人力資源部工作計(jì)劃表人力資源部工作計(jì)劃3篇(實(shí)用)(參考版)
2025-08-11 10:25本頁面
【正文】 。二、做好辦公室物品的管理工作。三、在實(shí)際工作中踐行企業(yè)文化，使企業(yè)文化深入人心。企業(yè)文化建設(shè)一、在原有企業(yè)文化的基礎(chǔ)上不斷加以完善。二、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。嚴(yán)格遵循衛(wèi)生和服務(wù)質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)開展質(zhì)檢工作，并堅(jiān)持走動(dòng)式管理。關(guān)心員工的工作和生活，每月舉辦一次員工座談會(huì)。繼續(xù)策劃好員工的生日party。四、不斷完善員工的福利待遇并做好后勤保障工作。實(shí)行月末考核，并在實(shí)際工作中抽查的方式檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。做好新員工入職前培訓(xùn)工作。三、加大培訓(xùn)力度。二、做好階段性的人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整。本部門將將通過各種途徑不間斷地開展人員招聘工作。人力資源部工作計(jì)劃表 人力資源部工作計(jì)劃篇三新的一年已經(jīng)到來，20____年人力資源工作任重道遠(yuǎn)，我將以更為飽滿的精神、扎實(shí)的作風(fēng)、規(guī)范的管理，使人力資源管理工作更上一層樓。總的說來，過去的____年對(duì)于我來說既是忙碌的一年，也是收獲的一年。各部門的銜接工作，包括和賣場等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費(fèi)和處理商戶關(guān)系等。五、其他工作在erp系統(tǒng)中，設(shè)計(jì)增加了“人事管理系統(tǒng)”，包括了人員基本信息、培訓(xùn)情況、異動(dòng)情況等，進(jìn)行其日常維護(hù)工作，包括：錄入員工檔案、轉(zhuǎn)正錄入、離職錄入、異動(dòng)錄入、培訓(xùn)錄入等。每月對(duì)各部門上報(bào)的各項(xiàng)報(bào)表進(jìn)行審核，進(jìn)行薪酬核算，并對(duì)各部門薪酬比例進(jìn)行分析。對(duì)各部門的獎(jiǎng)金方案進(jìn)行了調(diào)整，并隨著公司副總級(jí)管理人員的管理部門變化而不斷進(jìn)行獎(jiǎng)金方案的修改，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了4次。4月對(duì)公司的39?？偟膩碚f，____年的考核工作完成的不是那么理想，實(shí)事求是的說，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環(huán)境有關(guān)，但我的工作做的不夠也是原因之一，____年將作出改進(jìn)。根據(jù)公司4月調(diào)整的要求，設(shè)計(jì)了各部門的績效考核表，包括：副總、售后部、財(cái)務(wù)部、商管一部、商管二部、招商部、市場部、策劃部。考評(píng)表，涉及的部門有：財(cái)務(wù)部、一般行政管理人員、實(shí)習(xí)營業(yè)員、商場管理人員。11月接手招聘工作后，共辦理入職33人，離職17人(均包括商戶營業(yè)
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