勞動(dòng)合同范本大全-(參考版)
2025-04-24 13:22本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的。8. 醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。現(xiàn)因下列第____項(xiàng)情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年的勞動(dòng)合同書(shū)于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。乙方達(dá)到法定退休條件的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。第八條 合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：雙方協(xié)商同意的。甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方試用期工資為 元/月。第六條 勞動(dòng)報(bào)酬甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。、不定時(shí)工作制。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。第五條 工作時(shí)間和休息、休假甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。第四條 勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。第三條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第二條 工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，安排乙方在 生產(chǎn)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)條件。無(wú)固定期限：本合同期限自年月日開(kāi)始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。第一條 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期本合同期限采用下列方式。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。法定代表人或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無(wú)效。勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動(dòng)合同的組成部分。乙方保證與甲方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，
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