【正文】 。本職工作。作為行政部的主管，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎，是發(fā)揮承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯系四方作用的關鍵，對推動各項工作起著決定性因素。8)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。7)落實公司人事、勞資管理工作。6)制度建設。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉，并負責對會議有關決議的實施。過去的這一年，行政部以溝通協(xié)調作為開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更注重與各部門的協(xié)作配合。4)做好協(xié)調工作。3)愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己，擺正工作位置。與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作。行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結合具體工作實際，不斷開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法。細數行政的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議及活動安排等等。行政年終工作總結篇十二行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。繼續(xù)做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓，培養(yǎng)員工的主人翁精神和獻身精神，增強員工的凝聚力。 以公司制度體系建設為契機，繼續(xù)完善涉及公司行政管理的各項制度、規(guī)定等，提升規(guī)范化、制度化管理水平。 以完善員工的崗位職責為契機，強化崗位意識、責任意識。從一年來公司行政管理運行看，公司還存在人員流動性較強、員工素質養(yǎng)成教育培訓不到位、企業(yè)文化建設基礎不牢固等問題，給公司發(fā)展帶來了許多負面影響。綠化管理方面：針對新增綠化面積較多，相對人手不足實際，按區(qū)域專人專管，定期進行灌溉、施肥，對有問題的花草樹木進行化驗，及時解決病蟲害的預防問題，綠化樹木成活率較往年明顯提升。車輛管理方面：針對全年新進車輛較多的實際，行政部推行了派車單制度、定點油卡加油規(guī)定等，有效控制了油耗。員工培訓方面：加強內部培訓，提高技術人員服務意識及素質養(yǎng)成意識。不定期對員工禮儀禮貌、辦公環(huán)境進行檢查，營造良好的辦公環(huán)境。 強化行政管理，推進規(guī)范化建設首先，狠抓員工禮儀禮貌行為規(guī)范管理，其次，辦公環(huán)境秩序的監(jiān)察工作。行政部門各崗位有了更細致化的分工，使各項工作在組織上更加明晰和有序。 調整優(yōu)化組織設置和人員編制。行政年終工作總結篇十一 加強制度建設。(3)積極研究新情況，解決新問題，走出新路子，克服因循守舊的思想，力戒“經驗主義”，拓展思維。進一步提高服務意識和水平校后勤管理是教學的“先行官”，是學校教育教學工作的有力保證，所以后勤服務的水平和服務人員的服務意識，直接影響黨校的社會形象和教學的進行。，增強科室凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮大家的工作積極性、主動性，創(chuàng)造性的開展工作，做到人人有事做，個個有壓力。業(yè)務學習也不甘落后。在老校區(qū)，由于辦公條件所限，制度建設一直未有，遷入新校后，我們根據自身的工作和上級的要求，制定了行政科崗位職責及每人的具體職責、值班人員職責、水電管理制度、門面房管理制度等。20xx年，黨校共負擔了四次拆遷任務，行政科承擔了三次，由于時間緊，任務重，而且拆遷戶不理解、不配合，面對門難進、臉難看，冷言冷語，但是為了完成任務，我們每天行程幾十公里，平時見不到人的，我們就等到中午或晚上，有時等人到晚上十點多鐘，節(jié)假日、星期天也不能休息，主動上門，一次不行兩次，只要看有人在，我們就主動搭訕，雖然開始不理解，經過我們不懈的努力，他們基本都能理解，絕大多數都能配合，最后基本完成上級的任務。20xx年共舉辦的三期主體班次和若干次臨時班次，會議和主體班次召開過程中，我們能夠做到：1. 打掃好衛(wèi)生2. 準備好飲用水3. 做好會標為了做好治安和消防工作，防患于未然，我們具體做了以下工作購置手提式干粉滅火器六個購置監(jiān)控，并做到24小時不間斷監(jiān)控全科室人員能夠做到經常巡查，發(fā)現問題及時反映。，確保黨校資產的增值增收。，確保財產增值保值。，嚴防學校水電向校外接用。，確保做到保質保量。在資產的出借和租用過程中，行政科能夠嚴格的按照校委的意見，嚴格遵照合同要求，確保資產保值增值。行政科每年都進行一次財產大檢查，發(fā)現遺失和損壞的追查原因，并及時向主管領導匯報。學校的財產建立財產冊，固定資產逐一登記造冊，凡購進的一切物品都能及時的入帳，并及時的入檔備案。在會議上敢于發(fā)言，提出自己的不同意見。要努力克服急躁的脾氣，要以平常心看待身邊的事。積極參加各種培訓，提高自己的能力和水平。使船艇各種設備處于良好狀態(tài)，做好隨時出航的準備。做好輪機備件的申購、保管。認真檢查全船的機電設備，定期的進行檢測與維護，不間斷的做好蓄電池的充放電工作。做到不怕臟、不怕累、不怕辛苦圓滿的完成每一次出航任務。航行值班中仔細觀察主機的狀態(tài)，查看冷卻水的溫度，潤滑油的壓力。做好領導交代的其他任務。做好辦公室的清潔衛(wèi)生。做好的培訓和考核工作。編寫船隊的日常值班、節(jié)日值班表。x年個人工作總結報告如下：在x隊部的領導下，做好x日常事務，做好個人工作計劃，上傳下達。維護團結，不拉幫結派。親近作風正派的同志，遠離心術不正之徒。遵守社會公德，保持優(yōu)良的傳統(tǒng)。認真深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，通過個人自學、集中學習，交流和討論的方法不斷地提高了自己的思想政治理論水平。行政年終工作總結篇九一年來，我堅決擁護黨的領導，堅決擁護改革開放。繼續(xù)開展好案卷評查工作，完善評查辦法。二是進一步強化執(zhí)法監(jiān)督，切實落實行政執(zhí)法責任制。執(zhí)法人員在調取證據、制作筆錄、填寫其他法律文書時，未能完全按照《行政執(zhí)法案卷評查標準》的要求作出，影響了案卷質量的提高。