【正文】 職工請事假三天以內(nèi)的（含三天），由部門總經(jīng)理批準；三天以上的由部門總經(jīng)理簽署意見，總公司總經(jīng)理批準。 第四十條 考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究部門總經(jīng)理或負責人的責任，發(fā)現(xiàn)一次扣罰部門總經(jīng) 理及本人各 200元。 第三十八條 各部門設立兼職考勤員，按照總公司工作時間規(guī)定，對本部門職工逐日考勤記錄， 25日前匯總，經(jīng)部門總經(jīng)理審核簽字， 25日報人事本部，經(jīng)核對無誤后，作為發(fā)工資的依據(jù)。職工缺勤，區(qū)別缺勤事由扣發(fā)相應的工資及補貼。 第三十六條 職工住院期間，按住院時間停發(fā)當月醫(yī)藥費。 第三十五條 職工大病住院予以報銷的費用比例標準如下： （一）部門正職（含部門正職）以上報銷 100%。 第三十四條 職工因大病住院，下列費用按比例報銷： 治療費、藥費、手術費、輸血費、輸氧費、理療費、敷料費、檢查檢驗費、訂床費、取暖費。 （三）一般職工按工資標準的 8％發(fā)給。 （一）部門正職以上按工資標準的 13％發(fā)給。 每年根據(jù)國家物價調(diào)整比例，并結合實際情況，職工工資作相應的調(diào)整。 大學畢業(yè)生、研究生在一日至十五日報到的，按見習期工資的 100%發(fā)給首月工資；十六日以后報到的， 按見習期 工資的 50％發(fā)給首月工資。轉(zhuǎn)正的職工自轉(zhuǎn)正當月享受正式職工的工資及福利待遇。 第三十二條 職工根據(jù)勞動合同的約定享受工資與福利待遇，工資采用下發(fā)薪的方式于每月月終當天以貨幣形式發(fā)給。 第六章 工資、福利 第三十一條 本公司執(zhí)行以崗定薪的工資制度。 第三十條 職工違反勞動紀律，符合除名條件的，按《企業(yè)職工獎懲條例）有關規(guī)定辦理。暫時沒有接收單位的，總公司予以保留人事檔案三個月。職工所在部門簽署同意意見后，由人事本部辦理正式調(diào)入手續(xù)。 第二十七條 擬聘處級經(jīng)理人員在準職期間享受一般人員最高檔的工資待遇；擬聘部門副職人員在準職期間享受處級經(jīng)理的工資待遇；擬聘部門正職人員在準職期間享受部門副職的工資待遇。 第二十六條 擬聘各級領導崗位的人員，經(jīng)人事本部考核、報總公司總經(jīng)理批準后，需在擬 聘崗位上準職半年，暫為負責人。 （四）具有勝任本職工作的組織領導能力和業(yè)務知識，熟悉本部門的業(yè)務和管理工作。 （二）認真貫徹執(zhí)行上級指示、精神，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。 第二十四條 各部門處級經(jīng)理聘期為一年，經(jīng)部門總經(jīng)理 提名并提供推薦材料，人事本部考核后報總公司總經(jīng)理批準任職。 第二十二條 考核結果與崗位聘任、解聘、工資級別升降、獎罰掛鉤。 第二十一條 考核的具體辦法：領導考核與群眾評議相結合；統(tǒng)一考核與分級考核相結合；平時考察與定期考核相結合；工作表現(xiàn)與崗位職責、任期計劃目標相結合。 （三 ）勤：工作態(tài)度，開拓精神。 第二十條 考核的主要內(nèi)容包括德、才、勤、績四個方面： （一）德：思想品德，工作作風。 第十九條 總公司以各級崗位職責為主要依據(jù)分別在當年的七月和次元對總公司各級崗位職工進行考核。 各部門一般職工由各部門總經(jīng)理負責考核，并將考核結果報人事本部。 