典型外企面試問題(參考版)
2025-04-15 01:05本頁面
【正文】 此人絕對不會錄用了。 分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)?！ ∪绻忆浻媚悖銓⒃鯓娱_展工作? 回答提示：①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。當(dāng)面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。” 分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)。 對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難? 回答提示：：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。(4)再次，我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，希望得到他的理解和支持。如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作出進(jìn)一步的解釋，消除他的誤會。(3)再次，根據(jù)原因采取相對的對策。(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因?！ ∧阈碌揭粋€部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意，可是始終達(dá)不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作? 回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。 典型外企面試問題三 問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲? 回答提示：這是考官給你的一個機(jī)會，讓你展示自己把握命運(yùn)的能力。實(shí)在想不出來的時候，家在外地可以說是因?yàn)榧抑杏惺拢氄埣賻讉€月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職?！ 》治觯撼鞘切劫Y太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。我在公司工作了三年多，有較深的感情。⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。④但也
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