20xx年公司的目標(biāo)(ppt33)-經(jīng)營(yíng)管理(參考版)
2024-08-20 17:08本頁(yè)面
【正文】 1有人幫你，是你的幸運(yùn)；無人幫你，是公正的命運(yùn)；沒有人該為你做什么，因?yàn)樯悄阕约旱模愕脼樽约贺?fù)責(zé)； 1永遠(yuǎn)不要和你的上司解釋工作失誤的原因，因?yàn)樗挥袝r(shí)間聽你匯報(bào)結(jié)果，而沒有時(shí)間聽你解釋過程。 1能服從人者，始能管理人。 1沒有危機(jī)就是最大的危機(jī)！ 1要懂得領(lǐng)導(dǎo)的眼色，要曉得自己是什么貨色，要扮好自己的角色。 20條忠告 有德無才，誤事；有才無德者，壞事；只有德才兼?zhèn)湔?，才能成事。我不是看你有什么背景，而是看你能為公司帶來多少利?rùn)。一個(gè)公司雖然有不好的文化、行為和管理，而做為員工你的不良行為又會(huì)加劇這種不好的表現(xiàn)； 不得利用公司的資源做事情； 2做好自己的事，而不僅僅是提意見 。當(dāng)然，學(xué)習(xí)也很重要，要懂得給自己找時(shí)間去學(xué)習(xí)； 公司用人的原則： 永不留人 不從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中挖人 要對(duì)人負(fù)責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)一點(diǎn)，要求要高一點(diǎn)，生活中要對(duì)他好一點(diǎn) 2020年的工作要求 責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)：責(zé)任意識(shí)應(yīng)萌生于某個(gè)具體行為之前，才可能對(duì)行為后果有良性的作用力。沒有空間是自己沒有爭(zhēng)取，是自己失職、不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)； 擺正自己的的位置，明確自己的立場(chǎng)，因?yàn)槲恢脹Q定立場(chǎng)； 公司的領(lǐng)導(dǎo)不是父母，公司不想天天哄孩子，既然出來工作了，就應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，公司需要的是員工是成人而不是小孩，更不是有情緒化的小孩； 2020年的工作要求 公司存在的目的是為利潤(rùn)，而不是慈善機(jī)構(gòu)。 如果你沒有勇氣講真話，但至少有勇氣不說假話。 2020年的工作要求 做一名好的管理人員的 3個(gè)條件： 歸屬感； 壓力感； 危機(jī)感。 主管的 40大錯(cuò)誤 不懂得授權(quán) 權(quán)責(zé)不明確 管理不統(tǒng)一 推卸責(zé)任 亂踢皮球 死愛面子 不能容忍部屬的錯(cuò)誤 把建議當(dāng)作是批判 自認(rèn)為樣樣比部屬?gòu)?qiáng) 喜歡搞 “ 內(nèi)耗： 喜歡聽好聽的話 1縱容能力不足的人 1與下屬掙名利 1不懂創(chuàng)新、拒絕改變 1看不起不是 1不懂安撫部屬的情緒 1決口不提部屬的好壞 1缺乏合理的制度 1觀念保守又陳舊 1主觀看問題 言行表里不一
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