【正文】 　　甲方(蓋章)乙方(簽字)　　代表(簽字)　　簽約時間：年月日?！　”竞贤皇饺?，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效?！　∫曳揭颉坝萌藛挝晃窗凑掌赣煤贤募s定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬?！　∑赣煤贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。　　第七條違反和解除聘用合同的經濟補償　　經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期或試用期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月?！　?1)在試用期內的；　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的?！　?1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)；　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)；　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；　　(4)乙方不履行聘用合同的?！　?1)在試用期內被證明不符合聘用條件的；　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；　　(5)被依法追究刑事責任的?！　〗浧赣煤贤p方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。　　第六條聘用合同的變更、終止和解除　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同?！　〖追桨词懈蛦挝挥嘘P規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵?！　〉谖鍡l工作紀律、獎勵和懲處　　乙方應遵守國家的法律、法規(guī)?！　∫曳较硎車乙?guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。(不包括福利、獎金或提成在內)　　甲方根據(jù)國家、市和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資?！　〖追娇筛鶕?jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務或專業(yè)知識培訓?！　〖追綖橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作?！　〖追礁鶕?jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同?！　”竞贤跐M后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方?！　∑赣煤贤跐M前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。）　　甲方（公章）乙方（簽字）　　法定代表人或者　　委托代理人簽字　　簽字日期：年月日簽字日期：年月日　　聘用單位(以下簡稱甲方)：法人代表：　　受聘人(以下簡稱乙方)：身份證號碼：　　甲乙雙方根據(jù)國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律法規(guī)、相關規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方?！　〉谌邨l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　第三十四條雙方約定的其他事項　　第三十五條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。　　十、其他事項　　第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。　　第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谌畻l乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。　　八、經濟補償金標準