作計劃加強自身的學習，提高組工干部素質 在社會主義市場經濟條件下，如何做好組織人事工作，更好地為企業(yè)開發(fā)人力資源是組織人事部門的一項重要職責。nbs作用發(fā)揮不理想。如，為困難職工捐款 ，為幼兒園、學校捐款；救助困難黨員；“便民服務”活動；從機關抽出人員為生產一線的設備檢修職工送茶水、西瓜，防暑降溫；黨員義務清理碎熟料、碎石子、廣場道路等。⑶完成對退休教師摸底和工資調整工作 。⑵關心慰問老干部，幫助離退休老干部解決實際困難。離退休黨建工作情況 ⑴開展離退休黨建調研活動。從新發(fā)展的黨員考核情況看，都能夠較好地完成本職工作，在各自崗位上發(fā)揮模范帶頭作用，受到黨內外群眾好評。2004年共發(fā)展新黨員10名 ，生產一線5人，
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