【正文】 第 20 頁 共 20 頁。要增加一至兩個客戶，還要有三個至四個潛在客戶。　　我的業(yè)務(wù)剛剛開始，市場剛剛啟動，對市場中的客戶還不太了解。要有兩至三個穩(wěn)定的客戶。要和同事多溝通，業(yè)務(wù)多交流，多探討。要有健康的體魄，樂觀的心情，積極的態(tài)度?！　“盐覀兊目头Ыo客戶讓他們感到我們公司溫暖。對所有的客戶工作態(tài)度要端正，給客戶一個好的印象，為公司樹立形象。　　做到一周一小結(jié)，每月一大結(jié)，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。多了解客戶信息，對于重點客戶建立檔案，對于潛在客戶要多跟近。在擁有老客戶的同時，對開發(fā)新客戶，找出潛在的客戶。以下是我下半年的銷售工作計劃　　以開發(fā)客戶為主，調(diào)研客戶信息為輔，兩者結(jié)合，共同開拓鋼管市常對老客戶和固定客戶，要經(jīng)常保持聯(lián)系，勤拜訪，多和客戶溝通，穩(wěn)定與客戶的關(guān)系。企業(yè)銷售下半年工作計劃9　　在過去的工作中，有成功的，也有失敗的，有做好的，也有做的不好的，不管怎么說都成為歷史。我們發(fā)展了諸如：達鋼集團、拉法基水泥集團、鴿牌電線電纜公司、伊士頓電梯集團等戰(zhàn)略合作伙伴單位。房地產(chǎn)企業(yè)都用著很多同樣的供應(yīng)商。因為公司的成本核心競爭力的體現(xiàn)最主要的來自于公司所有供應(yīng)商的支持力度，供應(yīng)商對每家客戶不同的政策特別給予我司的競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低。建立了合格供方名錄，在進行邀標報價之前，對商家進行評價和分析，合格者才能進入合格供方名錄、才具有報價資格?！　∪?、進一步加強對供應(yīng)商的管理協(xié)調(diào)　　20xx年下半年采供部進一步加強了對供應(yīng)商管理，本著對每一位來訪的供應(yīng)商負責(zé)的態(tài)度，制定了《采購供應(yīng)部供方信息表》，對每一位來訪的供應(yīng)商進行分類登記，確保了每一個供應(yīng)商資料不會流失。力求最大限度的控制成本，為公司節(jié)約每一分錢。要求各長期合作供應(yīng)商在原東和銀都、東和灣、東和春天的原價位的基礎(chǔ)上下浮58個百分點(當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調(diào)整)。建立材料價格信息庫和材料價格監(jiān)管機制,提高采購人員的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,保證貨比三家,質(zhì)優(yōu)價廉的購買材料,減少工程成本,提高采購效率，提高企業(yè)利潤?！　∽龊脙r格和技術(shù)規(guī)格分離和職能定位工作，價格必須經(jīng)采供部和審計部，技術(shù)必須經(jīng)工程部和總工辦，形成相互制衡的工作機制。為公司節(jié)約了100多萬的采購資金，直觀有效地降低了材料設(shè)備采購成本?！　〔少徯б嫒€凸現(xiàn)?！　」_公正透明，實現(xiàn)公開招標?！　?0xx年下半年年通過組織學(xué)習(xí)《采購管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質(zhì)量管理體系文件，通過換版之機完善了更具操作性的《材料、設(shè)備采購控制流程》、《采購及供方評價作業(yè)指導(dǎo)書》等采購管理制度。即確保工作的透明，同時保證了工程進度。不論是大宗材料、設(shè)備還是小型材料的零星采購，都盡量多的邀請相關(guān)職能部門參與?，F(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下：　　一、組織實施“陽光采購策略”—公開透明的按采購制度程序辦事，在采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受審計及其他部門監(jiān)督。堅持“同等質(zhì)量比價格，同等價格比質(zhì)量，最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風(fēng)上廉潔奉公、務(wù)真求實。 20xx年上半年的腳步即將邁向身后，回想走過的腳印,深深淺淺一年時間,有歡笑,有淚水,有小小的成功,也有淡淡的失落?！　