【正文】 印象最深的是錢峰老師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S邏輯和對(duì)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)，在這里表示忠心的感謝。包括工資項(xiàng)目的自定義和工資的匯總和分配。 最后，忠心的祝愿杭州在更名成功后，爭(zhēng)取更大的發(fā)展。 總的來說，這次畢業(yè)設(shè)計(jì)讓我學(xué)到了不少東西，比如考慮問題的周密性、界面設(shè)計(jì)的方便性等，這些對(duì)一個(gè)系統(tǒng)開發(fā)人員來說，是最基本的要求?！肮べY管理信息系統(tǒng)”預(yù)計(jì)所要達(dá)到的功能要求，也基本上實(shí)現(xiàn)了，不過在細(xì)節(jié)方面還有很多的不足，有些是考慮到了，沒有在系統(tǒng)中體現(xiàn)出來，有些是自己考慮 不周所造成的。 開發(fā)體會(huì) 經(jīng)過半個(gè)學(xué)期的系統(tǒng)分析、系統(tǒng)分析直到最后系統(tǒng)功能的實(shí)現(xiàn)，我從對(duì) VB 的模糊認(rèn)識(shí)，在翻閱了大量 VB 方面的書籍后，了解了 VB 的基本語法，還學(xué)會(huì)了一些高級(jí)控件的使用，比如 toolbar、sstab 等，并運(yùn)用到了系統(tǒng)中。實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)清空。 4. 可以進(jìn)行工資的匯總和工資費(fèi)用的分配 5. 可以進(jìn)行工資表的導(dǎo)入與導(dǎo)出，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)格式的轉(zhuǎn)化。 2. 可以進(jìn)行工資項(xiàng)目的自定義設(shè)置。今后，隨著會(huì)計(jì)電算化工作的進(jìn)一步深入，以后的重點(diǎn)不是在軟件的開發(fā)與應(yīng)用上，而是與計(jì)算機(jī)應(yīng)用相適應(yīng)的管理制度建設(shè)。會(huì)計(jì)電算化工作將逐步與其他業(yè)務(wù)部門的電算化工資結(jié)合在一起，由單純的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作的電算化向財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)信息綜合數(shù)據(jù)庫(kù)，綜合利 用會(huì)計(jì)信息的方向發(fā)展。 2. 向管理一體化方向擴(kuò)展 這里所說的管理一體化是指從整個(gè)企業(yè)的角度開展計(jì)算機(jī)在管理中的應(yīng)用工作。 ２８ 系統(tǒng)展望 我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化事業(yè)如火如荼，方興未艾?；蛟S這種方法不是很合規(guī)矩吧。 在工資費(fèi)用的分配上，由 于編程能力不是很強(qiáng)，在進(jìn)行工資計(jì)算的時(shí)候，不能做到自動(dòng)把工資費(fèi)用分類。還有由于自己在編程經(jīng)驗(yàn)方面的不足，出于這樣的考慮，我想到了多個(gè)工資種類工資數(shù)據(jù)共存一個(gè)工資數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)策略。由于能力及時(shí)間問題，系統(tǒng)中還存在很多的不足，希望老師們能夠諒解！ ２７ 第五章 系統(tǒng)小結(jié) 系統(tǒng)設(shè)計(jì)中的問題 在系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過程中，在對(duì)工資項(xiàng)目添加這一塊，首先想到了字段的動(dòng)態(tài)添加。數(shù)據(jù)初始化后清空數(shù)據(jù)庫(kù)，一般情況下，建議不要進(jìn)行數(shù)據(jù)初始化。 按職工編號(hào)查詢界面 ２５ 按部門查詢界面 按月份查詢界面 按職稱查詢界面 10. 系統(tǒng)維護(hù)界面： 系統(tǒng)維護(hù)里有用戶的添加、用戶密碼的修改、職工工資表導(dǎo)出與數(shù)據(jù)初始化。 部門工資匯總表 職稱工資匯總表 ２４ 8. 工資費(fèi)用分配界面 : 工資費(fèi)用分配（一） 分配后更新提示界面 工資費(fèi)用分配界面（二） 通過圖示界面，我們可以看到，工資費(fèi)用分配的前提條件是工資匯總，進(jìn)行了工資匯總后，才可以進(jìn)行工資的費(fèi)用分配，生成工資費(fèi)用分配表。 