媒體關(guān)系管理規(guī)定(參考版)
2025-01-25 01:01本頁(yè)面
【正文】 6 支持及引用文件 《企業(yè)網(wǎng)站管理規(guī)定》 《 門禁管理規(guī)定 》 《 接待管理規(guī)定 》 7 生成 記錄 （ 表單 ） 記錄代碼 記錄名稱 歸管部門 保存年限 媒體聯(lián)絡(luò)信息一覽表 人力資源中心 永久 8 附錄 無(wú) 。 對(duì)外發(fā)言內(nèi)容必須經(jīng)總裁批示 后方可由指定的新聞 發(fā)言人發(fā)布。 媒體關(guān)系管理規(guī)定 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核： 版本： A0 頁(yè)次： 4/4 批準(zhǔn)： 根據(jù)采訪目的， 新聞發(fā)言人負(fù)責(zé) 需執(zhí)行如下 事項(xiàng)： A 針對(duì)有利于公司企業(yè)形象宣傳的采訪報(bào)道（如：報(bào)道公司某項(xiàng)成功經(jīng)驗(yàn)、 優(yōu)秀 人物訪談等）， 召集相關(guān)人員接待處理，并要求各部門負(fù)責(zé)人予以大力的支持與配合，以協(xié)助收集相關(guān)信息。 其它 媒體關(guān)系 管理 事項(xiàng) 當(dāng)外界媒體機(jī)構(gòu) 人員 主動(dòng) 要求 采訪 我司時(shí) ， 公司 接收到來訪信息人員應(yīng)及時(shí)上報(bào)人力資源中心負(fù)責(zé)人，由人力資源中心負(fù)責(zé)人 按照不同狀況靈活處理 ： A 預(yù)約來訪：按照預(yù)約 事項(xiàng) 召集相關(guān)人員接待處理； B 臨時(shí)來訪： ? 前臺(tái)人員 負(fù)責(zé)接待管理 ； ? 了解來訪人員數(shù)量、身份及其所屬 媒體機(jī)構(gòu)名稱； ? 了解來訪 目的 等。 對(duì)于合作后經(jīng)評(píng)估不合格的媒體機(jī)構(gòu) ， 人力資源中心 應(yīng)要 及時(shí) 將其 納入黑名單， 以后不再與其聯(lián)系 合作。 維護(hù)媒體關(guān)系 及成 果發(fā)布管理 人力資源中心 應(yīng)本著坦誠(chéng)溝通的原則跟各媒體機(jī)構(gòu)進(jìn)行 接觸， 與媒體 之間 的合作應(yīng)建立在平等互惠的基礎(chǔ)上，大家相互支持建立良好的工作 關(guān)系， 從而 保障日后暢通的宣傳。如需評(píng)估則可 在 與媒體機(jī)構(gòu) 簽 訂 合作實(shí)施協(xié)議中注明評(píng)估事宜，比如要求媒體機(jī)構(gòu)提供
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