與過去行政執(zhí)法不能應訴、不敢應訴的情況相比有了較明顯的改變，做到了每一個案卷“避免發(fā)生行政復議或行政訴訟，但不怕行政復議或行政訴訟”，按有可能引起行政復議或行政訴訟的要求和標準辦案。從檢查結果看，辦案的主體、事實、處理較清楚，程序較完備，在立案、取證、決定、送達、執(zhí)行、歸檔等方面基本達到《行政執(zhí)法案卷評查標準》的要求。(二)案件質量明顯提高。評查結果顯示行政執(zhí)法人員對依法行政工作的重視程度普遍提高，依法行政責任意識明顯加強。通過行政執(zhí)法案卷的評查做到了摸清基本情況、總結行政執(zhí)法成績、查出了待整改的問題、明確了今后工作的重點。三是評查與督促整改工作同步進行。對行政處罰案卷分立案、取證、決定、送達、執(zhí)行、歸檔6大項進行了細致評查。我支隊自查結果表明，今年以來行政執(zhí)法的總體質量和水平有較大的提高。一是統(tǒng)一行政執(zhí)法案件評查的原則、內容、方法、標準和程序，達到較為客觀、準確地評價對行政執(zhí)法的質量和水平基本要求。20xx年，市政府法制辦也及時印發(fā)了行政執(zhí)法案卷評查標準，要求各單位按照標準建立和完善許可案卷檔案，并明確將適時組織開展案卷評查。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化行政內務管理和后勤服務；為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現發(fā)揮行政管理中心應有的作用。20xx年，我要認真總結經驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。配合財務部門，搞好后勤的成本控制，切實做好后勤費用的報銷審核，包括食堂菜品采購費用的登記統(tǒng)計；嚴格按照公司制度和財務程序核定的標準執(zhí)行。因此，進一步做好協(xié)調工作意義重大。強化協(xié)調能力。重點加強轉變思維方式和思想觀念，傳遞企業(yè)文化與價值觀等知識的培訓。加強本部門員工教育培訓；創(chuàng)建學習型，知識型企業(yè)。在工作中堅持以“服務”為宗旨；強化后勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予行政后勤工作新內涵，持續(xù)改進行政中心對其他部門的支持能力和服務水平。注重部門工作作風建設。本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。在新的一年里，我要不斷學習，認真提高工作水平，強化政治意識、大局意識、號令意識，為公司的跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：加強學習，拓寬知識面。要有前瞻性。主要表現在：公司是我身處的一個全新的環(huán)境，其原有的制度和同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個了解的過程，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。自我今年四月份任職以來，深切的體會到：地位來自成績、創(chuàng)新提高效率、學習提升效能、比較縮小差距。搞好清潔衛(wèi)生管理。制定員工宿舍管理制度，加強對宿舍衛(wèi)生秩序安全秩序及生活水電等的管理。使團隊精神充滿生氣，努力建一支能打勝仗的隊伍。加強團隊建設，搞好部門團結。搞好安全保衛(wèi)。勤儉節(jié)約搞好員工食堂管理。做好公司各部門會議的組織和服務工作。制度建設。行政作為后勤服務和辦公協(xié)調的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。嚴格要求自己，以“積極”“勤懇”“律己”的態(tài)度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責。面對繁雜瑣碎的事務性工作，我努力強化自我工作意識，緊密圍繞公司制定的工作重點，冷靜處理各項事務，力求周全，避免疏漏和差錯。行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。過去的一年是忙碌而充實的一年，也是我加入五洲從陌生到熟悉的一年；回顧一年來的工作，收獲感觸頗多；這一年我在上級的正確領導、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，按照公司要求，完成了自己的本職工作。完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據；作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置；充分考慮員工福利，做好員工激勵安撫工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。六、行政部20xx年工作綱要20xx年即將過去，新的一年將要到來。對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。抓公司的各項制度落實還遠遠不夠，由于公司事務繁雜，下車間檢查不多，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：由于行政部人少事多，工作上常常事無巨細，每項工作主觀上都希望能完成得最好，但由于人手少，能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作；并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。對于新員工，定期與其面談，發(fā)現問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。人力資源管理工作：起草完善了公司行政管理制度、員工手冊、績效考評細則、開發(fā)獎勵細則等各項規(guī)章制度；完成了公司人事檔案信息庫的建立；協(xié)助各部門完成人員招聘工作；完成了公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放工作；完成了公司人員調進調出的人事管理工作；按時完成了勞資月度、年度報表的上報工作。狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。一年來，我們從加強自身學習入手，制定學習計劃，先后參加了辦公文秘、安規(guī)、公司業(yè)務流程、消防安全、會計繼續(xù)教育等培訓，切實加強了理論、業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。三、加強理論學習，形成良好的學習氛圍公司能否持續(xù)發(fā)展、行政部工作能否高效運轉，關鍵在人。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神，一年