7. 工資匯總界面： 工資匯總分部門工資匯總表和職稱工資匯總表。如果該職工工資沒有計(jì)算 ２３ 過，系統(tǒng)會(huì)提示計(jì)算成功如下面： 計(jì)算成功提示界面 在進(jìn)行工資計(jì)算的時(shí)候，右邊的 DATAGRID 控件會(huì)顯示相應(yīng)職工的工資應(yīng)發(fā)款和職工代扣款。通過計(jì)算，生成職工工資表。因?yàn)槁毠すべY項(xiàng)目一般一次設(shè)定后，沒有特殊情況是不會(huì)改變的。為職工工資計(jì)算作準(zhǔn)備。 5. 職工工資輸入： 職工工資輸入界面 該界面處理的數(shù)據(jù)是從職工基本信息和工資項(xiàng)目設(shè)置兩個(gè)模塊中得到。 4. 職工基本信息輸入： ２１ 職工基本信息錄入界面 該界面輸入職工基本信息，包括職工的職稱和所在的部門。以后有項(xiàng)目變動(dòng)時(shí)，可以在這里進(jìn)行添加和刪除。 ： 工資項(xiàng)目設(shè)定界面 該界面提供給企業(yè)自定義工資項(xiàng)目，工資項(xiàng)目屬性分為增項(xiàng)和減項(xiàng)。為了操作系統(tǒng)方便，我采用了 TOOLBAR 控件，把系統(tǒng)的主要功能放在 TOOLBAR 中，好比是作了一個(gè)鏈接，不需要通過菜單選擇，可以直接進(jìn)入職工工資輸入等功能模塊。 系統(tǒng)界面介紹 ： １９ 登陸窗口 該模塊主要功能是實(shí)現(xiàn)用戶登陸，只有具有管理員身份的人才能操作此工資管理信息系統(tǒng)，防止非管理人員登陸，保護(hù)數(shù)據(jù)的安全。在接下來的編碼實(shí)現(xiàn)階段，就把這些描述直接翻譯成 VB 的程序設(shè)計(jì)語言書寫的程序和界面。Persist Security Info=False 在職工基本信息輸入和工資項(xiàng)目設(shè)置模塊，采用了 DATA 控件，相對(duì)于 ADO 控件， DATA 控件的靈活性和糾錯(cuò)功能沒有 ADO 控件強(qiáng)。舉例說明 ACCESS 數(shù)據(jù)庫(kù)的 ADO 連接方法： Dim n as new Set n new =” Provider=。 ADO 訪問數(shù)據(jù)庫(kù)是通過訪問 OLE DB 數(shù)據(jù)提供程序來進(jìn)行的，提供了一種對(duì) OLE DB數(shù)據(jù)提供程序的簡(jiǎn)單高層訪問接口。也就是說該工資管理信息系統(tǒng)只有該工資管理信息系統(tǒng)的管理員才有權(quán)操作，一般員工是不可以進(jìn)行操作。例如“管理部門――管理費(fèi)用―― 10000、生產(chǎn)部門―――生產(chǎn)費(fèi)用―――9000、生產(chǎn)部門――管理費(fèi)用―― 1200”等。它是通過工資費(fèi)用分配這個(gè)模 塊得到的。 6． 工資費(fèi)用分配表 字段 類型 長(zhǎng)度 是否為空 部門 文本 30 否 工資費(fèi)用 貨幣 8 否 費(fèi)用類型 文本 30 否 該表用于存放工資費(fèi)用分配信息。這個(gè)表的數(shù)據(jù)是在工資計(jì)算這個(gè)模塊中通過調(diào)用職工基本信息表、職工應(yīng)發(fā)款、職工代發(fā)款來計(jì)算職工工資的。這個(gè)表是整個(gè)工資 管理信息系統(tǒng)的核心，以后的匯總、分配等都是以職工工資表為基礎(chǔ)。 5 職工工資表 字段 類型 長(zhǎng)度 是否為空 職工編號(hào) 文本 30 否 職工姓名 文本 30 是 職稱 文本 30 是 部門 文本 30 是 月份 文本 2 否 應(yīng)發(fā)合計(jì) 貨幣 8 否 代扣合計(jì) 貨幣 8 否 個(gè)人所得稅 貨幣 8 否 實(shí)發(fā)工資 貨幣 8 否 統(tǒng)計(jì)日期 日期 /時(shí)間 8 否 該表用于存放所有職工的工資信息。它也是通過職工工資輸入模塊輸入數(shù)據(jù)，相對(duì)于職工應(yīng)發(fā)款，它表中的一個(gè)職工編號(hào)對(duì)應(yīng)很多的減項(xiàng)工資項(xiàng)目。包括職工編號(hào)、工資項(xiàng)目、工資費(fèi)用。表中記錄分布情況例如“ 10001－基本工資―― 800、 10001――獎(jiǎng)金―― 300、 10002――基本工資―― 1000、 10002――獎(jiǎng)金―― 150”。包括職工編號(hào)、工資項(xiàng)目、工資費(fèi)用。