武漢市勞動(dòng)合同條例(參考版)
2025-04-15 03:11本頁面
【正文】 對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。這些情況下一般會(huì)釀成群死群傷的惡性生產(chǎn)事故，對(duì)勞動(dòng)者的生存權(quán)危害極大。用人單位不顧安全生產(chǎn)，違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)章制度，盲目指揮勞動(dòng)者從事生產(chǎn)，是為違章指揮。《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》確認(rèn)，人人都有天賦的生存權(quán)，此種權(quán)利應(yīng)受到法律保障，任何人的生命不得被無理剝奪。生存權(quán)是個(gè)人的生命在生理意義上得到延續(xù)的權(quán)利，是其他人權(quán)實(shí)現(xiàn)的基本前提。較之《勞動(dòng)法》，本條進(jìn)一步規(guī)定，用人單位以暴力威脅或限制勞動(dòng)者人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以不辭而別。勞動(dòng)者的人身自由權(quán)利受法律保護(hù)，嚴(yán)禁用人單位通過毆打、侮辱、虐待、體罰和變相體罰等方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者從事非自愿勞動(dòng)。首先，勞動(dòng)者的人身自由不受侵犯，這已為我國憲法所明定。與隨時(shí)通知辭職的許可性條件相比，顯然，用人單位有了非常嚴(yán)重的過錯(cuò)行為。而預(yù)告辭職則在任何情形下都可以提出，而不僅僅限制在這些特定的范圍內(nèi)。 其二，特別的適用范圍。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要遵守一定的預(yù)告期。因?yàn)閯趧?dòng)者的即時(shí)辭職并沒有給用人單位以準(zhǔn)備的時(shí)間，在用人單位毫無準(zhǔn)備的情況下，用人單位可能無法立刻安排其他勞動(dòng)者來頂替辭職者，這樣就會(huì)對(duì)用人單位正常營業(yè)造成一定影響，因而，立法一般只限于在用人單位有過錯(cuò)的情況下才允許勞動(dòng)者即時(shí)辭職。即時(shí)辭職，即指勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同，意味
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