【正文】 三、凡屬下列情況者推遲發(fā)放或不享受工齡獎。 滿五年 獎勵 700 元 四、工齡計算方法 六年以上的 獎勵 800 元 以連續(xù)工齡計算； 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 24 頁 共 24 頁 二、凡符合下列條件的可準時享受工齡獎 若中 斷則以新合開始計算； 有簽訂勞動合同； 推遲發(fā)放工齡獎后工齡計算同時順廷，但不 本年度沒有曠工記錄； 以中斷論處。 六、所有事故都要查清原因，完 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 23 頁 共 24 頁 善預(yù)防措施。 四、在事故雙方爭執(zhí)下、責(zé)任不易分清時，按雙方 各 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 21 頁 共 24 頁 占 50%賠償。 二、因人為失誤所造成損失的應(yīng)賠償損失全價的 100 %，同時 扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月的普通資金。 損失在 2020— 5000 元的，賠償所造成損失全 ⑥ 未盡事宜，酌情處理。 扣分制：在每年的元月一日到十二月三十日， ③ 員工凡違反下列情況之一的，第次扣 2 分： A、不服從分配的，無理取鬧的； 十二、事故處理規(guī)定 B、上班明辨是非在聲喧嘩吵鬧，竄崗，粗話罵人 C、私調(diào)工種，私調(diào)設(shè)備，私改工序工藝，未經(jīng)同 一、因工作失誤所造成的，當(dāng)事人應(yīng)按如下賠償： 意，亂拆修機器設(shè)備和私改電路的； 損失在 100— 500 元的，賠償所造成損失全價 D、上下班打卡、不排 隊托替打卡、打連卡； 的 40%； E、造成事故的按《事故處理規(guī)定執(zhí)行》 損失在 501— 1000 元的，賠償所造成損失全 ④ 聚眾鬧事、斗毆、賭博的，視情節(jié)每次扣 5 分， 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 20 頁 共 24 頁 價的 30%； 直至開除，嚴重者將送公安部門處理。 C、上班不擦臺，下班不不關(guān)電的； 三、處罰：（管理人員犯規(guī)，如倍處罰） D、不愛護產(chǎn)品，坐躺在衣車、工作臺上的； 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 19 頁 共 24 頁 公司的處罰以行政處分和扣分制相結(jié)合 E、私自闖入寫字樓、倉庫 、設(shè)計、技術(shù)室、 行政處分：分為口頭批評，警告，嚴重警告 配電房、他人宿舍的； 辭退，開除，情節(jié)嚴重的，送交公安部門處理。（遺失應(yīng) 忠于事業(yè)功績出眾的人，適時提拔到管理或領(lǐng) 應(yīng)到行政部補辦，每塊 20 元） 導(dǎo)崗位上。 給予重獎，并為其保密。 分，則作自動辭退計，第二年則重新開始累計，具 為公司建設(shè)出謀劃策，提出合理化建議，提出 體扣分規(guī)則如下： 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 18 頁 共 24 頁 技術(shù)革新，有成效的按實際效益提出獎勵。 保持餐廳衛(wèi)生，剩余飯菜倒入指定地點。 八、對不服從宿舍管理者，行政部有權(quán)處罰或取消 二、用膳人員必須注意： 其注宿資格。 努力學(xué)習(xí)，不斷提高烹調(diào)技術(shù)水平，調(diào)劑好職 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 17 頁 共 24 頁 七、節(jié)約用水、電，做到隨手關(guān)水，人離關(guān)電。 六、愛護宿舍設(shè)施、如有損壞，應(yīng)