∫陨暇褪俏疫@一年的工作計劃，工作中總會有各種各樣的困難，我會向領(lǐng)導(dǎo)請示，向同事探討，共同努力克服?！　『凸酒渌麊T工要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長業(yè)務(wù)技能。要經(jīng)常對自己說你是最好的，你是獨一無二的。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務(wù)。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象?！　∫粩嗉訌姌I(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，多看書，上網(wǎng)查閱相關(guān)資料，與同行們交流，向他們學(xué)習(xí)更好的方式方法?！　蛻舨荒苡须[瞞和欺騙，這樣不會有忠誠的客戶?！　∫恢芤恍〗Y(jié)，每月一大結(jié)，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯?！　∪?、要有好業(yè)績就得加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把學(xué)業(yè)務(wù)與交流技能向結(jié)合。　　20xx年下半年的計劃如下：.　　一、對于老客戶，和固定客戶，要經(jīng)常保持聯(lián)系，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩(wěn)定與客戶關(guān)系。隨著公司管理逐步的正規(guī)化，各項制度和保障完善化。應(yīng)建立充分的信任和職能，給予一定的發(fā)揮空間。　　公司雖在人力管理上投入大量成本，但在監(jiān)管和基本制度上跟不上的話，也只是勞命傷財，收效甚微。中間的管理流程直接影響著管理的結(jié)果。形成嚴格的金字塔管理模式。明確各崗位職責(zé)，除了明確銷售人員的職責(zé)外。在業(yè)務(wù)過程當中幫公司解決問題。20xx年公司是否考慮增加業(yè)務(wù)員專項負責(zé)此類市場?　　六、明確管理層級、流程　　高層領(lǐng)導(dǎo)確實具有更大的決策權(quán)?！　∥?、螺紋筋、雙向布市場的開拓　　新增加了碳纖維螺紋筋產(chǎn)品，爭取也制定出行業(yè)規(guī)范標準來，讓公司產(chǎn)品更具有競爭力和說服力。發(fā)現(xiàn)問題及時解決，工作效率也會有所提高。增加了跑市場的力度，對一些老客戶加以鞏固，推進對新客戶、大單子的把握和跟蹤力度?！　∷?、合理劃分市場，提升工作效率　　20xx年業(yè)務(wù)員負責(zé)市場會有所調(diào)動，盡量在路途距離和區(qū)域上最大合理化。　　管理始于計劃，終于控制，任何一項工作只要有了計劃，就說明公司的經(jīng)營活動在執(zhí)行前已經(jīng)經(jīng)過了對有價值信息的科學(xué)預(yù)測、全面分析、系統(tǒng)籌劃，以及制訂了相應(yīng)的保障措施，從而確保了公司經(jīng)營工作結(jié)果是可預(yù)測、可控制的。然后，建立信息系統(tǒng)及時地編寫和反饋信息，時時監(jiān)督和追蹤銷售計劃的執(zhí)行情況。應(yīng)收款的回款情況也直接掛鉤業(yè)務(wù)人員的kpi考核。對信譽和回款及時的客戶應(yīng)給予適當?shù)莫剟罨騼?yōu)惠的價格，也可以考慮年底返點等政策，刺激客戶的付款信譽?！　榱擞行У目刂曝浛铒L(fēng)險，提高貨款回收率，以風(fēng)險防控為主線，堅持制度先行。而計劃執(zhí)行的難點，在于過程管理，其核心是正確的做事，是將計劃轉(zhuǎn)化為行動和任務(wù)的過程，因此計劃的制定必須細化，現(xiàn)已細化到了每個業(yè)務(wù)員的任務(wù)指標和市場分配，激勵的制度保障等，為了有效激勵銷售團隊，在執(zhí)行銷售計劃時最大化地發(fā)揮主觀能動性，嚴格執(zhí)行績效考核制度，使銷售計劃的執(zhí)行和落實情況同每個執(zhí)行人的切身利益相關(guān)聯(lián)。有了問題才有答案，有了答案才有目標，有目標才會影響行動，行動決定成果，結(jié)果決定業(yè)績。樹立銷售人解決問題是職責(zé)的職業(yè)操守。不定期的業(yè)務(wù)經(jīng)