20xx年平面模特聘用合同(5篇)(參考版)
2025-07-31 12:06本頁面
【正文】 十、未盡事宜，由雙方協商解決。九、違約責任任何一方違反合同規(guī)定，給雙方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，依法承擔賠償責任。合同期滿或達到法定退休年齡。甲方聘用條件發(fā)生變化，不能繼續(xù)提供聘用條件的。違反職業(yè)道德，消極怠工，無敬業(yè)精神和集體榮譽感的。雙方受聘條件發(fā)生變化，不能繼續(xù)受聘的。乙方因個人責任原因造成的醫(yī)療事故、差錯引起的損失，甲方按現行有關規(guī)定處理，損失由個人全部或部分承擔。七、福利待遇及其他乙方及家屬(直系親屬)在本院就醫(yī)，可享受優(yōu)惠待遇。自合同簽訂起一周內乙方自動離職的，視為曠工，不再計發(fā)報酬。甲方向乙方支付的工資不得低于鄭州市規(guī)定的最低工資標準。四、勞動保護和勞動條件甲方必須按照崗位要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件和必要的勞動保護用品，對從事職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。乙方必須按照甲方對該崗位工作任務、操作規(guī)程和責任的要求，完成規(guī)定的數量、質量指標或工作任務。二、工作內容甲方根據工作需要，安排乙方在崗位工作， 工作任務為： 。一、合同期限： 期限， 自 年 月 日至 年 月 日。雙方簽字、蓋章生效。第三十條 甲乙雙方其他約定：第三十一條 本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、勞動爭議處理第二十八條 因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向的，雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第二十四條 乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。職工在孕期、產期、哺乳期的。如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的。被依法追究刑事責任的。有違反本合同第十二、十三、十四條規(guī)定情節(jié)的。第十九條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。第十五條 乙方違反本合同第十二、十三、十四條規(guī)定，甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。第十三條 乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益
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