員工崗位的責(zé)任書(參考版)
2025-04-15 01:32本頁面
【正文】 自雙方簽訂之日起生效。本書一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。 遺失、損失、損害公司物品者，必須照價(jià)賠償?！ 〔环恼９芾?，毆打或侮辱管理者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者?！ p害公司信譽(yù)，給公司造成不良后果的，公司給與警告處分，并扣除本月工資的30%。因其他原因不能在本公司繼續(xù)任職的，必須提前半個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)交書面辭職報(bào)告，負(fù)責(zé)公司有權(quán)不發(fā)放當(dāng)月工資?！ ∧７秷?zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，出色完成本職工作者，每月獎(jiǎng)勵(lì)100200元不等。 超額完成10000元的，基本工資在600元基礎(chǔ)上上漲200元人民幣，提成為8%，并獎(jiǎng)勵(lì)100元人民幣?！ 、獎(jiǎng)勵(lì)：超額完成6000元的，基本工資在600元基礎(chǔ)上上漲50元人民幣，提成為8%，并獎(jiǎng)勵(lì)50元人民幣。請假超過兩天的將扣除日工資。其業(yè)務(wù)底線為每月營業(yè)額5000元人民幣?！ ?嚴(yán)禁惹事生非，
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