20xx年平面模特聘用合同(5篇)-資料下載頁
2025-07-31 12:06本頁面
【正文】 崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保人身、設(shè)備、醫(yī)療安全。乙方必須按照甲方對該崗位工作任務(wù)、操作規(guī)程和責(zé)任的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。三、工作時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，醫(yī)院執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和綜合計(jì)算工資制，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)(不含用餐時(shí)間)，甲方有權(quán)結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，合理安排乙方工作休息時(shí)間，乙方應(yīng)服從安排。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方必須按照崗位要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對從事職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方遵守按勞分配，與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，甲方將乙方的工作表現(xiàn)、崗位職責(zé)、技能及實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)與乙方工資掛鉤。甲方向乙方支付的工資不得低于鄭州市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方病、事假及缺勤工日，甲方按照《醫(yī)院員工假期管理辦法》的有關(guān)規(guī)定計(jì)算扣減工資。自合同簽訂起一周內(nèi)乙方自動(dòng)離職的，視為曠工，不再計(jì)發(fā)報(bào)酬。六、休假管理享受國家法定節(jié)、假日休息權(quán)利，詳見《醫(yī)院員工假期管理辦法》。七、福利待遇及其他乙方及家屬(直系親屬)在本院就醫(yī)，可享受優(yōu)惠待遇。按照相關(guān)法律法規(guī)，乙方取得相關(guān)執(zhí)業(yè)證并在甲方辦理執(zhí)業(yè)注冊，甲方按相關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。乙方因個(gè)人責(zé)任原因造成的醫(yī)療事故、差錯(cuò)引起的損失，甲方按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定處理，損失由個(gè)人全部或部分承擔(dān)。八、聘用合同終止或解除條件乙方在試用期內(nèi)不能滿足崗位要求的。雙方受聘條件發(fā)生變化，不能繼續(xù)受聘的。乙方在年度考核結(jié)果為不稱職的。違反職業(yè)道德，消極怠工，無敬業(yè)精神和集體榮譽(yù)感的。乙方不能滿足崗位要求，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的。甲方聘用條件發(fā)生變化，不能繼續(xù)提供聘用條件的。雙方約定的其他終止、解除合同條件出現(xiàn)的。合同期滿或達(dá)到法定退休年齡。在合同有效期內(nèi)，一方提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知另一方。九、違約責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定，給雙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方提出提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付甲方相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。十、未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。(本合同從簽訂之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各一份)甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日
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