物流公司員工培訓工作計劃(參考版)
2025-04-15 03:24本頁面
【正文】 7附則： 、升遷、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、調(diào)薪、員工培訓(包括輪崗輪訓培訓)的重要依據(jù)之一； ?。弧 ?。 5待崗培訓 ，列入編外機制，由物流部協(xié)助人事部隊其進行必要的勞動技能培訓； 、崗位操作要求、業(yè)務(wù)技能、安全教育； ，特殊情況需延長的需經(jīng)部門總監(jiān)級以上領(lǐng)導批準方可執(zhí)行； ，經(jīng)教育無效，可列入待崗培訓： 在工作中拒絕或不服從上級領(lǐng)導工作安排的行為； 工作中不積極主動，消極怠工，漫不經(jīng)心且屢教不改的員工； 不遵守崗位操作規(guī)定，存在事故安排隱患，經(jīng)上級領(lǐng)導口頭教育未改正的員工； 專項業(yè)務(wù)或崗位績效考核中判定為不合格的員工； 違反部門安全操作規(guī)范以及可能影響商品質(zhì)量的行為； 違反公司或物流部內(nèi)部管理規(guī)定，但
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