第十八條 總公司各級崗位考核的權限如下： 總公司副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理由總公司總經(jīng)理直接考核。各部門均不得自行接收、安排大學畢業(yè)生、研究生到本部門實習或見習。 第十五條 試用人員有以下情況之一者，為“不符合錄用條件”： （一）患有比較嚴重的疾病，可能影響工作或危及同事身體健康； （二）不遵守總公司規(guī)章制度，違反勞動紀律； （三）不能勝任本崗位工作，沒有完成工作任務； （四）泄露總公司商業(yè)秘密，損害公司利益； （五）利用總公司的條件為他人從事經(jīng)營服務； （六）道德水準低下，思想意識不良； （六）有其它嚴重破壞總公司形象、損害總公司聲譽的行為。 第十四條 職工在試用期間被證明不符合錄用條件者，所在部門應將考核鑒定報人事本部。 有突出貢獻者可提前轉(zhuǎn)正，但應由所在部門進行全面鑒定并附有突出貢獻材料，人事本部審核符合要求后，報總公司總經(jīng)理批準辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用職工的轉(zhuǎn)正日期以所在部門的鑒定時間為準。 第十二條 新到崗職工均有不超過 6個月的試用期，試用職工如有意向繼續(xù)履行勞動合同，應在試用期滿前十五天寫出本人試用期工作總結及轉(zhuǎn)正申請?zhí)峤凰诓块T申請轉(zhuǎn)正，所在部門總經(jīng)理應在該職工試用期滿前十天向總公司人事本部提交對該職工試用期的書面考核鑒定、轉(zhuǎn)正意見并附上該職工試用期總結和轉(zhuǎn)正申請。 第三章 試用和轉(zhuǎn)正 第十一條 新職工 上班的第一天，人事本部安排與其簽訂勞動合同及崗位職責協(xié)議書并對其進行崗前教育，發(fā)給考勤卡。 第九條 擬來人員體檢合格后，人事本部簽署審核意見報總公司總經(jīng)理批準，即可通知擬來人員到崗上班試用?？己撕细窈笕耸卤静堪才艛M來人員填寫《擬來人員登記表）轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見。 第八條用 人部門將業(yè)務考核 的試卷和考核成績、考核鑒定提交人事本部。 第六條 各部門根據(jù)業(yè)務需要，可向人事本部提出招聘人員申請，申請的內(nèi)容如下： （一）擬安排工作崗位； （二）要求所學專業(yè)； （三）在性別、年齡和職稱方面的具體要求； （四）其它特殊要求。 （四）身體健康，相貌端正，年齡為 25至 40歲。至少掌握一門外語（應達到非英語專業(yè)大學英語四級以上水平），會使用計算機。 第四條 總公司招聘錄用的職工必須符合以下條件： （一）熱愛祖國，熱愛 11。 第 二章 招 聘 第二章 招 聘 第三條 總公司招聘錄用職工 按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則面向社會公開招聘，本公司職工也可推薦。 第一章 總 則 第一條 為對總公司職工的招聘、錄用、考核、聘任、解聘、教育、培訓、調(diào)配等實行有效統(tǒng)一管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定及總公司實際情況制定本規(guī)定，本規(guī)定適用于總公司的所有職工。 第五章 附 則 第十五條 本規(guī)定由總公司外辦負責解釋。護照一旦遺失、被竊，在國外，持照人應立即書面報告我駐當?shù)厥埂㈩I館、處，由有關館、處將護照具體情況通報并請示總公司主管領導后，由外辦向發(fā)照機關辦理注銷手續(xù)并通知公安邊防部門。 第十二條 外辦將對銷毀的過期失效護照登記造冊。