20xx年廣東省職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則(修訂版)(參考版)
2025-04-15 00:18本頁(yè)面
【正文】 3 / 3。十一、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位實(shí)際，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，結(jié)合實(shí)施“國(guó)民旅游休閑計(jì)劃”，制訂本單位職工年休假的規(guī)章制度，合理安排職工假期，既確保職工享受年休假的權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，又切實(shí)做到休假與生產(chǎn)兩不誤。用人單位在終止、解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除證明書(shū)中載明職工享受年休假的情況，并將勞動(dòng)合同終止或解除證明書(shū)存入職工檔案和交給職工本人。日工資收入按《實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定進(jìn)行折算。七、用人單位因工作原因當(dāng)年不能安排職工年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的
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