【正文】 　　?！　∈?、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)：　　工資標(biāo)準(zhǔn)依乙方所從事崗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有關(guān)制度執(zhí)行；　　甲方有權(quán)開除乙方直至追究刑事責(zé)任。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏?，勞動(dòng)合同終止：　　勞動(dòng)合同期滿的；　　乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　甲方被依法宣告破產(chǎn)的；　　甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∫曳教峁┨摷俚淖C件，或惡意編造不真實(shí)工作經(jīng)歷等欺騙行為的?！　。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失，甲方保留要求賠償并訴諸法律的權(quán)利?！　。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏?，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：　　未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；　　甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　　甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　【?、合同解除和終止　?。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除合同。變更合同應(yīng)采用書面形式?！　。ㄈ┮曳阶杂X遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。　　七、規(guī)章制度　　（一）四方依法制度的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方?！　。ǘ┘追桨磭液褪?、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。　?。ㄈ┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠霭凑展镜南嚓P(guān)福利制度執(zhí)行。　　五、社會保險(xiǎn)和福利待遇　　（一）甲乙雙方國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！　。ㄋ模┮曳郊影喙べY，假期工資及特殊情況下的工資支付根據(jù)崗位具體情況規(guī)定執(zhí)行?！　。ㄈ┘追矫吭氯瞻l(fā)放工資。甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政　　府公布的當(dāng)年度最低工資?！　。ǘ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期?！　《?、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）乙方的工作地點(diǎn)：　　三、工作時(shí)間和休息休假　　（一）甲乙雙方同意以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制方式確定乙方的工作時(shí)間?！　∮泄潭ㄆ谙迺r(shí)間從______年______月______日起至______年______月______日止。深圳勞動(dòng)合同12　　甲方（用人單位）:____________乙方（員工）:____________　　名稱：____________姓名：____________住所：____________性別：____________身份證號碼：____________　　法定代表人：____________住址：____________聯(lián)系人：____________　　聯(lián)系電話：____________聯(lián)系電話：____________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　〉谌臈l 深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則?！　〉谒恼?勞動(dòng)合同爭議的解決　　第三十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照國家關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭議的規(guī)定處理。依本條例第十九條第一款第（二）項(xiàng)和依第三十條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個(gè)月的月工資?！　〉诙艞l 已解除或者終止勞動(dòng)合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務(wù)、工資及參加社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)，用人單位不得拒絕?！　〉诙藯l 勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止。　　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　〉诙鶙l 用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。　　第二十四條 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！　〉诙l 有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹩T工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)尚能在原單位工作的；　?。ǘ﹩T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄈ┡畣T工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的；　?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙粭l 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見?！　〉诙畻l 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員?！　〉谑艞l 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：　?。ㄒ唬﹩T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；　?。ǘ﹩T工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！　〉谌?勞動(dòng)合同的變更、解除和終止　　第十七條 當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同?！　〉谑鍡l 因簽訂無效勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。確認(rèn)勞動(dòng)合同部門無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效?！　〉谑臈l 下列勞動(dòng)合同條款無效：　?。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)規(guī)定的；　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！　〉谑龡l 有固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位和員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動(dòng)合同。　　第十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！　∩钲趹艏膯T工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！　〉谑畻l 勞動(dòng)合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：　　（一）固定期限；　?。ǘo固定期限；　?。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙?。　　第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動(dòng)合同即告成立。　　用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期補(bǔ)簽；對拒不補(bǔ)簽的，勞動(dòng)部門按未簽定勞動(dòng)合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，對員工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诙?勞動(dòng)合同的訂立和履行　　第七條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！　〉谖鍡l 勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行?！　”緱l例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。　　第二條 勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！　‘?dāng)解除勞動(dòng)合同的糾紛無法得到解決時(shí)，可以通過法定解除、約定解除和協(xié)商解除三種方式。　　四、計(jì)算封頂　　在勞動(dòng)合同法制定過程中，有的意見認(rèn)為有些高端勞動(dòng)者，工資　　收入較高，談判能力較強(qiáng)，在勞動(dòng)關(guān)系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單位負(fù)擔(dān)太重，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn)，建議勞動(dòng)合同法作出調(diào)整?！　∪?、計(jì)算基數(shù)　　計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？傊?，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算?！　∫?、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限　　勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗廾抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)新合同法，如果公司不續(xù)簽合同，應(yīng)該給予我們什么樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？　　案例分析：按照工作年限來算，不按新法實(shí)施日來算。　　簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)?；蛟跔幾h發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁?！　。率辜追綗o法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的?！　?有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：　　?！　?乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》?！　∫曳竭`反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付 違約金?！　〖追皆诒緱l第2款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉谑畻l 保密和競業(yè)限制　　乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保 密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)?！　∫曳竭`反本條第2款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金?！　〉诰艞l 培訓(xùn)和服務(wù)期　　甲方為乙方提供的專業(yè)培訓(xùn)，所需培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的補(bǔ)經(jīng)濟(jì)償?！　?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。　　《勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的?！　　秳趧?dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。　　《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并 與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的?！　?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　?、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的?！　　Ｒ曳皆谠囉闷趦?nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。　　，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　，甲方提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或 者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。　　《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同 無效的?！　。瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的。　　第八條 合同解除　　 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：　　。　　下列規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效：　　。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。　　第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度　　?！　。凑諊乙?guī)定向乙方提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)配合甲方辦理上述保險(xiǎn)手續(xù)。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅依法繳納?；?qū)嵭杏?jì)件工資?！　?、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期?！　〉谌龡l 工作時(shí)間和休息休假　　，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。甲方可 以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除?！　『贤行趯脻M即行終止?！　。ㄈ┍竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　∈?、其它　?。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行?！　??！　?。　　4?！　??！　??！　∈㈦p方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：　　1。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　6。甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　4。甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　2。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方被依法宣告破產(chǎn)的；　　5。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　　3?！　。ò耍┯邢铝星樾沃坏模瑒趧?dòng)合同終止：　　1。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　　4。依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　2。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2。被依法追究刑事責(zé)任的。乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　5。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；　　3?！　。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動(dòng)合同：　　1。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；　　7。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　　5。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　3。　?。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏?，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：　　1?！　【?、合同解除和終止　　（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定?！　∑?、規(guī)章制度　　（一）甲方依法制定的規(guī)章