【正文】 被辭退員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司生產(chǎn)、工作、生活秩序的，由保衛(wèi)部門(mén)送交公安部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定處理 .擬定日期 2020 年 12 月 1 日 五金有限公司 HARDWARE CO.,LTD 文件編號(hào) HEDXZ001 生效日期 2020 年 12 月 10 日 修訂號(hào) 0 文件名稱 人事管理制度 頁(yè)次 第頁(yè) 。 (6)凡未按規(guī)定時(shí)間辦理手續(xù)者，公司不再支付其應(yīng)得補(bǔ)助，如有拖欠公司財(cái)物不交清者，由該人之保證人負(fù)連帶責(zé)任或由公司訴諸法律來(lái)解決。其費(fèi)用結(jié)算時(shí)須由有關(guān)部門(mén)填寫(xiě)“終止勞動(dòng)合同費(fèi)用結(jié)算單”經(jīng)核準(zhǔn)后方能辦理。 (3)申請(qǐng)辭職員 工在獲準(zhǔn)離開(kāi)公司前，應(yīng)堅(jiān)守崗位，服從管理，如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。 勞動(dòng)合同內(nèi)容及文本由公司人事部門(mén)制發(fā)并備案， 勞動(dòng)合同的履行和變更、解除和終止按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行 終止或解除勞動(dòng)合同程序 (1)員工辭職應(yīng)提前 三十天 提出書(shū)面申請(qǐng)，公司辭退員工應(yīng)提前 三天 通知對(duì)方或以相當(dāng)天數(shù)的薪資為補(bǔ)償。 任何 一 方 要 求 修 改 或 補(bǔ) 充 合 同 條 款 ， 須 雙 方 協(xié) 商 ， 方 可 修 改 或 補(bǔ) 充 。 公司勞動(dòng)合同有權(quán)簽署人是：總經(jīng)理 勞動(dòng)合同期限一般為 12 年。 合同簽訂和履行 員工一經(jīng)招聘錄用，必須簽訂勞動(dòng)合同。 、晉升晉級(jí)與降職降級(jí) 晉升與降職的目的： 根據(jù)員工的實(shí)際工作能力，通過(guò)崗位與職位的合理變動(dòng)，提供適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)以激發(fā)員工的潛能； 形成良好的競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)制，引導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)與能力的培養(yǎng)； 使員工的待遇與實(shí)際工作能力成正比； 晉升晉級(jí)的原則： 在原崗位上有突出表現(xiàn)，在職期間無(wú)違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，思想端正； 晉升后的職位更符合員工能力的發(fā)揮、潛能的激發(fā)，并到達(dá)晉升后崗位的要求； 晉升后，有人補(bǔ)給以前的崗位，接替工作； 降職降級(jí)的原則： 在原崗位上能力一般，影響到工作的提高； 出現(xiàn)工作失誤與管理不力； 晉升晉級(jí)及降職降級(jí)的管理； 員工晉升晉級(jí)、降職降 級(jí)由上級(jí)主管填寫(xiě)《員工異動(dòng)考查報(bào)告》，詳細(xì)闡明理由和方案，報(bào)人事 部、總 部總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)行，如離開(kāi)原崗位，還要辦理離崗審計(jì)和工作交接手續(xù)，經(jīng)審計(jì)合格后，方可實(shí)行； 對(duì)經(jīng)過(guò)審批的部門(mén)主管級(jí)（含）以上人員的晉升和降職，由人 事 部發(fā)文通報(bào)； 、人事任命 為了具體確立崗位責(zé)任與更好的行使崗位職能，特對(duì)部門(mén) 主管 級(jí)以上（含主管級(jí)）人員就職、晉升，進(jìn)行人事任命； 試用期員工一律不進(jìn)行人事任命； 在人事任命前，必須由被任命人員的直接上級(jí)對(duì)其進(jìn)行考查，考查合格后方可任命； 經(jīng)人事任命后，如離開(kāi)本崗位，須辦理離職手續(xù)，經(jīng)審計(jì)合格后， 方可就職； 、員工發(fā)生異動(dòng)后，由異動(dòng)后所在部 門(mén) 對(duì)異動(dòng)人員的資料上修改，并將異動(dòng)的崗位給予相應(yīng)的權(quán)限 ，并報(bào)人事部 ； 7 勞動(dòng)合同管理辦法 目的及范圍 為使簽訂和解除勞動(dòng)合同管理規(guī)范化，特制定本辦法。 