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正文內(nèi)容

員工低效-老板有責(參考版)

2025-04-15 01:32本頁面
  

【正文】 如果老板能夠更好地管理他們,他們是可以表現(xiàn)得更好的?! 〗裉炖习逅吹降膯T工在績效方面的明顯差距,部分是由于他們自己早期的行為造成的,是他們首先認定某些下屬是落后分子的。他認為,任何信息若是沒有和當事人進行核實都是主觀的?! ∫粋€簡單的習慣就是和當事人進行交談,以檢驗你手中所掌握的信息是否準確以及對信息的理解是否正確。對員工績效妄下的結論之所以揮之不去,主要是因為老板傾向于根據(jù)自己對員工的初始印象來處理后來出現(xiàn)的信息,即,進一步證實原有的偏見。所以,與其問員工甲是否比員工乙更好,還不如問如何能夠把甲乙兩位員工的最大才能都發(fā)揮出來。對老板來說,這些標簽能幫助他記住下
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