對拒不交回者，總公司人事本部將不為其辦理調(diào)動手續(xù)。 第十條 因工作調(diào)動等原因離開公司的人員，在辦理有關調(diào)離手續(xù)時，應將其所持護照交回外辦。需臨時借用護照的，應由所在公司或部門出據(jù)證明，由總公司主管領導批準并限期交回。逾期不交者，每過一天罰款 200元（于當月發(fā)放工資時兌現(xiàn)）。逾期不交者，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。 第七條 常駐國外機構人員臨時回國，如果停留時間不超過 15 天，護照可由持照人自己保管；超過 15天者，所持護照應交回外辦統(tǒng)一保管。 第六條 領取護照后因故未出境者，持照人應在得到不再出國通知后一周內(nèi)將護照交回外辦統(tǒng)一保管。如因特殊情況不能按期上交的，應寫出書面申請，經(jīng)本單位領導簽署意見后報外辦審核，呈總公司總經(jīng)理批準。 第五條 本公司因公出國人員應在回國后 15天內(nèi)將所持護照交回總公司外辦統(tǒng)一保管。 第四條 護照由專人保管，建立嚴格的護照登記制度，每半年清理一次，保管人員定期向總公司外辦主任匯報清理情況。 第二條 本規(guī)定適用于所有通過總公司外事辦公室（下簡稱外辦）申辦護照的因公出國人員。 第二十六條 本規(guī)定由總公司外事辦公室負責解釋。 第二十四條 出國（境）人員制裝補助標準執(zhí)行國家有關規(guī)定，出國（境）人員憑出國（境）任務批件在出國（境）人員工資關系所在單位領取制裝補助費。對情節(jié)嚴重的，要上報總公司領導給以通報批評，直至紀律處分。 第二十二條 11 系統(tǒng)職工單獨或組團出訪回國后，應在兩周內(nèi)寫出出訪報告，內(nèi)容應包括業(yè)務和遵守外事紀律情況，交總公司外事辦公室。 第二十條 出國（境）人員外事教育按外事管理權限，由總公司外事辦公室負責，主要學習出國常識、外派人員規(guī)定、外事紀律、保密規(guī)定等。 第十八條 邀請外國司局級（含）以下人員來華，由總公司領導批準；邀請外國副省部級（含）以上人員來華，由總公司上報國務院扶貧開發(fā)領導小組辦公室并農(nóng)業(yè)部審批。 第十七條 總公司副總經(jīng)理以上領導出國（境）或總公司人員出國（境）從事經(jīng)貿(mào)以外的活動報國務院扶貧開發(fā)領導小組辦公室批準后，再報農(nóng)業(yè)部審批。 第十六條 派往港澳地區(qū)常駐人員及多次往返人員經(jīng)總公司領導審批后，由總公司外事辦公室報國務院港澳辦公室審批。 第四章 外事審批權限 第十四條 出國（境）任務審批報告由總公司總經(jīng)理根據(jù)國務院外事辦公室的授權范圍審批（如總經(jīng)理出差在外，可由指定人審批）。 （）對涉及敏感問題及赴敏感、熱點國家或地區(qū)（以外交部通知為準），由外事辦公室按規(guī)定及時發(fā)電征求中國駐該國使（領）館同意方可辦理簽證。 各部門、各公司應認真填寫簽證申請表，有問題時可向外事辦公室查詢。如有丟失，應寫出書面檢查，送總公司外事辦公室審核，報總公司領導審批后辦理注銷手續(xù)。憑護照辦理簽證，購買機票和車船票。辦理需要提供正面、免冠、黑白、平光、小二寸相片四張，填寫護照申請表和申請卡片各一張，并將照片背面寫上姓名，用曲別針別在申請表上，不要粘貼。審查合格后由總公司人事本部開具政審批件，外事辦公室辦理護照，送交組團單位辦理簽證。 出國（境）審查表，所有派出單位負責人要簽署審查意見并加蓋人事部門公章。審查表是關于出國（境）人員政治思想、業(yè)務能力、組織能力、身體狀況的審查報告，是進行政審的依據(jù)。 （四）如請總公司領導出席會見、會談、宴請等活動，邀請單位應事先將會談方案、接待計劃報總公司外事辦公室。 （二）總公司外事辦公室負責向來訪者發(fā)邀請函，并通報中國有關駐外使（領）館發(fā)入境簽證。 （六）出國（境）人員持政審批件交外事辦公室，由外事辦公室統(tǒng)一辦理護照和簽證手續(xù)。 （四）凡人事檔案關系不在總公司的人員，須由所在單位辦理政審批件和出國護照；子公司人員、借調(diào)人員和聘用的離退休人員，須由原所在單位辦理政審批件和出國護照。 （三）出國（境）人員單位應對擬派出人員的政治立場、業(yè)務素質(zhì)、思想作風、近期表現(xiàn)。 （二）出國（境）任務報告由外事辦公室審核（必要時同有關部門會簽），報總公司領導審批后向有關單位下達出國（境）任務通知書。 （一）出國（境）任務申請報告由有出訪任務并負責組團的部門 和公司自行撰擬上報。 第二章 外事審批程序 第八條 出國（境）和邀請來華工作政策性強，總公司各部門、專業(yè)公司和各子公司要嚴格按照規(guī)定的程序辦理各項手續(xù)。 第七條 總公司出國（境）任務主要包括：出國考察、出國展覽、參加經(jīng)貿(mào)會議、技術交流、經(jīng)濟 貿(mào)易談判、財務結算、進口貨物和設備的驗收、簽訂協(xié)議或合同以及勞務輸出、短期或長期外派工作等。 第六條 各地子公司需組團出國（境）訪問，原則上應向當?shù)卣嘘P部門申辦。 第五條 總公司人事本部是負責總公司各部門人員、專業(yè)公司人員和子公司正副總經(jīng)理（人事檔案關系在總公司）的政審工作的職能部門，承辦上述人員出國（境）政審批件。各部門、各公司應設立機構或指定人員負責本單位的外事工作，外事人員應相對穩(wěn)定。 第二條 中國 11發(fā)展總公司外事審批工作實行統(tǒng)一領導，逐級負責，歸口管理。 外事審批管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為加強總公司外事審批管理， 根據(jù)中央外事領導小組 第十四條 本規(guī)定所涉及各類假期的工資收入發(fā)放按 《 考勤制度》執(zhí)行。 第十二條 對計劃外懷孕者，第一次做人流手術的假期按病假處理；第二次以上做人流手術的假期按事假處理。 第十條 育齡婦女計劃外生育第二胎的，征收 5000元以上到 50000以下的社會撫育費。 第八條 已婚育齡婦女（年滿 49周歲以下）上節(jié)育環(huán)者，除醫(yī)院規(guī)定的休息時間外，可另享受獎勵假三天，一次發(fā)營養(yǎng)費 50元。 第七條 晚育的女職工懷孕 七個月以后，每天可減少工作時間一小時。 第五條 結婚符合晚婚條件的，除享受國家規(guī)定的婚假（三天外），可另在年內(nèi)享受獎勵假七天。 第三條 對響應國家號召晚婚晚育者，公司給予一定的優(yōu)待與獎勵。 計劃生育工作規(guī)定 第一條 根據(jù)《北京市計劃生育條例》及《北京市計劃生 育獎勵實施辦法》等政策規(guī)定，結合公司實際情況，制定本規(guī)定。如仍不能達標，轉(zhuǎn)人事部解除勞動合同。連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀的司機人員，公司將作為，‘文明禮儀”標兵通報表揚，并提請人事本部給予獎勵、工資晉級等。 第十二條 對司機人員的文明禮儀考核分為優(yōu)秀、達標和不及格三個檔次。 第三章 考核與獎懲 第十條 為了確保上述規(guī)定能認真貫徹執(zhí)行，使總公司司機人員的總體素質(zhì)能有顯著的提高，總公司辦公室將對所有在崗司機人員進行文明、禮儀方面的考核。對不宜拒絕的禮品可以接受 ，回公司后應上交辦公室統(tǒng)