校園招聘面試技巧(參考版)
2025-04-15 03:08本頁面
【正文】 面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨：表達您對應(yīng)聘職位的理解。其實，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況?！ ∈弧⒅鲃哟蛱叫匠旮＠ ∮行?yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1，000萬元，那您會怎么做?”如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。其實這種回答常常是對自己不負責(zé)任的。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看?！ ∑?、不善于提問 有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。 六、喪失專業(yè)風(fēng)采
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