例如基本工資、獎(jiǎng)金等是增項(xiàng)工資項(xiàng)目；水電費(fèi)、缺勤扣款是減項(xiàng)工資項(xiàng)目。它允許企業(yè)自定義工資項(xiàng)目，它和職工基本信息是下一步工資輸入的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。職工基本信息是工資管理信息系統(tǒng)正常操作的基礎(chǔ)，如果沒有職工記錄，后面的操作就很難完成。 1. 職工基本信息表 字段 類型 長(zhǎng)度 是否為空 職工編號(hào) 文本 30 否 職工姓名 文本 30 否 職稱 文本 30 否 部門 文本 30 否 年齡 數(shù)字 4 否 住址 文本 30 否 備注 備注 否 該表用于存放所有職工基本信息，包括職工編號(hào)、職工姓名、部門、職稱、年齡、住址等。 各個(gè)實(shí)體具體的描述 ER 圖如下。通過職工工資表的導(dǎo)出功能可以把職工工資表用 EXCEL 格式保存起來。用戶設(shè)置包括添加用戶、密碼修改。 工資計(jì)算公式＝職工應(yīng)發(fā)合計(jì)－職工代扣合計(jì)－個(gè)人所得稅 3. 查詢窗口：該模塊提供四種方式查詢，分別是按職工編號(hào)、職稱、部門和月份進(jìn)行職工工資的查詢。這大大減工資管理信息系統(tǒng) 基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 工資核算 查詢窗口 系統(tǒng)維護(hù) 職工基本信息輸入 工資項(xiàng)目設(shè)置 職工工資輸入 工資編輯 職工工資計(jì)算 工資匯總分配 職工工資匯總表 工資費(fèi)用分配 工資費(fèi)用分配表 按部門查詢 按職工編號(hào)查詢 按月份查詢 用戶設(shè)置 工資表導(dǎo)出 數(shù)據(jù)初始化 １４ 少了財(cái)務(wù)人員的工作強(qiáng)度，效率明顯提高。 2. 工資核算模塊：該模塊是這個(gè)工資管理信息系統(tǒng)的核心，它通過工資編輯和工資計(jì)算兩個(gè)模塊完成了對(duì)原始數(shù)據(jù)的處理，生成職工工資表和月工資合計(jì)表，接著進(jìn)入工資匯總分配階段，通過剛才計(jì)算生成的職工工資表，生成部門工資分配表，然后進(jìn)行工資費(fèi)用分配，生成工資費(fèi)用分配表。在工資項(xiàng)目設(shè)置中，企業(yè)可以自定義工資項(xiàng)目，把工資項(xiàng)目分成增項(xiàng)和減項(xiàng)。 功能分析 該工資管理信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)功能圖如下： 下面我結(jié)合功能模塊圖來簡(jiǎn)要說明一下各個(gè)功能模塊： 1. 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)模塊：該模塊包括職工基本信息輸入、工資項(xiàng)目設(shè)置和職工工資輸入。 系統(tǒng)通過對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的處理，經(jīng)過工資計(jì)算和匯總等數(shù)據(jù)處理過程后，生成職工工資表等所需數(shù)據(jù)。所以該工資管理信息系統(tǒng)沒有進(jìn)行權(quán)限的劃分。 在本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過程中采取了模塊化的設(shè)計(jì)方法，化繁為簡(jiǎn)。第一個(gè)階段是概要設(shè)計(jì)，它的任務(wù)是建立軟 件的總體結(jié)構(gòu)，即軟件的組成，以及各組成成分 (子系統(tǒng)或模塊 )之間的相互聯(lián)系。 3. 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的描述 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：職工工資表 簡(jiǎn)述：記錄職工工資明細(xì)帳 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：職工編號(hào)＋職工姓名＋部 門＋職稱＋月份＋應(yīng)發(fā)合計(jì)＋代扣合計(jì)＋個(gè)人所得稅＋實(shí)發(fā)工資＋統(tǒng)計(jì)日期 關(guān)鍵字：職工編號(hào)＋月份 相關(guān)聯(lián)的處理：工資計(jì)算處理 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：工資匯總表