如是跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，由公司人 事 部與調(diào)入、出部門(mén)協(xié)商，如同意雙方部門(mén)負(fù)責(zé)人在員工申請(qǐng)報(bào)告上簽字后由所在公司負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)辦進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理工作交接進(jìn)行調(diào)動(dòng)； 如是部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人，雙方車間負(fù)責(zé) 人在員工申請(qǐng)報(bào)告上簽字后 ,報(bào)人事 部進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離崗審計(jì)和工作移交后進(jìn)行調(diào)動(dòng) ,離崗審計(jì)與工作移交清單報(bào)人 事部 備案； 如因公司工作需要，可由負(fù)責(zé)人提交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告 ,人 事 部門(mén)與調(diào)入、出部門(mén)協(xié)商，未經(jīng)認(rèn)定之前，任何一方不得事先與被調(diào)動(dòng)人商談； 如系部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，則由所在部門(mén)編寫(xiě)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告 ,與調(diào)入、出車間協(xié)商，雙方協(xié)商同意后在調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告上簽字 ,由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)人 事 部進(jìn)行審批 ,經(jīng)批準(zhǔn)后辦理工作交接進(jìn)行調(diào)動(dòng) 。 為達(dá)到教育員工的目的，公司視情況將員工獎(jiǎng)懲通報(bào)公布。 公司員工犯有牽涉法律范圍之過(guò)失除按本規(guī)定處理外，并移送有關(guān)部門(mén)依法處理。在事實(shí)清楚的情況下，對(duì)員工獎(jiǎng)懲也可由其他部門(mén)或人員提報(bào)，人事部填寫(xiě)“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”直接由總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施 公司開(kāi)除員工，由其直接上級(jí)主管填報(bào)“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”，人事部門(mén)核實(shí)情 況，征求副總的意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施，并由人事部門(mén)辦理開(kāi)除手續(xù)。 員工有下列情況之一，給予記大過(guò)處分并處罰 100 元以上： (1)三十天內(nèi)曠工三天者； (2)在公司內(nèi)制造不屬其職責(zé)范圍內(nèi)的物品或命令他人制造者； (3)未經(jīng)許可擅自操作機(jī)器、車輛、儀器及技術(shù)性工具者； (4)工余料隱匿不繳回者； (5)玩忽職守致使原物料、制成品、機(jī)械工具廠房設(shè)備及文件記錄等 遭受損毀、浪費(fèi)或造成產(chǎn) 品質(zhì)量嚴(yán)重不良者； (6)不遵守操作規(guī)程、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失者； (7)無(wú)視公司制度，明知故犯，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮或管理者； (8)向外泄露公司機(jī)密情節(jié)輕微者； (9)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，情節(jié)較輕者； (10)品行不端，慌報(bào)事實(shí)，情節(jié)較重者； (11)涂改或調(diào)換工作記錄者； (12)其他違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 員工有下列情況之一者，給予警告處分并處罰 2050 元： (1)工作不認(rèn)真 (或在工作時(shí)間嬉戲、干私人事務(wù)）且屢教不改者； (2)不遵守工作秩序、影響工作者； (3)不服從工作指派或?qū)ι纤緹o(wú)理者； (4)浪費(fèi)公物情節(jié)較輕者； (5)酗酒上班者； (6)三十日內(nèi)遲到或早退兩次者； (7)一年內(nèi)曠工一天以上、兩天以下者； (8)上下班爭(zhēng)先恐后，破壞秩序，不聽(tīng)從警衛(wèi)人員勸戒者； (9)非上下班時(shí)間內(nèi)進(jìn)出廠區(qū)不按規(guī)定登記或弄虛作假者； (10)在廠區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、臟物或隨地吐痰者，破壞公共 衛(wèi)生者； (11)工作時(shí)違反操作規(guī)程或安全規(guī)定，造成差錯(cuò)較輕者； (12)不按規(guī)定穿著工作服及安全裝備者； (13)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位者； (14)其他違反規(guī)定，情節(jié)輕微者。 員工有下列事跡之一者，予以記大功并給予獎(jiǎng)勵(lì) 50150 元： (1)對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)、本職工作的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者； (2)節(jié)省物料、能源成效顯著者； (3)及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大災(zāi)害或事故隱患，避